以企业文化建设促进企业思想政治工作创新研究

作者姓名：陈超女

省市：陕西省徐州市丰县

邮编：221700

摘要：在企业发展过程中，文化是长久积累下的精神财富，是推动企业不断壮大的内在动力，思想政治工作则与其相同，也对企业稳定发展有着重要作用，两者发挥相辅相成、相互促进的作用。一方面，企业文化建设可以促进思政工作的高效开展；另一方面，思政工作的有效落实也为企业文化建设指明方向。由此可见，新形势背景下，加强企业文化建设实现思想政治工作创新具有深远意义。

关键词：企业文化；思想政治

1 企业文化建设对思想政治工作的意义

1.1 渗透人性化管理理念

企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息，通过将其与企业思想政治工作深度融合，能够很好地渗透人性化管理理念，从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化，以此来提高员工的工作积极性，并且潜移默化地渗透进员工心里，为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时，企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向，帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性，以此来提升员工对思想政治工作的参与性，对于提高企业整体思政水平起到积极效果。

1.2 提供思政工作新路径

鉴于现代企业文化中承载了浓厚的历史，蕴含了丰富的内容，可以为企业思想政治工作提供创新的新路径。目前，现代企业管理理念的创新发展逐渐将以往企业中刚性管理的基础理念舍弃，转化为当下的柔性管理。从中可以看出，柔性管理理念逐渐被社会公众所认同。因此，在开展企业思想政治工作过程中，也应当做到以柔性管理为主，采取让基层员工更加容易接受且更加感兴趣的工作手段及形式，从而更好地融合企业文化建设与思想政治工作，达到更好的效果。

1.3 融合新时代思想理念

基于新时期背景，新的思想及理念不断涌现，在企业文化建设中融入这些思想观念，能够让思想政治工作内容及形式更加丰富多彩，更加引人注目。为了进一步提高企业在市场竞争中的优势地位，在进行企业文化建设中，可以将更多新时代发展中的新思想、新观念与企业自身的文化、观念、思想等进行碰撞与融合，从中发现有利于企业思想政治工作开展的新内容、新形势，从而充分提高企业思想政治工作的丰富度和完成度，有效性开展思政工作。

2 企业文化建设与思想政治工作的关系

2.1 相辅相成

企业开展思想政治工作的目的是培养企业全体员工的思想道德素养、政治文化修养，旨在从思想层面潜移默化地影响员工，从而促使全体员工向着企业发展这一目标共同努力，并在日常工作中以企业集体利益为重。在企业长远发展过程中，企业文化已经逐渐完善。由于每个企业所处领域、发展定位不同，其文化特点存在较大差异。但从目标层面来看，企业文化建设与思想政治工作目标一致，且二者在工作过程中具有相辅相成的关系，如果可以正确梳理两者关系，必然会增强企业员工的凝聚力，提高企业核心竞争力，共同促进企业良性发展。

2.2 相互促进

在企业文化建设下，能够为企业内部营造出良好的工作氛围及环境，也可以增强全体员工的责任意识及群体意识，对于员工个人行为有着引导作用，并且企业文化的有效建设能够对思想政治工作顺利开展奠定基础。由于企业经营发展过程中可能会受到内部及外部环境的双重影响，面临着各种各样的问题。开展企业文化建设工作，能够通过凝聚员工向心力、积极性，帮助企业克服各种困难，并在实践工作中优化与创新思政工作内容，从而使其更好地适应新时期需求。

3 当前企业思想政治工作开展中存在的问题

3.1 基层党组织政治基础薄弱

目前，我国多数企业发展过程中，对党组织建设方面不够重视，也没有投入足够多的资源，使得企业党组织整体规划体系建设不完善，从而导致企业思想政治工作与新形势下企业改革发展目标相脱离。同时，由于思想政治工作也未与新形势下的发展要求相结合，导致企业基层党组织保障管理工作落实不到位，企业思想政治工作的有序展开过程中存在不稳定因素。

3.2 政工队伍整体水平较低

企业思想政治工作的顺利开展，思想政治工作队伍是关键因素。只有保证其具备较高的思想政治水平，积极参与并全面创新工作形式，才能更好地推动思想政治工作政策、方针、理念的有效落实。但目前来看，一方面企业思政人员数量稀缺，承担诸多业务工作，对思想政治工作方面的理论研究及政策探索不够主动，也忽视了思想政治工作的开展，缺乏一定的责任心；另一方面，部分政工人员素质较低，学习新事物能力不足，对新时期企业文化渗透思政工作界定不清，无法发挥模范带头作用，从而影响企业思想政治工作质量。

3.3 思想政治工作形式较单一

在时代飞速发展的当下，企业员工能够在短时间内接触互联网中大量的数据信息，如果其中掺杂某些不良诱导因素，可能对员工的思想观念造成一定的冲击与影响。目前多数企业开展思想政治工作时，仍然使用以往单一的活动形式，比如内部传单发放、思政会议开展、口头传授教育等，这些种种方式不仅消耗大量时间，还容易让企业员工产生抵触心理，从而导致企业思想政治工作效果不佳。

4 企业文化建设推动思想政治工作的创新路径

4.1 塑造企业核心价值观念

核心价值观念是企业文化建设中的重要组成部分，不但引领着整个企业持续发展的脚步，更是确保思想政治工作顺利开展的基础。而思想政治工作对于企业文化建设也有着良好的反哺作用，能够更好地将企业核心价值观念渗透进企业每一名员工心中，从而营造出浓郁的企业文化氛围。对此，建立健全企业核心价值观念尤为重要，其与企业文化建设、思想政治工作呈现密切关联。

4.2 加强企业文化内涵宣传

企业文化建设是一个企业内部整体凝聚力的具体表现，有助于提高企业全体员工的综合素养，强化其对企业的认同感与信任度，从而促进企业内部资源的合理分配。首先，企业需要构建起具有鲜明特征的企业文化精神，通过加大宣传力度，利用企业文化规范员工行为举止，实现管理模式规范化的目标，为企业自身发展提供文化和精神层面的支撑。其次，企业文化建设应将开放包容、可持续发展等理念融入其中，形成始终坚持以党组织为领导，强化政工队伍与基层员工的组织协调沟通能力。

4.3 丰富企业文化活动形式

企业想要实现思想政治工作创新，就要借助企业文化的多样性，积极开展企业文化建设主题活动，提升员工思想政治工作精神。第一，企业需要开展文化建设主题活动，丰富文化活动的内容及其形式，在平时实践活动中，可以将一些思想政治内容融入其中，既可以丰富其内容，优化活动氛围，也能够让员工在活动中感受到企业文化，学到更多的思想观念、道德规范，从而激发企业全体员工的工作积极性，让其以更加饱满精神全身心投入工作中去。第二，企业开展实践活动过程中，应当坚持以人为本理念，以全体员工为基础，可以开展居家阅读，在相关报纸书刊下充实员工的业余文化生活；或是以企业文化为基础，举办相关征文活动，让其浅谈当下对思想政治事业的理解和对自身职业生涯规划的期望，通过举办征文比赛，在调动企业员工参与积极性的同时，还能便于政工人员深入了解基层员工的思想政治情况。

5 结语

综上所述，企业文化建设与思想政治工作紧密联系，借助企业文化能够有效促进思想政治工作的创新。对此，企业需要正确处理文化建设与思政工作两者间的关系，积极采取一系列有效举措，充分发挥两者融合的工作优势，进一步提升企业员工思想政治水平，为企业良性发展提供便利条件。

参考文献

[1] 范子文.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].科学咨询,2020(30):25.

[2] 闫昌智.浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].百科论坛电子杂志,2020(9):151.