企业工会工作面临的问题及措施

李志辉

摘要：在企业不断发展的过程中，工会发挥着非常重要的作用。企业工会工作开展的效果与效率直接影响着企业的发展动力。因此，企业在经营与发展的过程中，应该对工会工作的开展引起足够的重视，以此充分调动企业内部工作人员工作的积极性，提高整体工作人员的凝聚力，以此增强企业的核心竞争力。笔者针对企业工会工作面临的问题进行了探究与分析，并提出了优化企业工会工作的有效措施，希望有助于企业工会工作的顺利开展。

关键词：企业；工会工作；问题；措施

1 前言

进入新时期以后，我国国有企业在工作环境和工作内容上进行了全方位的改革和创新，以便可以为企业工会工作的有效开展营造一个良好的发展空间，使其在企业经济建设上发挥出真正的实效作用。因此，国有企业必须针对以往工会工作中所面临的各种难题进行深入的剖析，及时的采取有效举措加以处理和完善，这样才能使企业工会更好的维护员工利益，为企业的长期发展打下坚实的基础。

2 面临的具体问题

2.1企业工会工作模式过于复杂

新形势下的国有企业，无论是经营方向还是市场竞争模式都是极为繁杂，导致一些企业为了稳固自身的市场地位，往往将精力投入在企业生产和管理上，对于企业工会工作的开展却是十分忽视，久而久之，就会使企业员工的工作热情大大缩减，从而使其与企业、工会之间的矛盾问题也在逐渐升级。因为职工的维权意识越来越高，其对于利益的追求也越来越明显，若是企业工会工作依然遵循传统的管理模式，则势必会激化企业与职工的矛盾。

2.2工会组织的组建问题

工会组建问题一直是外资企业工会工作的薄弱环节。一来是因为外资企业管理层对工会存在很大的误解和疑虑，他们认为工会有可能成为自己的对立面，一旦工会工作凝聚起来职工的力量，将会威胁到企业的利益，影响到他们对企业的管理和控制 因此一定程度上会抵制工会的组建。另一方面，企业为职工的生产和发展提供基本保障，职工依附于企业，因此监狱企业的态度，职工们有想法却无法落实到实践中。从法律角度讲，外企工会的组建受阻最重要的原因在于我国现行法律并不完善，缺乏刚性的制裁条款。

2.3工会工作偏离职工中心

职工是工会工作开展的中心，也是衡量工会工作开展效果的重要考虑因素。虽然工会能够根据企业发展和职工工作情况开展相应的工会工作，但在提高职工团结力、激发职工工作积极性、释放职工工作潜力等方面并没有发挥应有的作用，导致部分职工对工会活动的支持度和参与度比较低。同时，工会工作开展过程中存在的重数字统计轻效果调查的实际情，使得工会工作出现了形式主义的问题，严重背离了工会维护和发展职工利益的初衷。在职工沟通交流中，往往倾向于与那些性格外向、喜欢交流的职工进行交流，对那些性格内向、不善言谈的职工缺乏足够深入的关注，导致工会工作出现不平衡性问题。

3 解决国有企业工会工作开展中面临问题的对策

3.1完善组织框架

工会进行工作之前，为了保证其开展的各项工作能够达到预期效果，对于工会组织体系要进行完善。同时，随着企业改革的深入，工会组织制度也要进行积极调整，结合企业自身发展的特点，建立全局式、多层次组织结构。工会工作要渗透进企业生产各个环节，将作用范围延展到国企内部建设边缘。同时，管理人员以饱满的工作热情投入到各种工会活动中。这里需要特别注意的是对于国企内年轻职工的培训工作，组建一支年轻化的工会队伍，提高工会工作的活力。

3.2应用互联网技术，创新工作模式

随着科学技术的发展，“互联网+工会”已经成为许多企业工会采取的全新工作模式。工会应当与时俱进，紧跟时代发展形势。工会工作人员应当树立正确的思想观念，对职工群众使用互联网平台的状况、企业发展现状、职工诉求等进行深入了解。要将互联网技术更好地融入工会工作，充分发挥互联网对工会工作的助推作用。相关人员应当根据工会实际需求，不断调整优化工会组织的网络系统。为此，企业工会可以设立网络部，采用新的工作方式，对网络部门岗位职责进行重新设定，并设置管理权限。由于企业中职工所处年龄阶段不同，对互联网的接受程度也不相同，所以工会要加大宣传力度，使职工主动参加培训，学习新的工作方式。对于新生代职工要进行正确指导，其接受新鲜事物的能力比较强，工会组织要提高其判断整合能力，从互联网中学习更多知识、技能和经验。对于老一辈职工则应当鼓励其学习和使用互联网，以便于采取新的工作模式，避免与新生代职工因工作方式差异产生矛盾。

3.3分析、明确工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

3.4紧跟党的领导，树立扎实的工作作风

新形势下，企业工会要想开拓新局面，需要紧跟党的领导，使工会干部和群众树立正确的政治意识。企业工会干部通常是企业内部民主投票决定的，其代表广大职工的意愿，所以工会领导者要明确自身责任，了解党政党规，突破固有思维与模式的束缚，不断完善处理问题的办法，倾听职工诉求，对职工提出的问题进行分类，总结出共性问题，提高工作质量和效率，将更多时间用于相对棘手的问题，并且要做好反馈。同时，工会在处理问题时要接受党的领导和监督，坚持公平、公正原则，确保工作实事求是。如果不能满足以上要求，工会组织极易受到企业与职工群众的质疑，难以获取双方的信任，在工会工作方面配合度也会大大降低，所以工会要树立扎实的工作作风，立场要客观公正，杜绝工作中出现不正之风以及不良习气，在企业和职工群众中树立良好形象，最大限度地发挥自身作用，并完成自身使命。

4 结语

综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。

参考文献

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[2]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务，2021（6）：9-10.