充分发挥企业政工部门的职能作用

张志卿

摘要：国企发展中，政工部门是重要构成，其对企业发展发挥着重要的作用。新时期，政工部门如何充分发挥其职能作用，提高工作质量与效率，已成为政工部门员工面临的首要任务。基于此，针对企业政工部门职能作用发挥，本文从以下几方面进行了简单地分析。

关键词：企业政工部门；职能作用；发挥

引言

经济全球化背景下，我国开始从投资驱动型出口经济转变为国内消费创新驱动型经济模式。此过程中，国企的作用与地位日益突出，其能够协助政府推进改革，还可主导调整市场经济结构。但，国企复杂结构使得其灵活性与反应能力比较低，国企必须要进行自我改革。国企政工部门是非常重要的，应明确部门职能，创新低效工作模式，增强党政工作地位，灵活构建有效管理策略，推动国企稳定发展。

1、政工部门职能特点

对于国企而言，政工部门是重要构成，政工部门建设要满足企业可持续发展，其工作旨在为企业内部建设与发展提供推动力。所以，国企政工部门职能具体包含：（1）负责人事管理基本工作；（2）党政教育与培养高层次人才；（3）党团建设；（4）协调并落实领导与基层员工沟通。政工部门是直接参与企业内部员工思政工作，同时积极搜集信息帮助企业构建对外宣发联系的平台，保障为企业匹配内外部服务信息。所以，国企政工部门工作中，业务范围大、程度深而且有很强的综合性是其主要智能。

基于企业内部组织架构形式，国企政工部门以扁平化职能型组织架构为主，职能型是常用组织形式，典型形态为纵向一体化职能结构。简单短期需求下，此类组织架构中内部组织利用信息协调与资源分配弥补单一化信息渠道与交流模式引起的管理缺陷，所以，单调管理模式增加的成本是其最大缺陷。国企政工部门日常工作中，主要表现为主体业务繁琐、编制人员有限很大程度上增加了业务处理周期、无法及时处理信息等。此类问题在国企内部非常明显，管理方式方面，国企党委统一领导企业，各类事物与工作服务于政治，由此使得企业思政工作运行机制偏向于政治，政工部门难以充分发挥其作用，亟待进行改革创新。

与此同时，该职能型架构使得国企政工部门具有独特职能优势。一方面，因管理层级简单，上级可利用控制与细分为有相似专业技能的组织成员匹配相应组织活动，实施专业化管理，促使组织成员积极转换技能优势为职能优势，形成人岗匹配的良好局面。另一方面，整个部门封闭性，外部环境影响小，部门员工流动有限，使得部门内部稳定性强，可很好地提升事务工作处理效率，还可借助内部监管增强业务透明度。随着时代的进步，国企进入转型发展重要时期，内部组织架构有清晰的职能，明确分工，由此为政工部门创造了更多机会进行自我调整。

2、政工部门职能具体定位

2.1增强使命意识

首先，政工部门员工要树立承担企业发展的重要使命意识，全面融合企业未来发展及自身职业规划，以此从企业角度推进各项政工工作。其次，开展政工工作，为企业构建和谐工作氛围，确保每位员工都可体会到来自企业的关怀，实现和谐发展。此外，还要深入解读各项政策，全面落实相关政策方针，利用法律条例规范员工工作行为，解决各类矛盾，平衡市场经济发展。

2.2创新职能内容

随着时代的进步，市场经济环境有了新的变化，企业政工职能也有了新的内容，以此顺应时代发展潮流，增强市场竞争力。首先，企业文化建设中，政工部门员工要充分发挥自身指导作用，与政府主导的传统计划经济环境不同，市场经济体制中国企要面临法治、利益及人才等各方面经济产生的冲击，竞争与最大化效益是市场经济的显著特点。短时间内，国企要想创新体制，要加强企业文化建设，转变员工思想观念以此完成体制改变。其次，企业文化建设中，政工工作人员要对宣传、监督、审查、教育及协调等各职能部门员工工作做好控制，督促每位政工人员实现自我价值。最后，有效融合政工工作及未来发展规划，在文化思想引导下，培养员工应用先进工作方法与管理理念，创新运营机制，促进企业稳定发展。

3、政工部门如何发挥职能作用

3.1发挥调控作用，统一员工思想

现阶段，企业员工思政工作中，政工部门负责决策、规划、协调与实施，其职能在于扮演党组织参谋角色，合理调控思政工作，统一内部员工思想。日常工作中，政工部门还要发挥指导作用，确保企业员工正确认识理实结合的作用，实践工作中充分发挥思想工作的作用。素养，政工部门员工自身文化水平与政治觉悟要高，具备政工人员必须要有文化素养与职业道德素养，为员工树立榜样，以自身人格魅力感化其他员工。

3.2发挥宣传作用，将党政路线与方针政策落实到位

国企员工要提升自身政治、文化、技术与素养，构建“四有”员工队伍，改革开放与市场经济制度下员工个人能力要求满足标准，以此更好地适应严峻的市场竞争环境。因而，政工工作中，部门员工要重视自身宣传主导作用的发挥，将党组织思想路线与方针政策落实到位，积极为员工宣传马克思主义理论，秉承社会主义核心价值观树立正确的三观。信息化时代，此项工作有一定的难度，受西方思潮影响员工出现享乐与拜金主义思想。互联网技术的快速发展，此种思想出现上升趋势，假若政工部门员工无法及时做好员工思想与心理疏导工作，就会使得更多员工盲目跟更，开始怀疑党组织正确路线，思想传播受到干扰。思政部门员工有很高的要求，首先，政工部门员工要具备较高的理论文化、业务知识与工作素养。其次，科学设置奖惩机制，充分发挥其激励作用。再次，政工工作中，要注意其科学与艺术性，促使思政工作根据吸引力。最后，增强管理层干部思政觉悟，自上而下形成良好风气。

3.3增强桥梁作用，员工与企业形成良好关系

随着时代的进步，员工有了更高的职业意识与观念，非常关注企业发展前景，很多人甚至开始将企业发展与自身职业规划融为一体。为了留住更多人才推动企业稳定发展，政工部门员工要积极发挥其桥梁纽带职能作用，向员工明确告知企业发展现状、存在的难题、取得的成就及未来规划，以此培养并提高员工职业责任心与使命感。深入思想交流全面激发员工创造力与想象力，内部形成良好工作氛围，保障实际工作质量与效率。

3.4突出管理作用，加强管理队伍优化

政工部门员工与企业管理层有相同管理权，从基于企业发展层面提高自身管理水平，增强自身文化素养与政治能力，保障思政工作质量提高实际管理水平。首先，政工部门员工要明确岗位工作特点，从政治、领导方法与工作作风方面做好管理指导，以此提高管理人员政治工作能力与管理水平。其次，从管理理论基础知识层面加强培养政工人员，创造教育机会促进员工学习，亦或是组织外出培训扩大员工视野。最后，加强政工员工监督与考核，为企业思政工作质量提供重要的保障。

结束语

综上所述，新时期，企业发展空间与市场竞争压力是前所未有的。企业思政工作中，政工部门员工发挥着主力军的作用，应一高昂斗志积极学习先进理念，以扎实稳重工作作风深入推进企业改革，保障思政工作的创造与创新性，推动企业实现可持续发展目标。

参考文献

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