企业工会女工权益保障工作的探索与实践

马锌年

摘要：随着我国中国特色社会主义进入新时代，在社会中妇女占有了举足轻重的地位。而在企业的发展中女工工作也是企业重要的组成部分。对于企业的女职工来说，它不仅是工人阶级的一个重要存在，而且在生产建设过程中发挥着重要作用。因此，企业应该意识到女工在经营管理中发挥的作用，应当有针对性地开展女工权益保障工作，依法研究制定具体实施办法，调动女工工作的积极性，推动企业文化建设蓬勃发展，提升企业的竞争力。

关键词：企业工会；女工权益保障工作；探索与实践

现代企业发展过程中，女性职工已经成为企业发展不可缺少的支柱力量，扎实做好女工工作，不仅有利于保障企业女职工的合法权益，更有助于调动女职工工作的积极性、创造性，对于更好地发挥出巾帼力量，助力企业的生产经营，具有重要的意义和价值。本文对现代企业工会女工工作的作用和价值展开论述，创新女工在企业的文化建设，并提出女工权益保障工作对策。

1加强企业工会女工的合法权益在工作中的价值

作为女性工作者，她们有着天然的优势，具体说来，便是与男性工作者相比，女性工作者的心思更加的细腻，在一些重要工作的细节处理上会更加的准确无误，尤其是在流水线工作的企业中，这一特点能够保证流水线作业更加的顺畅，这样能够有效地提高企业的产率，为企业创造更多的价值。

有研究调查显示，在相同的工作环境下，女性的抗压能力比男性有过之无不及，也就是说女性有着更好地抗压能力。在国有企业中，也存在有十分激烈的竞争关系，在这样激烈的竞争环境下，职工难免会产生压力，从而影响工作效率，但是女性职工便能在压力之下坚持保质保量地完成工作，这一特点也使得企业讷能够更加有条不紊的运行。

国有企业的发展离不开基层女工的工作，我们应该对于基层女工的工作加以创新，互联网的优良发展态势为这一问题提供了有利条件，我们首先应该完善基层女工工作的基本利益，在员工的基本利益得到保证之后，才能更加充分的考虑到企业的整体利益，这样能让国有企业不断进步。

2 实际问题

在国有企业中，基层女性职工的工作在实施时仍存在有一定的问题，她们的自身利益很难得到保障，也使得女性工作者出现了消极的工作心理，这是不利于国有企业的发展的。在国有企业的基层女性职工管理中，还存在有以下的几点问题：

第一，企业的领导层对于女性职工的工作地位认识不够。在很多企业中，管理者会对女生带有一定的先入为主的思想，觉得女性不能吃苦、力气不够，这都是不利于在基层工作的，这便使得在工作分配时女性只能被分到简单的工作，这样一来，女性的真正作用变得不到发挥，阻碍了她们的进步；

第二，第二，部分女性职工的职业素养仍有待提高。受到家庭、传统观念等因素的影响，部分女性认为，进入国企工作之后，便是有了‘铁饭碗’，这样在她们工作时便会有侥幸心理，对待工作时出现不认真的态度，得过且过的心里，这便直接影响女性在企业中的工作；第三，受到工作体制的影响。在我国，有多种形式的企业，既有国营企业，还有私营企业，还有公私合营的企业，在这之中，国营企业的工资与其他两类企业比起来，会略低一筹，这样一来，基层的女性工作者在心理上会有消极怠慢的情况，不利于我国国营企业的发挥。

3 实际策略

在企业实际规划中要注重对女工的工作进行引导，提高企业对于工会女工的关注，适时组织相关活动提高她们的综合素质。女工工会委员会能够有效监督企业制定合理的劳动制度，落实切实可行的劳动保护制度，积极倡导企业建立与员工合作交流的平台，监督企业建立并维护优良的女工工作环境。在企业不断争取员工的福利的同时，重点保障女工的自身利益，不断为女工谋求舒适的工作环境，主动为女工谋取福利。只有真正地为女工考虑，才能激发她们的工作热情，增加她们工作的凝聚力。

3.1宣传导引

企业和员工之间是互惠互利的关系，企业的发展离不开每位员工的努力，员工的利益依托于企业的整体利益，因此企业首先需要做好宣传指导工作，从思想上对基层女性职工进行教育，提高其思想认识，这样才能更好地开展后续的工作。在进行思想引导前，企业要充分认识到女性职工对于企业的重要性，这样才能对职工进行正确的思想教导。在进行思想引导时，国有企业需要充分考虑到女性的想法，站在他们的角度思考问题，设身处地为他们着想，这样才能在思想教育时引起女性工作者的共鸣，达到预期的效果。在进行宣传教育时，企业应该转变部分员工错误的思想观念，让他们认识到工作岗位的重要性，自己对于这个岗位的重要性，这样能够更加的让女工找到自身存在的意义，潜意识里转变她们之前的思想观念。在进行宣传教育时，企业要能够让基层的女性工作者认识到其自身的作用，让他们意识到每个人都是不可替代、不可或缺的一份子，为了更好地激励人心，国有企业可以对先进的个人事迹进行宣传，以实际的事例能够达到更好地教育效果。

3.2强化运行

任何一个成功的企业都离不开严格的管理制度，国有企业也不例外。在做关于基层女性员工的工作时，企业更应该加强企业内的管理，强化国有企业的运行机制，做到赏罚分明，对待每位员工均是公平公正的，这样才能更好地促进企业的进步。为了让国有企业得到更加长足的发展，企业应该对于女性员工建立合适的奖惩机制，对于表现优秀的员工有适当的奖励，同时对于表现不佳的员工采取一定的惩罚，让大家都能在公平的环境中进行工作。为了让基层的女性职工更加的团结，企业可以建立合适的帮扶机制，让女性职工能够互相帮助，共同进步。合理的运行机制能够规范企业的运行管理，让领导和员工都在既定规则之下工作，这样能够保证企业能够平稳运行。

3.3落实保护

在现在的国有企业中，许多女性只是在企业中有了一个职位，但是他们的自身利益没有得到切实的保护，这将直接影响到员工工作的积极性，因此企业应该要保障每一位基层女性员工的利益，将这一保护措施落到实处。在企业中，首先需要保障女性员工的基本利益，领导应该向员工普及相关的法律知识，让她们学会用法律知识来保护自己。同时，企业应该保障女性员工的特殊利益，比如对于休产假的孕妇、单亲妈妈等女性员工，企业应该给予她们特殊关怀，对于休产假的员工，企业应该永远为她们敞开大门，对于修完产假仍然愿意回到企业的员工，企业应该积极地迎接她们回来让她们能够有回家的感觉。

3.4创新形式

在新的互联网的背景之下，企业也需要对自身的教育和管理方式进行一定的创新，运用互联网的优势来对企业员工进行指导培训，这样能够更快的达到预期的目标。国企可以在自己的官方网站或者公众号上进行适当的推送，让女性员工能够在第一时间接触到企业的相关发展情况，对企业有更深入地了解，这样可以加深他们对于企业的感情，更好地为企业服务，间接地提升个人利益。

3.4提升素质

前文中也提到过，国企中的部分女性员工，其职业素养仍有待提高，因此企业需要从提升员工的个人素质和个人素养入手的。在新时期下，我们不仅需要兢兢业业的员工，还需要思想进步、与时俱进的员工。为了加强女性员工的职业素质，企业可以对其进行专门的培训工作，加强她们的专业性，以保证在工作时有更高的效率。同时，企业还可以举办工作经验交流会，让表现优秀的员工分享出自己的工作经验供大家参考，也能激励大家更加主动的追求上进。

4结语

在企业的实际发展过程中，总会遇到这样或那样的问题，只有及时发现女工在工作和生活中存在的问题，才能有效保证企业的和谐发展，促进企业在充满竞争的世界环境中站稳脚跟。

参考文献：

[1] 张凯 . 如何做好企业女性职工的权益保障 [J]. 工友之窗，2016.3.

[2] 邵英君 . 新形势下事业单位工会女工工作方法探索 [J]. 当代工人（C版），2017（01）.

[3] 韦晶晶 . 煤矿企业工会女工工作的创新方法 [J]. 纳税，2018（12）.