工会组织在推进企业文化建

于磊

摘要：企业文化建设过程中，不可控因素众多，为确保企业文化建设成果，要充分发挥工会组织的基础职能，科学促进文化建设，提高员工的综合素养，提升企业的综合实力。本文围绕企业文化建设与企业工会组织间的关系，探讨企业文化建设策略，以便在今后更好指导企业文化的发展。

关键词：工会；企业文化

一、工会组织与企业文化建设的关系

工会组织与企业文化建设不是独立存在和发展的，工会组织对于企业文化建设具有重要的推动作用。庞大的职工队伍不容忽视，是构成工会组织的基础和重要支撑。研究发现，企业文化建设较为复杂，想要取得理想成果，离不开职工群体支持。为此，现实工作中，要牢记文化建设使命，充分利用工会组织夯实企业群众基础，发挥工会组织的作用，为企业文化建设助力。工会组织与企业文化之间的关系主要体现在几个方面。

首先，企业文化建设依托工会组织，可以有效提高企业文化内涵，促进企业平稳发展。

其次，利用工会组织开展企业文化建设，符合国家政策要求，从制度方面为企业文化建设提供保障，作用显著。

最后，企业文化建设与工会组织相联系，符合党和国家的需要。

二、工会组织在推进企业文化建设中的作用

1. 提高企业综合竞争力

运用工会组织开展企业文化建设，能够为企业的平稳发展提供群众保障，从而让企业在市场竞争中始终保持优势，提升企业发展空间与综合竞争力。在新时代背景下，企业的发展和管理想要突出效果，越来越脱离不开企业文化建设，企业文化建设的水平逐渐成为影响企业综合竞争力的关键性因素。作为企业职工群体构成的组织机构，工会组织的意见和需求在很大程度上体现了职工群体对企业的意见和需求。因此，在企业文化建设过程中，充分利用工会组织的群众基础，发挥工会组织对于企业文化建设的推进作用，能够为企业长期、健康、平稳发展奠定基础。

2. 培养员工的价值取向

员工是企业发展的基础，无论是什么行业的企业、无论企业的规模大小，企业的发展都离不开员工。结合以往经验可知，工会组织在多元化推进企业文化建设过程中最重要的职能就是培养员工的情感依赖与价值取向。事实证明，员工的价值取向影响颇深，可决定企业的发展格局，不容忽视。因此，在企业文化建设过程中，企业应该坚持以员工的价值取向为核心，并在企业文化建设发展过程中有效落实。

总之，工会组织在企业文化建设中的有效运用，对于培养员工价值取向具有重要作用，同时在企业的发展过程中发挥着积极的推进作用。

3. 激发员工的潜能

激发员工潜能就是工会组织在推动企业文化建设、激发企业活力所发挥的重要作用。现实中，依托工会组织多元化开展企业文化建设，可以充分发挥工会组织的群众基础、平台宣传等优势，通过多种形式在企业职工之间开展企业文化的宣传工作，从而有效提升企业文化的精神影响力。比如，工会组织通过开展技术竞赛、娱乐活动、员工培训等活动，让员工在参加活动的过程中，形成良好的文化素养、树立正确的价值观、提高自身的创新能力。

同时，工会组织开展各种形式的活动，可以营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性，从而形成积极健康的企业文化，为企业的持续稳定发展奠定基础。

三、发挥工会组织职能推进企业文化建设的策略

1. 丰富员工文化生活

为了加强企业文化建设，工会组织可通过开展多样化的团建活动，丰富员工的文化生活。工会组织开展文化活动可从节日活动、学习活动、创新活动等方面进行。

首先，工会组织可根据不同节日的风俗习惯和特点，开展符合节日特色的文化活动。比如，在端午节时，可以举办赛龙舟、吃粽子大赛等活动，让企业职工充分感受节日的氛围以及其中包含的文化气息，从而提高员工对企业的认同感，增强企业凝聚力。

其次，工会组织应为员工提供良好的学习平台以及才华展示平台，通过举办知识讲座、技术竞赛等活动，为员工提供学习的机会和渠道。通过这样的方式，让员工在不断的学习和积累中，提高自身的专业能力、综合素质。同时，工会组织应加强企业文化设施、文化场地环境等建设，从而满足企业文化建设的需要。

最后，工会组织应积极开展多样化的创新活动，通过文化活动推动企业创新。比如，工会可以开展技术创新大赛、劳动竞赛等活动，提高员工的生产积极性，让他们充分发挥主观能动性和自主创新意识，推动企业生产方面的创新，从而提升企业整体的创造力、提高企业生产活力。

2. 建设和完善系统化的文化体系

工会组织应将企业文化建设融入工会的整体工作过程中，在实际工作中落实企业文化建设，建设和完善系统化的文化体系。具体实施阶段，工会组织应通过文化活动了解和掌握员工的思想方面的动态变化，将员工思政教育与企业文化建设相结合，引导员工形成良好的思想品德、树立正确的价值观。

第一，营造良好的活动环境。为了构建系统化的文化建设体系，工会组织应为企业文化建设营造良好的活动环境。工会组织可发挥职能，通过文化建设宣传的推进，助力企业员工意识到文化建设对于企业发展的重要作用，使员工的文化意识和行为准则符合企业的发展方向，从而保证员工在企业发展中充分发挥自身的价值和作用。同时，工会组织应在日常工作中落实企业文化建设，依据企业的实际发展情况、企业发展的需要，组织丰富的文化活动，提升活动的宣传水平。工会组织在企业文化建设过程中，应重点关注员工的切身利益，充分发挥工会组织的优势，尽可能满足员工的合理诉求，从而解决员工在日常生活以及工作中面临的问题，为员工正常工作提供有效保障，提高企业的整体生产效率。

第二，构建良好的文化氛围。发挥工会组织作用，强化文化建设的实施效果，工会组织应构建良好的文化氛围。工会组织要根据员工的实际需要开展各项文化活动，为员工提供学习交流和技能展示平台。同时，工会组织要积极维护员工的切身利益，拓宽与员工进行沟通和交流的渠道，了解员工的合理诉求并予以解决，从而保证企业的良性发展。

3. 提高管理及服务的能力水平

工会组织开展文化活动离不开管理人员的支持，为了发挥工会组织推进企业文化建设的作用，应提高工会组织管理人员以及工作人员在管理、服务方面的能力和水平。

一方面，工会组织的管理人员是工会组织开展各项工作的引领者，提高工会组织管理人员的能力和水平对于保障员工合法权益具有重要作用。

另一方面，对于工作人员来说，应提高企业文化建设中开展各项文化活动时的服务意识，在文化建设服务工作中坚持以人为本的原则。在开展各项文化活动过程中，工会组织应发挥其服务优势，在掌握员工心理活动轨迹基础上，针对相关问题及时解决，从而保证员工的切身利益得到满足，增强员工对企业的认同感。企业文化建设的各个环节中，需注重人员服务意识与能力的增强，借助科学途径，强化企业文化建设实际成果。

结语

企业文化建设是企业实力的重要组成部分，对于企业可持续发展起到基础支撑作用，为了更好地进行企业管理，必须推进企业文化建设。工会组织作为企业中的群众性组织，对于企业文化建设具有积极的推进作用。在企业文化建设过程中，必须通过丰富员工文化生活、建设和完善系统化的文化体系、提高管理及服务的能力和水平等方式，发挥工会组织职能推进企业文化建设的作用，从而提高企业的综合竞争力。

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