新时期事业单位党的建设工作问题探析

茹克燕.乌买尔江

摘要：事业单位中，党建工作属于重要内容，对于事业单位稳定发展具有较大影响，所以相关单位需要重视党建工作，积极改进工作中的不足，以保证党建工作有效开展。对此，本文分析了事业单位党的建设工作存在的问题，并提出针对性优化策略，希望能够为相关单位与人员提供参考。

关键词：事业单位；党建工作；问题与策略

前言：在新时期，我国经济获得良好发展，另外事业单位党建任务也产生新特点。但是一些事业单位开展党建活动过程中并未及时开展创新，还存在一些问题需要处理，对党建工作实效性产生一定影响。对于此种现象，应该对事业单位党建工作问题进行深入研究，并科学制定优化策略[1]。

1事业单位党的建设工作存在的问题

1.1党建工作存在形式化现象

当前，为了保证党组织业务工作和组织工作实现协调发展，党组织科学制定了党员活动日以及三会一课等制度。然而这些制度存在形式化现象，并未得到有效落实。例如，支部书记开展党课活动过程中，主要是挑选一些文章的部分章节展开选读，并未将自身所感所悟充分体现出来，所以党员无法获得充足给养。在工作实践中，无法有效落实三会制度，若是领导不在，则会让同事代签。另外党组织结构具有较为宽广的分散范围，同时工作人员存在较大流动性，无法有效组织党员进行集中学习活动，进而无法将三会一课实质效用充分体现出来。

1.2党建人员配备不足

部分事业单位的党建队伍整体素质不足、专业性较差。通常，党建队伍涵盖学科带头人、技术骨干以及技术干部等成员。部分党建人员并没有参加过党建培训活动，党建经验不足，因此，开展党建活动过程中，其在复杂问题、疑难问题面前无法进行从容处理。主要原因在于其并未正确、全面认识党建活动中相关机制与政策内容，同时思想层面缺乏重视，工作经验不足，组织部门无法将自身搭桥作用全面发挥出来[2]。

1.3党建机制存在不足

在一些工作中，工作机制合理性与科学性均会对工作质量产生直接影响，若是工作制度不够合理，那么会引发一些问题。一些事业单位虽然构建专门党建部门，但是其工作机制缺乏健全性。所以，进行工作实践时，经常发生权责不明问题，对党建效率产生一定影响。

2事业单位党的建设策略

2.1创新党建形式

在社会经济快速发展背景下，事业单位外部环境发生一些变化。职工需要保持创新发展形态，对自身业务水平进行强化，同时充分强化服务意识。相关单位应该充分考虑职工具体需求，科学创新党建模式，对当前党建形式进行优化，有效促进事业单位实现稳定、健康发展。第一，事业单位需要通过一体化管理手段，结合不同部门具体要求和性质，选择有效方法，对业务和党建展开有机融合，在业务工作中全面贯彻党建工作，持续强化事业单位效率。通过一体化模式将党建重点充分展现出来，并借助相互联动体系，科学创建工作环境，为有序开展党建活动提供基础保障。

另外，利用创新性活动形式开展党建活动。比如，利用警示教育、专项活动、创先争优以及创新争优等活动，将职工工作积极性以及热情充分调动起来，提高职工参与度，进而提高其规矩意识与思政意识。通过开展此类活动，能够充分促进各个党员干部凝聚力，同时能够促进事业单位协调组织能力，将党员先进性全面突出出来。因此，应该有效落实一岗双责制等制度，核心是党组织数据和党委数据，组建活力工作组，对活动意见与考评形式进行共同探讨，促使事业单位能够有效开展党建活动。

2.2有效强化党建人员素质

要想充分有序开展党建活动，为事业单位发展提供保证，转变职工思想观念，促使党建活动适应社会发展需求，相关单位应该积极开展培训活动。第一，结合事业单位进步、发展，应该积极构建培训机构，并引入多样化培训手段提高党员培训力度，有效指导党员树立思想意识，规范工作行为。持续渗透党建原则、内容，促进党员学习，保证党员干部能够实现思想蜕变，进而强化个人觉悟。第二，构建传帮带、党员示范岗制度，形成以点带面功能，有效促进员工党建思想，进而在进行党建活动时实现良好发展。第三，科学制定考核机制与激励机制，定期开展党员考核活动，结合考核成绩进行奖惩，进而充分发挥党员在党建活动中责任心与积极性，进而营造人人争优的氛围。在遇到困难时，当务之急需要将自身模范榜样作用全面发挥出来，对事业单位、工作人员行为进行规范，保证事业单位更加团结，有效减小事故概率。基于党建，与事业单位发展、经营、生产等进行充分融合，持续强化党的发展水平，促使事业单位和党组织有效融合[3]。

2.3积极建设党建监督机制

党建工作质量对于事业单位相关工作效率产生直接影响，若是事业单位中监督机制不足，则会出现职工不重视单位概率、工作效率低等问题，进而对党建工作实效性产生严重影响。所以，事业单位需要积极建设党建监督机制，借助监督党建人员，有效促进其工作水平，进而充分提升事业单位党建效率。开展工作实践时，事业单位构建专门监管机构，有效监督党建工作，进而有效落实党建工作。另外，在监督队伍中纳入所有职工，以提高监督效果，进而提升党建实效性。

结语：在新时期，党建工作发生一些新变化。事业单位要想充分保障党建实效性，相关领导干部需要对党建工作中党建工作存在形式化现象、党建人员配备不足等问题进行深入挖掘，积极通过创新党建形式、有效强化党建人员素质等策略进行优化，进而才可以充分提升党建质量。

参考文献：

[1]全面提高新时代党支部建设质量——新疆阿克苏地区关于压实县级党委主体责任抓好党支部建设工作的探索研究[J].党员之友(新疆),2021(11):31-33.

[2]肖剑忠,雷舒怡.规模以下非公企业党建的突出难题与质量提升路径——以杭州市余杭区为个案[J].观察与思考,2022(03):67-79.

[3]王玮琪,潘球武,肖玲,刘清华,赵奕.互联网背景下高校流动学生党员教育管理模式研究——以XX学院校企合作外出实习流动党员教育管理为研究对象[J].知识经济,2020(19):122-123.

作者简介;茹克燕.乌买尔江  女 1978.10 维吾尔族 籍贯:新疆乌鲁木齐市 学历:在职研究生 职称:经济系列副高级人力资源经济师 研究方向:人力资源，党建，组织人事，宣传方向