企业基层工会做好政工工作的思考

陈豫红

摘要：基层工会是企业发展和经营活动中的一个关键组织机构，其对企业的建设和发展起着至关重要的作用。近年来，随着企业领导对基层工会开展政工工作关注力度逐渐增强，由此使得政工工作开展效果得到了优化提升，但期间依然存在一定的问题，使其难以有效适应企业发展的实际需求。基于此，本文将基于当前企业基层工会开展政工工作过程中存在的问题，提出相应的优化建议，以期能够更好地发挥政工工作的实质性效果。

关键词：企业；基层工会；政工

1 引言

随着时代的发展，我国市场经济体制逐渐趋于完善，企业作为市场经营活动中的主体，其在发展和经营活动中的重要作用越来越凸显出来。对于企业而言，其在开展经营活动过程中不仅仅是为了追求经济效益，更多的是要通过生产和服务活动来满足社会发展要求，这其中必然包括了企业自身的精神文明建设、道德修养等诸多方面。基层工会是企业发展和经营活动中最基础最重要的一个组织机构，其能够通过有效的形式来引导员工参与到企业各项工作的开展过程中来，同时还能够通过相应的方式方法来改善职工的思想政治状况和道德修养水平，从而为企业今后开展各项经营活动打下坚实基础。

2 企业基层工会开展政工工作中存在的问题

2.1 缺乏完善的政工工作体系

目前，我国的企业基层工会都存在着一些问题，如企业基层工会在开展政工工作中，不重视对工作的整体规划与组织管理，导致工作中出现很多问题。企业基层工会缺乏完善的政工工作体系，将政工工作与员工之间的思想交流完全割裂开来。企业基层工会不重视对政工人员和职工之间沟通交流的培养，导致了职工对于企业基层工会的认可程度较低，使得职工对企业基层工会缺乏足够了解和信任。而在对企业职工进行思想政治教育时，不重视对员工价值观和世界观的教育和引导。很多员工都认为政工人员只是一种形式，由此使得政工工作开展的效果难以得到有效提升。

2.2 基层职工参与度不高

在基层工会组织开展的政工工作中，职工是参与度较高的人群，但在实际的政工工作开展中，基层职工并没有被充分调动起来，对工会政工工作的积极性不高。导致基层工会开展政工工作时不能充分调动职工参与度的原因主要有以下几个方面：

第一，工会成员对自己所从事工作认知不够。企业中每个人都是不同的个体，但每个人都具有不同的思想以及情感需求。对于部分在基层工会中任职的职工而言，虽然已经熟知了自己所从事工作以及职责范围内发生的一些事情，但对于工会这一组织来讲并不能很好地认识到自身在企业发展过程中所承担作用和职责范围之外重要作用。

第二，工会工作人员缺乏创新精神。部分工会组织中的职工思想落后，无法在思想上与企业保持一致，在开展政工工作时也不能及时地吸取新知识、新理念，这样就会使职工形成错误的思想观念，对政工工作产生抵触心理。

2.3 工会工作人员素质有待提升

随着企业改革的不断深化，企业基层工会管理体制不断完善，但是由于工作人员自身素质不足导致企业工会组织工作难以取得预期效果。很多基层工会的工作人员专业水平较低，缺乏良好的职业道德素养，不能够坚持正确的政治立场，更不能用发展的眼光看待问题，不能从全局出发协调解决问题。部分基层工会工作人员欠缺大局意识和服务意识、缺乏责任意识和创新意识、缺乏团结协作精神等。这些问题都会导致企业基层工会组织工作效率低下，阻碍企业发展。并且当前大部分基层工会组织开展政工工作的方式单一落后、方法缺乏创新等问题严重制约着政工工作开展。

3 企业基层工会做好政工工作的优化建议

3.1 构建完善的政工工作体系

企业基层工会应该与政工部门建立密切的沟通机制，并对自身的工作内容进行有效整合，明确自身的工作目标，并且让其成为企业管理的一部分。工会组织在具体开展政工工作时，可以采取多样化的方式进行开展，比如邀请政工人员、邀请相关部门人员一起参加相关活动等方式。通过这样的方式使得职工能够切身体会到工会组织带给自己的帮助与鼓励，从而有效提升职工参与政工工作的积极性。

首先，在企业基层工会进行相关工作时要将职工利益放在第一位，并且积极营造出良好地沟通氛围，从而让职工对基层工会组织产生信任与依赖，帮助他们更好地参与到政工活动中去。

其次，要积极提升基层工会组织自身的地位，让他们能够将自身作为一个领导，在开展政工工作时要将职工的利益放在第一位，帮助职工解决实际困难，从而让他们觉得自己不是一个普通员工，而是企业中的一份子。

最后，要加强企业基层工会与政工部门的沟通与交流。基层工会组织应该在实际工作中充分发挥出自己的优势。一方面要发挥出自身政工工作开展效果好的优势；另一方面要将政工工作中遇到困难和问题及时向上级反馈并提出相应地解决办法。除此之外，还要让政工部门以一个服务者的身份参与到工会组织中去，这样就能从思想上逐渐帮助职工树立正确的人生观、价值观。

3.2 多元化途径提升职工参与度

基层工会要想做好政工工作，就需要加强与职工群众的沟通交流，特别是对于思想方面的教育，能够得到广大职工群众的支持和认可，保证政工工作顺利进行。在具体工作中，基层工会可以采取以下几种方式来提升职工的参与度：

（1）定期组织学习。基层工会在开展政工工作时，要结合实际情况及时组织广大职工进行学习，保证全体职工能够深入了解相关内容，还可以邀请先进的人物和优秀团队来进行宣讲和辅导，进而使每一名职工都能够深刻掌握相关知识。

（2）定期开展培训。基层工会可以针对不同岗位或专业人员的需求开展针对性培训，让每一位职工都能够掌握一定技能。

（3）组织民主评议。在开展政工工作时，要坚持以人为本，将广大职工作为主体来开展工作，因此需要组织职工进行民主评议，对于不认真履行岗位职责的职工可以给予相应惩罚，对于爱岗敬业的职工可以进行表彰或奖励。

3.3 提升工会工作人员综合素质

作为企业的一种政治思想工作，工会工作人员在日常工作中，需要将自己的职能充分发挥出来，同时提升自身的综合素质。例如在日常生活中，面对不同职工群体，需要采用不同的沟通方式以及语言内容，并不是简单地进行说教。在企业基层工会做好政工工作中，可以采用一些新的方式来进行引导、启发、教育职工群体，例如：定期组织员工参加劳动竞赛和文体活动、举行职工运动会和文艺演出等。另外，工会人员还应该定期进行专业培训和学习来提升自身素养；也可以根据自身的实际情况制定学习计划并积极参与一些学习交流活动等。只有不断地学习、进步，才能不断的提高自身综合素质，才能更好地为企业的发展做贡献，在与职工交流沟通时才能以更好的状态来进行。企业基层工会要想做好政工工作就必须在思想政治、业务知识等方面不断提升自己的综合素质。

结束语

总而言之，作为企业的一种政治思想工作，基层工会组织可以有效地增强职工群体的凝聚力和向心力，增强企业基层工会自身的凝聚力和战斗力，从而为企业生产经营提供强有力的保障。而在实际工作中，工会人员要提高自己的素质水平和思想意识；并积极接受先进思想，创新工作方法，以改革创新为主线，以提高职工群众思想觉悟为宗旨；不断强化自身能力建设；积极参加各种专业知识培训与实践活动；以激发职工群众积极性、主动性为着力点，以促进职工群众全面发展为目标。

参考文献

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