如何创建煤矿党建特色增强煤矿党建活力

张 ,玉

摘要：

随着我国煤炭产业的不断发展，煤矿企业党建工作也愈加重要。在新时代下，如何创建煤矿党建特色，增强煤矿党建活力，成为了当前煤矿企业党建工作亟待解决的问题。本文将从以下三个方面展开论述：开展煤矿党建工作的重要意义、新形势下煤矿企业党建工作面临的问题、以及创建煤矿党建特色加强煤矿党建活力的有效策略。

关键词：煤矿企业、党建工作、特色、创新、活力、队伍建设

一、开展煤矿党建工作的重要意义

煤矿企业作为国民经济支柱性产业，承载着国家和人民群众的期望。煤矿党建工作是推动煤矿企业健康可持续发展的重要保障，其重要意义体现在以下几个方面：

煤矿党建工作有助于提升企业的生产效率和质量。煤矿企业的党建工作不仅仅是思想政治工作，更是一项全面深入的管理工作。加强党建工作可以激发职工的工作热情和创造力，推动企业不断创新发展，从而提升企业的生产效率和质量。

煤矿党建工作有助于凝聚人心、提升企业凝聚力和向心力。通过加强党组织建设和党员队伍建设，可以将职工的思想引导到正确的方向，增强团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的凝聚力和向心力，提高企业整体素质和综合竞争力。

煤矿党建工作有助于维护社会稳定和安全。煤矿企业是国家安全和社会稳定的重要组成部分，加强党建工作可以有效地维护企业内部的安全稳定，预防和化解各种矛盾纠纷，营造良好的社会环境。[1]

二、新形势下煤矿企业党建工作面临的问题

（一）党建力量较为薄弱

在一些煤矿企业中，党组织和党员数量不足，党建工作力量相对薄弱，不能发挥出应有的作用。这些企业的党员数量普遍偏低，有的甚至没有成立党支部，更别说有党员参加工作。此外，由于种种原因，部分党组织长期没有换届，存在一些党员失去联系、党费缴纳不及时等问题。这些问题导致煤矿企业党建工作难以有效开展，工作力量相对薄弱。

以某煤矿企业为例，该企业党组织的数量明显不足。该企业共有员工400人，但只成立了一个党支部，党员人数只有12人，占总员工的3%左右。由于党员人数太少，该党支部的工作难以有效开展，党员发挥的作用也较为有限。此外，由于该企业的党组织长期未换届，一些党员已经失去联系，不知道党支部的存在，也没有参加任何党建活动。这些问题导致该企业的党建工作难以取得实质性进展，工作力量相对薄弱。

（二）党建工作方式缺乏创新

在一些煤矿企业中，党建工作方式陈旧，缺乏创新。这意味着企业的党建工作常常只停留在传统的党建形式上，如党课、组织生活等，缺乏更具实效性和针对性的新方式和新举措。这样会导致党建工作的效果不佳，难以激发职工的工作热情和创造力，也难以引导职工对企业产生强烈的归属感和责任感。

举例来说，一些煤矿企业的党建工作方式过于传统，仅仅停留在组织党员开会和学习党的理论等方面。这种方式难以真正地与企业的生产经营活动相结合，也难以满足职工多样化的精神需求。因此，该企业的党建工作难以真正地推动企业发展和促进职工的综合素质提高。

针对这些问题，煤矿企业可以尝试更加灵活多样的党建工作方式，如开展主题党日、党员志愿者服务等形式多样的活动，不断丰富党建工作内涵。此外，利用现代化的手段，如网络、APP等，加强对党员的日常管理，营造良好的信息化环境，从而推动党建工作的创新和发展[2]。

（三）党务管理人员自身问题

在一些煤矿企业中，党务管理人员自身问题也是党建工作面临的一个问题。这些党务管理人员可能对党建工作的理解和认识不够深刻，缺乏专业知识和技能，难以胜任党建工作。

具体来说，这些党务管理人员可能没有系统的党建知识和理论基础，缺乏对党建工作的深入认识和理解，不能有效地指导和推进党建工作。此外，一些党务管理人员可能缺乏工作经验和能力，难以胜任党建工作的复杂性和专业性。还有一些党务管理人员可能存在工作态度不端正、不负责任等问题，不符合党建工作的专业要求。

这些问题会影响到党建工作的质量和效果，也会影响到职工对党组织的信任和支持。

针对这些问题，煤矿企业应该注重党务管理人员的培训和提高工作能力。可以通过开展党建理论培训、实践活动等方式，提高党务管理人员的专业水平和工作能力，提升工作质量和效率。同时，企业应该建立健全激励机制，以激励党务管理人员积极投入到党建工作中。

三、创建煤矿党建特色加强煤矿党建活力的有效策略

（一）结合经营情况加强党建工作接地性

在煤矿企业党建工作中，要结合企业的经营情况，加强党建工作的接地性，这一点在多个方面具有重要意义。

能够更好地贴近职工的需求和实际情况，因为职工往往更加关注企业的经济效益、安全生产和职业发展等实际问题。因此，如果党建工作能够结合这些实际问题，职工更加容易接受和认可党组织的工作，也更容易发挥党组织的政治核心作用，推动企业的健康发展。

能够有效提升党组织的凝聚力和影响力。在党建工作中，企业要充分利用党组织的政治优势，通过组织开展相关活动和项目，集中聚焦企业经营中的重点问题，充分发挥党组织的引领作用，形成政治优势、思想优势和组织优势，为企业的发展提供坚实的政治保障。

有助于提高党组织的管理水平和能力。企业通过对党建工作的管理和推进，能够培养一支高素质、专业化的党建工作队伍，提高党组织的管理水平和能力。这样，企业在实际的经营管理过程中，能够更好地发挥党组织的引领作用，提升企业的管理水平和竞争力。

（二）强化党建队伍建设

强化党建队伍建设是煤矿企业党建工作中非常重要的一个环节。建立健全的党员教育管理体系是党建队伍建设的关键之一。企业要通过定期的思想教育和政治教育，提高党员的政治觉悟和思想素质。同时，加强对党员的日常管理和考核，对不履行党员义务、不符合党员标准的党员要进行组织处理。通过这种方式，企业可以建立一支忠诚、干净、担当的党员队伍，提高党组织的影响力和凝聚力。

推进党员队伍建设是强化党建队伍建设的另一个重要方面。企业要通过多种渠道吸纳优秀青年和工人成为党员，不断壮大党员队伍。同时，要注重提升党员的专业技能和业务素质，不断提高党员的工作能力和水平。[3]企业要重视青年党员的培养和发展，通过给予他们更多的机会和平台，激发他们的积极性和创造性，壮大党员队伍。

（三）提高党建工作与职工群众联系度

提高党建工作与职工群众联系度是煤矿企业党建工作中的一个重要任务。为此，企业需要加强与职工群众的沟通交流，建立健全党群工作机制，组织开展多种形式的活动，提高党建工作的接受度和参与度。通过这些举措，企业可以更好地将党建工作融入到职工群众的生产、生活和工作中，实现党建工作与企业发展的良性互动。

（四）突出创新工作特点

突出创新工作特点是煤矿企业党建工作中的重要内容，可以通过推进工作方式的创新、开展特色活动等方式实现。在工作方式上，可以探索“互联网+党建”模式，借助信息化技术提升党建工作效率；同时，加强与当地政府和其他企业的合作，共同开展党建工作，实现资源共享和优势互补。在活动开展上，可以根据企业特点和职工群众需求，开展形式多样的活动，如“红色教育”、志愿服务等，吸引广大职工群众参与，实现党建工作与企业发展的良性互动。通过突出创新工作特点，可以进一步提升党建工作的针对性、实效性和吸引力，为企业创新发展提供有力支持。

结束语：

随着我国煤炭产业的快速发展，煤矿企业党建工作的重要性日益凸显。在新形势下，煤矿企业党建工作面临着许多问题和挑战，必须采取一系列有效措施，加强党组织建设、党员队伍建设和工作创新等方面，从而创建煤矿党建特色，增强煤矿党建活力，为推动煤炭产业健康可持续发展提供坚实的政治保障。

参考文献：

[1]煤炭工业协会. 中国煤炭工业年鉴[M]. 中国煤炭工业协会, 2021.

[2]刘卫国, 张云莉. 煤炭企业党建工作现状及对策研究[J]. 煤炭经济研究, 2020, 42(06):22-26.

[3]李爱民. 新形势下煤矿企业党建工作创新思路与实践[J]. 中国煤炭, 2019(06):31-33.