弘扬劳动精神，建设知识型、技能型和创新型职工队伍基层工会的实践研究

郭滨

【内容摘要】职工队伍是企业实现发展目标最重要的因素之一，基层工会组织要积极贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话精神，大力弘扬劳动精神，将职能作用发挥渗透到企业生产管理的全过程，渗透到建设知识型、技能型和创新型职工大伍的需求中，调动职工在企业发展、变革中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力。

【关键词】劳动精神 实践研究

    习近平总书记指出“当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势复杂多变，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面任务之繁重前所未有，我们面临的风险挑战之严峻前所未有”。基层工会要以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，将职能作用发挥渗透到企业发展规划、生产管理的全过程中，渗透到高素质职工队伍培养中去，大力弘扬劳动精神，培养和建设出“知识型、技能型和创新型”高素质的职工队伍。

    一、弘扬“劳动精神”的重要意义

    习近平总书记关于劳动和劳动精神的系列重要讲话是我们学习劳动精神的重要依据，指出“在长期实践中，我们培育形成了崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神。全社会要崇尚劳动、见贤思齐，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。”习近平总书记系列重要讲话精神是对劳动者劳动实践的高度肯定与科学总结，具备十分重要的现实意义。

    二、基层工会在弘扬劳动精神方面存在的不足

   （—）融合度不足，对企业发展的认知不全面

    基层工会组织对于企业发展涉及业务工作内容和工会工作之间的关系认识比较模糊，片面地认为工会组织就是收会费、搞活动、报提案等工作内容，与企业发展关系不大。企业发展不仅包括年度任务量的增长、产值规模的扩大、人员数量的增多，而且包括企业综合竞争力的提高，包括人工成本、人员能力、特色文化等，更重要的是职工岗位职费作用的有效发挥，只有靠行政与党群组织的通力合作，齐抓共管，才能实现既定的发展的目标。

   （二）流程化不畅，密切联系群众不深入

    层单位对工会业务范畴认识不全面，应做到的对绩效、考核、奖惩等进行的民主监督、民主管理、民主议事等工作流于形式。低职实权人员管理不到位，甚至存在独断专行、不尊重员工的主体地位的现象。对于员工精益改善、合理化建议、分层例会等有益于管理运行的流程不通畅，效果转化效率低，压抑了职工的聪明才智和积极性、创造性，职工心情不舒畅，劳动精神弘扬不足，队伍凝聚力、战斗力衰减。

   （三）体系化不强，工会队伍建设不到位

    基层生产厂一线职工普遍文化程度不高，基层工会组织负责人的产生方式是由公推直选产生，虽然属于优中选优，但在一定程度上的素质能力与当前的实际需求还存在不匹配的地方。另外，企业对于基层工会负责人的能力的培养还存在弱项，存在对于企业的制度、标准、要求学习掌握不充分，搭建管理层与职工间的沟通渠道能力不足，对于做好职工思想政治工作方法不多，关爱职工体现组织温暖有不到位现象，无疑对培养和倡导职工弘扬和践行劳动精神方面存在一定的负面影响。

    三，弘扬劳动精神，建设知识型、技能型和创新型职工队伍措施实践

    中组部确认的36中中国精神中，劳模精神〔劳模精神、劳动精神、工匠精神〉被概括为爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、用于创新、淡泊名利、甘于奉献。

   （一）进行典型选树引领教育，提升职工岗位技能

    结合形势需求，以劳模工作室为平台，与时俱进地梳理企业特色劳模文化，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，营造尊重先进、关心先进、学习先进、争当先进的良好氛国。扩大先进典型的影响力，以“召开一场事迹宣讲会、举行一次攻关心得交流、制作一期宣传展版、编制一期宣传简报、观看一部优秀事迹宣传片”,使劳模精神在员工中得到升华，激发员工向上的工作热情。以此作为培养知识型、技能型和创新型职工队伍的抓手。充分发挥全国劳动模范班组的。劳动精神”示范引领和传帮带作用，开展技术攻关、培训交流等活动，融入中心，促进发展，锻炼新人，培养技能，为工厂发展做贡献。

    以爱岗敬业比贡献为核心，开展全员生产竞賽。聚焦技能对生产效率的保证，开展全员劳动竞赛活动。同时，积极开展上下工序联动，创新开展公司内斤际间劳动竞赛，真正起到练精兵、增技能、比干劲、赛贡献的作用。开展重大工程专项竞赛，降低生产成本，提高产品质量，为保证完成生产任务再做贡献。

    (二）实施精益改进意识教育，提升职工创新能力

    将精益创新理念教育作为员工素质提升的有效载体，围绕降低成本、减少报废、缩短装配周期、提高效率等几个方面切实激励员工自主创新，创造价值，自我提升。通过组织技术、技能人员联合攻关沙龙，对企业产品生产制造过程进行有针对性优化；编辑整理《企业质量问题警示录》，用于指导员工日常保证产品质量，降低质量风险；通过企业 “出题”，技术、技能人员“解题”的方式，激励企业员工进行 “实战”培养，着力解决企业生产过程中遇到的瓶颈、难点、痛点问题，发挥突出作用。

   （三）注重培养教育阵地建设，提升员工知识水平

    优化员工教育培养制度、流程。组织职工代表进行研讨建议，以培训需求为牵动，国绕企业对于人才培养需求确定培训体系流程，确定“规定内容”和岗位“个性化”内容，实行按需施教，有效提升产品装配过程的人岗匹配度，实现人力资源管理信息化管控。

    开展课题研究，提升基层工会人员能力。通过开展课题研究，围绕企业年度发展目标，进一步提升工会组织在持续弘扬劳动精神方面的有效措施执行，促进员工队中形成了钻技术、能沟通、善作战、强质量意识的养成，为员工在型号任务发展中提供展现

    自我的平台，以扎实有效的思想政治工作为圆满完成任务提供人员基础．思想保证、 精神动力和奥论支特。

   专项加大对员工工作环境、休息环境建设力度，建设员工职工休息室、职工书屋等必备设施，方便职工利用工余时间进行碎片化学可，满足员工的精神文化需求。

  （四）切实密切联系群众，关怀关爱职工

    深入基层进行职工 座谈、调研。企业管理者定期深入一线与职工代表、党员骨干等直接面对面进行谈心谈话，收集意见建议和问题。基层工会负责萃取意见建议，反馈职工第一手的意愿。工厂还指派专人进行问题收集，拉动责任部门进行解决、解答，将密切联系群众工作切实做到位。

    关注思想引导和状况分析。在思想把控、谈心谈话和问卷调查的基础上，进行员工队伍的思想状况分析，时刻注重人文关怀和心理疏导，通过“情绪管理”的方法给子科学分析，适时通过恰当的方式和方法开展思想疏导工作，及时掌握员工的思想动态，了解员工在日第生活中遇到的困难和挫折，使其能放下思想包袱，全身心地投入工作。

    基层工会持续探素“崇尚劳动、特爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神融入职工队伍的骨髓和血液中方式方法，形成科学长效的管理机制，必将实现企业发展目标做出突出贡献。

参考文献：

【1】《大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神》。人民网一人民日报2022-04-27

【2】乔 东．《劳模精神、劳动精神和工匠精神探析)。中国劳动关系学院学学报 2019-10

姓名：郭滨（1979.12）

性别：男  籍贯：山东省平原市人     民族：汉族 

学历：本科  毕业于辽宁科技大学 

现有职称：政工师           研究方向：思想政治工作 

单位及邮编：中国航发沈阳黎明航空发动机有限公司 110043单位所在地：辽宁省沈阳市大东区

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