国企政工干部队伍思想建设初探

郑园,马琛

摘要:随着市场化进程的加快,企业的市场竞争环境也变得越来越激烈,如何占据市场的有利地位,赢的客户的口碑这是新时期内企业关注和研究的重要问题。越来越多的企业开始意识到企业思想政治工作对于企业长远发展的重要性,纷纷对这一工作加大了力度。本文就企业政工队伍思想建设的重要性议题进行了探讨,供相关人士参考。

关键词:国企；政工干部队伍；思想建设

引言：新的时代有新的特征,在时代的大背景下,企业的发展也有了新机遇,同时也面临着新挑战。社会意识形态的多元化给企业内部造成冲击,为了始终坚持确的发展方向,发挥出企业良好的行业和社会价值,在企业的现代化发展历程中,必须紧紧抓住思想政治工作不放松,如此才能更好地实现企业的发展战略目标。

一、国有企业政治思想工作建设的重要性

伴随我国国企管理体系与管理模式的日益完善,企业内部的组成形式与模型均呈现出各种变化,企业向着复杂化发展,例如:经济结构向着多方向发展、劳动关系日益复杂,就业渠道更为多样等。伴随社会的飞速发展,企业内部也在不断的改革创新,致使职工的思维、劳动理念出现较大的变化,企业内部各类矛盾、各种问题不断凸显。若是无法及时的处理这些矛盾与问题,不但会为职工团队的积极性与工作效率造成严重影响,而且还会为企业改革制度的持续推进造成影响。而企业思想政治工作的开展有助于处理这类问题,才能解决职工不断突出的矛盾与问题,对于推动企业稳定发展做到应有责任。增强思想政治工作至关重要,是改善企业内部生产力的高效方式,属于必经的途径。为企业干部职工解放思想的改制、创新理念、提升素质的急切需求提供帮助;有助于解决矛盾、明确情绪、维护改制企业稳定不可或缺的重要策略,其优势众多。然而,人们需清楚认识,新时代背景下国有企业思想政治工作还存有许多问题,这类问题为国企思想政治工作的顺利开展造成严重影响。因为面对问题的应变能力不合理,致使思想政治工作非常死板,缺少遇事应变的能力。已不能满足企业的发展需要,也无法增强职工思想,有效处理企业内部存有的问题。在企业中,思想政治工作无法持续推动,导致国有企业内部工作效率并不理想。

二、影响企业政工队伍建设的因素及形成原因

目前,影响企业政工队伍建设的因素主要有三个:一是企业政工岗位的吸引力较弱。由于企业部分人员对思想政治工作抱有片面或错误的认知,认为没有干其它的业务有前途,有钱赚,政工人才出口不畅,专业技能窄,再转岗换岗比较困难,这些认知导致企业政工岗位对于员工的吸引力较弱。企业中存在一些员工明明符合政工队伍人员要求的条件,但是却不愿意转入到政工干部的队伍中来。这样就导致了企业的政工队伍青黄不接,现有人员年龄结构偏大,年轻人员比例较低,十分不利于政工队伍的稳定性和持续性。二是企业政工队伍人员配备不到位。相对于其它业务部门的人员来说,政工人员数量较少,而随着企业的发展壮大,全体员工数量增加,这就需要及时补充和完善政工队伍。但是目前的很多企业在政工队伍建设方面重视力度不够,或者人员选拔的机制不科学不完善,这样的环境和机制就会造成企业内的一些符合条件要求、热爱政工工作的人员难以进入到政工队伍行列中来。这些现象,就影响到了企业政工队伍人员的配备和完善,企业政工人才队伍不成熟,后劲不足。

三、国企政工干部队伍思想建设的建议

（一）加强工作制度的完善性

国企制度的制定与健全就是为了确保企业内部职工思想道德素质的有效提高,因此,国企在进行政治思想工作的开展过程中,离不开所有职工的共同支持与参与,才能及时发现其中存在的不足,并提出宝贵的意见,确保企业工作管理制度具备更强的科学性和民主性。除此之外,有助于职工充分了解制度建设中的组成部分,自身意见可被采纳,提高员工对企业的认同感。在职工代表大会的召开过程中,职工应在工作过程中积极提出意见与看法,提高员工的重要地位,确保员工充分了解自身对企业发展的重要性,才能确保工作的积极性,推动企业未来获得良好的发展。

（二）加强政工干部队伍建设必须切实改进工作作风

加强和完善党的职能建设,首先需要集思广益,在意识政治中发挥领导作用,充分认识到思想的政治活动、统一行动以及为企业的发展提供精神和智力支持的重要性;实现现实和现实,适应形势,总结成绩,研究科学学科,维护唯物主义和历史唯物主义的世界观,逐步发展和创新;马克思主义基本原则的实际实施、真实性、实际实施、追求实效、国家企业改革领域政治工作的自主性、创造性工作和思想政治的科学强化。我们清楚创业哲学的主要任务是向工人传达坚定的信念,增强自信,协调员工的知识和行动,这是思想政治的基础。只有在工作方式发生变化时,工作内容、工作方法和员工的工作方式才会得到承认。在坚实的群众基础上,思想政治行之有效。面对新的矛盾、国家企业改革中出现的新问题、切实改变工作方式的必要性、与人民密切联系、反对正式和官僚规范、不以文件的形式实现会议、以深入深入的群众研究的形式传播文件、加深工人对国家企业改革的看法、深化和解释工人的思维动态;更深入地了解工作人员的生活条件及其解决办法;详细的生产流程、员工情况分析和问题解决。调查、总结经验、树立旗帜和榜样,通过树立对政治思维方式有感情的先进榜样,促进员工的责任感、意识和成就。关于新时期创业思想政治工作的新特点,政治局的工作必须从最重要和最理想的聘用开始,得到企业的积极和协调支持,目的是增进对不工作人员的理解和支持,进一步提高思想政治的有效性,调动工人的劳动主动性、主动性和创造性。

（三）加快政工干部队伍建设构建和谐企业

我国的社会主义现代化进程已经迈入到新的阶段,新时期,党和国家提出了新的发展方略和新的理念精神,新时期内的核心观念和重要主题就是必须以科学的发展观念、可持续的发展观念来构建社会主义和谐社会。对于企业来说,应紧紧围绕这一核心观念和主题,规划和部署企业在新时期内的发展战略目标,同时在党组织的领导下,将党的先进精神和思想与企业的生产经营发展相融合,构建起更加有思想、有目标、有活力、有干劲的现代和谐企业。互联网技术、通信技术的快速更迭为信息传输提供了十分高效的有利条件爱,但是高效率的信息传输也埋藏着很多的隐患。各种不良的思想意识形态与大众的距离也更近,如果没有坚定的信仰,很容易被这些不良思想所影响,继而造成思想的侵袭,导致实际行为犯错。对于企业来说,只有始终围绕党和国家的新精神和新理念来做决策做部署,才能避免企业的发展走偏方向。对于企业员工来说,只有紧紧跟随基层党组织的脚步,才能更好的发挥出自身在企业、社会中的价值。而企业内部思想意识形态的正确,必须通过企业政工队伍的建设工作为前提基础,只有构建起一支精锐的企业政工队伍,才能将各项思想政治工作落到实处,提升企业的思想意识整体水平。

结束语:概而言之,新时代背景下,国有企业政治思想工作属于国企发展的重要构成要素,至关重要。现代化社会中,国有企业职工应将新时期政治思想工作复杂化与多元化的特征互相融合,加强国企思想政治工作形式的完善创新,确保国有企业内部更为稳定团结,推动我国国有企业获得更好的发展。

参考文献：

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