新时代政工干部做好党群工作的研究

蔡常林

摘 要：在新时期，我们单位的政工干部一定要转变传统的工作理念，工作模式以及工作方式，要以党群工作为重心，不断强化党同人民群众的关系，要不党群工作不能够落实到实处，不能够把自己工作的意义体现得淋漓尽致。所以作为一名政工干部一定要对新时期党群工作现状有一个确切的了解，并采取有效措施加以改进，才能从根源上搞好党群工作。

关键词：新时代；政工干部；党群工作

一、企业党群工作发展现状

1.1观念方面存在一定偏差

近年来，我国经济结构调整、经济发展速度减缓，企业党群工作出现了与经济发展不协调等新问题，这对于企业党群工作长效机制形成产生了严重障碍，而理念的偏差，是导致企业员工或领导对党群工作认识不到位的一个因素。在实践中也有很多部门觉得企业的重要使命就是发展经济，经济利益是头等大事，与党群工作是否抓好关系不大，党群工作意识很淡化。

1.2过于重视形式，轻视内容

在企业党群工作的实际执行中，有相当多的部门只是形式上的合作，而并没有真正落实。表面看是应付党群工作检查的种种花架子，丝毫不在内涵上下大功夫，也不重视工作形式的革新，办法与内容单调，缺乏亮点。

1.3缺乏专业的人才

在企业党群工作方面还存在着专业与数量不足的党务与政工干部问题，甚至在人员配备充足的情况下，有关工作人员素质良莠不齐，综合素质与专业能力都较好的复合型人才匮乏。企业作为盈利性组织，在对人才进行引进的同时，还注重对经营中人才进行引进，造成党群工作人才匮乏，这既不利于企业党群工作的发展，也不利于企业的可持续发展。

二、政工干部党群工作的优化措施

2.1创新党群工作认识

在市场竞争不断加剧的时代背景下，要想实现企业思想政治建设，促进党群工作优质开展，最重要的就是要打破现有思维理念束缚，全面提升党群工作意识，能够站在企业发展现状的角度，以SWOT法则为依据，站在企业外部环境中所面临的机遇和挑战，内部所处利弊，理清企业发展情况及党群建设的侧重点，寻求更符合企业经营状况及发展方向的发展目标与战略，让所有的政工干部能够更主动的投入到党群工作当中去，引领企业的创新发展。在整个管理工作当中，政工人员既是基层党建的领导，同时又是和基层工作人员接触的联络员，唯有政工干部加强工作理念，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想可以注重党群工作实效性与针对性。所以，在进行党群工作时，必须在党的中心任务指引下，充分加强思想理念认识，引领企业党建工作高质量发展。

2.2明确定位、制定目标

在新时代背景下，要想高质量地开展党群工作，有效拉动政工干部管理水平不断提高，就必须把党群工作与企业管理进行有机结合，使得党群工作在企业日常管理工作中占据了一定的地位，也是企业阶段性的管理目标，要求我们必须要明确党群工作的开展定位，合理设置管理目标，有效处理以往工作中存在的各种问题，充分优化党群工作管理理念与管理职能。一方面始终秉持发展是第一要务的理念，把企业发展与党群工作有机结合起来，紧紧围绕企业的发展战略与经营管理战略，保证党群工作更顺畅的进行，有效的处理以往党群工作当中存在的一些问题，把握好企业经营管理重点以及党群工作重点，紧紧围绕向善发展这一总体目标，凝聚全体政工干部合力。党群工作的最终目的就是为企业发展服务，企业发展战略只有在日常管理工作中得到真正落实，并融入党群工作的每一个环节之中，才能够提高工作效率，实现党群工作的重点。另一方面始终坚持以高质量管理为宗旨。要想做到党群工作与企业管理不留痕迹地融合在一起，就必须要有一个较为明确的工作目标来引领政工干部充分实现目标。其实党群工作在企业管理中处于软管理地位，在企业经营管理工作中占据着重要地位，软管理与硬管理结合在一起，能够更好的促进企业管理效能的发挥，使党群工作价值得到增值。

2.3政工人才队伍培养

思想政治工作在企业中的正确执行是做好党群工作的关键，更是企业在日常运营和管理中的核心要义所在，发展计划如何编制，发展规划如何执行，关键点是政工干部本身的思维理念与专业水平，这种形势下要想促进企业党群工作高质量开展就必须从政工干部抓起，造就一批政治素养高，道德素养高，业务能力强的政工干部队伍，并且在平时的工作当中，重视对政工干部人才的培养，用更丰富多彩的学习方法潜移默化地提升政工干部政治工作的水平。培训政工干部队伍应从党和政府的政策安排上、企业自身发展状况上、紧紧把握时代特色上下功夫，做到培训政工干部与党中央一致，全面展现时代发展特点。

把党的最新理论创新成果纳入政工干部的阶段性学习之中，经常性地组织政工干部学习党政理论知识，提升理论水平与思想认知，使党群功能工作能够较好的融合党的理论成果，全面提升企业工作效率。学习的方式也不限于会议，而是通过短期培训和集中学习的各种形式，实现线下演讲与线上视频学习的融合，做到知识吸收与运用相结合，使政工干部在学习理论知识的同时积累工作经验、树立终身学习观念、全面提高党群工作管理水平。同时，如今各行各业对于高端人才的需求量越来越大，党群工作等工作类别均需吸收更多专业人才与复合型人才，确立终身学习思维理念，加强自身政治修养与道德素养培养，增强党群工作针对性与实效性。企业在进行党群工作时也能够加强与当地政府部门之间的合作，发挥政工在政治工作中的作用。

2.4打造完善约束机制

以党群工作高质量发展为重点，既要强化内部建设又要注重健全外部约束和管理机制，推动党群工作向更精细化方向迈进。一是立足经营管理现状，构建和完善党群经营管理体系。企业经营管理与党群工作是有区别的，想要实现党群工作高质量建设就必须对工作流程进行不断地细化与调整，将原来系统化、将规范化党建细化到具体工作要求、工作内容等方面，建立并形成更加有针对性、操作性强的量化考核标准、日常工作总结、对话分享等，对政工干部工作表现进行评价与考核，针对典型经验做法，可通过表彰，宣传等方式，达到大面积宣传，全面提高党群工作管理水平与经验效果。二是立足内部组织治理结构建设党群工作专门机构。创建专业化管理队伍与推介机构，对各项管理工作进行精细化管理与开发，合理分配工作责任，加强管理工作内容。一般都是直接设每个单位主要领导担任全部工作业务第一责任人。党群工作与企业工作之间的结合是个深度发展的创造过程，同时又是个富有挑战而又艰苦的历程，整体工作给党群工作带来更多的挑战及要求，党群工作的开展具有系统性，企业内部组织治理结构设计还需更系统化，将业务内容与业绩考核联系起来，以提高管理效能为重点，具体采取党群工作述职、季度总结、年度总结等形式进行。最后创建更专业的党群工作管理团队，用更精细化管理方式、科学化管理方法提高党群工作管理效能。

结 语：

总之，要把党群工作做得更好，这样才能在新形势下为企业转型发展和改革创新打下良好的思想基础，让企业不断跟随社会发展前进。为此，需要根据其所存在的问题有针对性地提出可行性措施来改善当前企业党群工作的开展状况，推动企业良性长远的发展。

参考文献：

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