论加强国有企业工会和群团组织干部队伍建设

姚鑫锐

摘要：国有企业工会和群团组织工作是党的事业的重要组成部分，是一项基础性和常规性的工作，同时也是党和人民群众联系的重要桥梁。其中，国有企业工会组织是广大工人在维护共同利益的基础上组织的。随着时代的发展，国有企业的工会和群团组织在国有企业的发展中发挥着越来越重要的作用。加强国有企业工会和群团组织干部队伍建设不仅有利于国有企业的可持续发展，同时还有利于保证企业职工的相关权益，提高企业员工对国有企业的归属感和忠诚度，从而进一步提高他们的工作积极性，为企业的发展做出应有的贡献。

关键词:国有企业;工会和群团组织:队伍建设

工会是企业员工为了保证自身利益而自发组成的，这个组织是企业与职工进行交流等密切联系的重要桥梁。工会和群团组织在国有企业中起着非常关键的作用。随着时代的进步和经济的发展，国有企业加强建设工会和群团组织的重要性和紧迫性越来越突出。

关键词：建筑工程; 施工现场; 管控要点; 分析

一、国有企业工会和群团组织工作的重要性

国有企业工会和群团组织是为党的事业服务的。通过群团工作党组织能够将广大人民群众的力量凝聚起来，为党的中心任务共同奋斗。随着时代的变革和经济的发展，国有企业的党建工作显得更加重要。在新的时代背景下，国有企业相关获得长远发展，在激烈的市场竞争中能够占据一席之地，就必须要做好企业的党建工作，加强工会和群团组织的队伍建设，努力提高其工作质量，要始终与企业员工保持密切的联系，充分发挥全体职工群众的力量，共同面临各种困难和挑战，维护企业的健康发展。

改革开放以来，我国的经济得到了全面快速的发展，我国的国有企业更是取得了众多令人瞩目的成绩，为我国经济的进一步发展打下了坚实的基础，但是我们也必须要认识到，在经济的发展过程中，我们依然存在不少薄弱环节。国有企业需要继续加大科研的研发力度，优化宏观调控政策，增加资本和优秀人才的积累，国企的领导层要不断加强企业工会和群体组织队伍的建设，强化企业党支部的地位和作用，保证企业在党的领导下实现长期稳定的发展，为我国的社会主义建设做出应有的贡献。

二、加强国有企业工会和群团组织干部队伍建设的对策

（一)坚持正确的政治方向和指导思想

坚持正常的政治方向是工会和群团组织干部队伍建设的根本，指导思想是对待工作态度，群团组织的行动受指导思想的影响。国有企业工会和群团组织干部队伍只有坚持正确的政治方向和指导思想，才能有正确的工作目标和技术路线。国有企业的工会和群团组织，必须在中国共产党组织的领导下，努力提高工作质量，为企业的发展和维护员工的正常利益服务。

（二)优化干部队伍结构

1、优化干部年龄结构

国有企业在建设工会和群团组织干部队伍的过程中，可以通过内部竞聘和招聘的方式来吸引人才。为群团组织吸引更多的年轻的优秀人才，保证队伍的活力。

在选拔干部时，对于企业内部有相关经验以及在职工中有广泛的好评的员工可以优先考虑。加大与高等院校的交流和合作，引入高端的专业管理人才，通过培训和实践，让其从基层做起，通过工作表现等综合考察，在进一步优秀人才当中提升干部。

2、优化干部性别结构

工会和群团组织属于国有企业的重要后勤部门，大多数情况下，虽然女性员工数量比较大，但是任职干部岗位却是男性较多。女性干部比例较低，在建设工会和群团组织干部队伍时，领导层可以适当的调整干部的性别结构，对于有能力和女性可以给予其合适的干部岗位，适当提高女性干部的比例。

（三)提升干部的服务意识

    当前，我们追求以人为本的理念，国有企业也要不断提高和落实服务意识。工会和群团组织干部要不断提高自身的业务水平和综合素质，坚持正确的政治方向，要充分认识到自己身上的责任。加强与基层员工的联系和交流，认真听取他们的需求和建议，并及时传达给上级部门，真正做到以人为本，做好企业职工和企业之间的桥梁作用，增强服务意识。其次，工会和群团组织干部要时刻谨记工会和群团组织的工作宗旨，及时了解和获取企业员工的思想动态、生活以及工作变化等，当员工遇到困难时给予适当的帮助，提高员工的工作积极性，增加职工的凝聚力和向心力，为企业的发展共同奋斗。

    国有企业需要进一步建立健全工会和群团组织干部的岗位职能、工作流程等，建立健全工会和群团组织干部的激励机制。在企业内部全面实行激励机制，为优秀人才提供晋升的渠道。建立科学合理的考核体系，按月或按年对其进行考核。在制定考核标准时要结合国有企业现行的考核指标以及国家颁布的基层干部考核指标，制定出一个符合相关规定并且科学有效的考核制定。实行奖罚制度，对于考核合格表现优秀的干部要给予适当的奖励，例如：发放奖金，适当升职等。对于多次考核不合格的干部要予以警告或给予其他相应的处分。切实提高工会和群团组织干部的综合能力和服务意识。

（四)提高群团干部培训力度

加强工会和群团组织干部的培训力度，人力资源部门可以定期或不定期对这些干部进行内部培训，以拓展其知识面，提高自身的业务水平。还要多给予其提供外出学习和培训的机会，让他们不断接触前沿理念，建立工会和群团组织干部远程培训学习制度，切实提高其综合素质，建立一支高素质、高质量的国有企业工会和群团组织干部队伍。

工会和群团组织干部要树立终身学习的理念。随着信息化时代的到来，微信、抖音等多种新媒体平台得到了广泛的应用，网络平台也有丰富的学习资源，工会和群团组织干部要紧跟时代的发展，通过网络等新媒体平台学习和了解职工的思想和需求。

（五)进一步明确干部权责机制

1、对于员工投诉多、呼声高、操作简单的事项可以实现干部负责制。使工会和群团组织基础干部能够有处理此类事件的权利。

2、统一归口，整合优化各级工会和群团组织管理活动报送平台，避免出现统一事件多口报、重复报等问题的出现。减轻国有企业工会和群团组织干部的工作量。增强各业务部门之间的交流，建立互联互通的信息共享平台，对于录入的基本信息，能够让多个部门共同分享，这样不仅提高了工作人员的工作效率也大大方便了企业职工。实行服务基础制度，派干部深入到基层，及时发现基层员工的问题并有效解决。

三、结束语

综上所述，在新的时代背景下，加强国有企业工会和群团干部队伍建设是国有企业工作任务重中之重。企业领导层要正确认识工会和群团组织对企业发展的重要性，努力提高工会和群团组织干部的综合素质，保证工会和群团组织的工作质量，始终坚持正确的政治方向和指导思想，坚持党的领导，不断创新工作的方式方法，充分发挥群团组织的职能作用和工作优势，起好纽带作用，团结企业职工群众，为企业的长远健康稳定和和谐社会共同发展。

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