关于工程设计公司廉洁教育存在的问题及改进对策

董纲

摘要：本文分析了工程设计公司廉洁教育的现状和存在的问题，提出改进廉洁教育方法、丰富廉洁教育形式、完善廉洁教育制度等对策，旨在推进工程设计公司廉洁教育工作不断深入开展，促进党风廉政建设和反腐败工作有效开展。工程设计公司作为油气行业的一个重要分支，在加强内部管理、强化员工队伍建设等方面发挥着不可替代的作用。但由于工程设计公司业务涉及的项目较为分散、人员较多，加之工程设计项目具有周期长、规模大等特点，使工程设计公司在廉洁教育工作中面临着一些新情况新问题。因此，加强工程设计公司的廉洁教育工作是保证工程设计公司持续健康发展的必然选择。

关键词：工程设计；廉洁教育；改进策略

工程设计公司是国家大力发展的行业之一，我国的工程设计行业起步较晚，但发展迅速，并取得了较大成就。我国的工程设计行业经历了从计划经济到市场经济、从行政管理到市场管理、从封闭到开放的过程。而随着改革开放的不断深入，工程设计公司逐步走向市场，与市场结合得更加紧密。在激烈的市场竞争中，一些企业为了适应市场环境的变化和自身发展需要，在设计上通过优化方案、降低成本、提高效率等手段来赢得竞争优势。这也就要求企业必须不断进行自我完善与提升，通过加强廉洁教育来不断增强员工的廉洁意识。

一、工程设计公司廉洁教育的现状

随着廉洁教育的范围不断拓展，廉洁教育的内容不断深化，工程设计公司逐步形成了一套较为完备的廉洁教育体系。在组织保障方面，工程设计公司党委从制度上为廉洁教育提供了组织保证，一方面认真贯彻执行上级党组织关于开展廉洁教育工作的指示和要求，明确开展廉洁教育工作的责任和义务；另一方面加强组织领导，及时成立了由党委书记任组长、纪委书记为副组长的领导小组，对开展廉洁教育工作进行统一规划、统一组织，并明确由党委宣传部具体负责相关日常工作；在制度建设方面，工程设计公司党委先后制定了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党风廉政建设责任制规定》等。在人员安排方面，工程设计公司党委注重廉洁教育工作的长期性，把廉洁教育纳入年度工作计划中，明确相关人员具体职责，要求各党支部负责对本单位人员进行廉洁教育培训，不断提高相关人员的业务素质和专业技能。近年来，工程设计公司廉洁教育的形式与方法也在不断地丰富与创新，并取得了一定的效果。以党支部为单位进行廉洁教育：随着经济的不断发展，很多国有企业都在不断地改革和发展，并逐步推进“三会一课”制度，这也为工程设计公司提供了新的契机。目前很多国有企业都在积极推进党支部廉洁教育制度，通过将“三会一课”制度与廉洁教育相结合，将党风廉政建设工作贯穿于党支部组织生活之中；通过会议对员工进行廉洁教育：在开展廉洁教育中，很多国有企业都会利用各种形式对员工进行廉洁教育，并将其内容纳入到会议当中。

二、廉洁教育存在的问题

（一）廉洁教育的制度和措施不健全

目前，工程设计公司普遍重视对领导干部的廉洁教育，建立了一系列相关制度和措施，如《党员领导干部廉洁从业若干规定》《关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》《中国共产党党内监督条例》等。但是，也存在着廉洁教育的制度和措施不健全的问题，如教育方式单一、教育内容陈旧、制度缺乏可操作性、教育监督力度不够等。目前大多数党支部开展的廉洁教育，采取的主要是集体学习、组织观看廉政专题片等方式进行，但这些方式的效果往往不能令人满意，难以吸引员工积极参与廉洁教育，同时，在开展廉洁教育时，往往局限于“说教”，而不能做到“润物无声”，造成廉洁教育的效果不明显；当前廉洁教育的内容陈旧，对于一些新形势下出现的违纪违法行为的发生和发展特点缺乏足够的认识。

（二）廉洁教育的内容与公司实际情况结合不紧密

公司在开展廉洁教育时，对廉洁教育的认识不够，导致在工作中没有真正的认识到廉洁教育的重要性，主要体现在以下几方面：一是不能深刻领会上级纪委对加强反腐倡廉建设的重要性认识，对于“加强党风廉政建设、深入推进反腐败斗争”等重要精神学习不够，认识不足；二是对上级纪委下发的文件和学习材料的重要性认识不到位，对于有关文件学习不够深入，对于开展廉洁教育活动思想认识不够深刻，没有正确理解上级纪委的文件精神，没有认识到廉洁教育活动是党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项重要内容；三是缺乏主动性和积极性。由于设计公司工作任务重，在开展廉洁教育活动时，时间紧任务重，因此没有很好地去思考和准备，对于开展廉洁教育活动缺乏主动性和积极性，无法将廉洁教育与业务工作紧密结合起来，导致开展的活动效果不理想。

（三）廉洁教育的方法手段和效果有待提高

廉洁教育的方法手段主要有以下几种：一是灌输。主要是通过大会宣讲、理论学习等形式进行，内容也主要是传达上级精神，结合本单位实际情况进行深入讨论和分析的较少；二是说教。存在着用生硬的说教代替廉洁教育的现象，对廉洁教育形式单一，内容枯燥，与教育对象的心理接受程度不相适应。部分党员对廉洁教育工作存在抵触情绪，认为开展廉洁教育会影响他们的正常工作生活，降低他们的生活质量；三是警示。主要是通过一些警示教育片来开展廉洁教育活动，但观看后并没有对党员干部的思想产生任何触动以及起到警示作用；四是讨论。主要是结合各党支部实际情况，通过领导干部和职工代表进行讨论，让大家分享各自的廉洁心得体会，但对于一些新情况和新问题则没有涉及。

三、改进廉洁教育工作的对策

（一）提高思想认识并且加强廉洁教育的组织领导

从公司领导到普通职工，要充分认识加强廉洁教育的重要意义，提高对廉洁教育工作重要性的认识。各级领导和部门要高度重视廉洁教育工作，把它作为一项重要工作纳入议事日程，采取有力措施认真落实。加强组织领导，明确责任分工。建立健全公司各级领导人员、职能部门和基层单位负责人履行“一岗双责”的廉洁教育责任机制，形成一级、层层抓落实的工作格局。各级领导人员要加强对本单位廉洁教育工作的领导，建立健全考核制度、考核标准和考核评价体系。把廉洁教育纳入本单位的工作计划并纳入党风廉政建设责任制进行检查考核。

（二）丰富教育内容以及提升廉洁教育的吸引力

首先，要明确廉洁教育的目的，从思想上真正认识到廉洁教育的重要性。其次，在内容上要更加丰富。再次，在方式上要更加灵活多样，更加贴近员工的生活。最后，在思想认识上要增强廉洁教育的吸引力。

（三）创新教育形式增强廉洁教育的实效性

除了上述提到的要创新廉洁教育形式之外，还要加大廉洁教育的宣传力度，让全体员工都能接受到廉洁教育，从而有效的提高员工的廉洁意识；及时将最新的党纪党规、廉政规定和先进事迹宣传到微信公众号、电子屏幕等媒介。

四、结语

在新形势下，工程设计公司的廉洁教育工作要创新教育形式，丰富教育内容，完善制度体系，注重实际效果，才能不断提高教育的针对性和有效性。这就要求工程设计公司要充分认识廉洁教育工作的重要性和必要性，不断创新工作思路，充分结合行业特点，不断完善廉洁教育制度体系，加大对廉洁教育的投入力度。“打铁还需自身硬”，工程设计公司要加强自身建设和党风廉政建设，使每一位员工都成为反腐倡廉的战士。

参考文献：

[1]杨新丽.工程设计中常见问题及解决办法[J].城市建设理论研 究，2017 （26）：112.

[2] 马富贵.工程设计中的常见问题及解决措施分析[J].科技风， 2011 （22）：161.