煤矿企业工会政工工作优化与创新的措施

范鹏欢

摘要：新形势下煤矿企业为能迎合时代发展需求，应能转变工作模式，创新工作理念。特别是煤矿企业受到市场经济的影响，更是要能进一步完善政工工作，便于能激发煤矿企业工作人员工作热情，完善工作人员思想，实现煤矿企业的健康发展。

关键词：煤矿企业；工会政工工作；优化；创新的措施

引言

目前，许多企业在新社会背景中逐渐转变自身的运营模式，因为传统的企业运营模式并不适用于新时代的社会发展，若企业在当今社会背景中依然采取传统的企业运营模式，那么在面对现代社会背景中十分严峻的各项挑战，并不能及时做出反应，甚至还会使企业在社会发展中降低核心竞争力，出现众多的发展问题，使前进的步伐处于停滞的状态。对此，逐渐改变自身运营模式是十分重要的，在改变的过程中，需要将思政工作进行全面执行，稳定员工的思想状态，然后再将企业部工作进行全面执行，通过促进协同发展，方可提高企业核心竞争力，促进企业的可持续发展。

1党建政工工作的重要价值

党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。其次，可以有效提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平、觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业当前阶段实际情况和既定发展目标基础之上的，其可以有效丰富企业文化内涵，在基层党建政工工作实施过程中，不论是企业管理者还是基层职工都需要接受系统化的思想政治教育，他们的思想政治觉悟将会在潜移默化中得到有效提升。

2煤矿企业政工工作所存在的问题

2.1不够重视

煤矿企业的思想政治工作和党建工作是企业发展核心，但是因为受到以往发展模式的影响，煤矿企业的政工工作具有惯性，始终都是按照以往的传统工作模式所开展，不能与当前时代发展相连接，不能跟上时代发展步伐。与此同时，煤矿企业在市场经济发展上，更加重视经济效益，缺少对思想政治教育工作重视。很多煤矿企业的政工工作过于形式化，没有重视培养人才，缺少对人才思想变化的理解。

2.2缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

当前，结合企业党组织管理层的人员架构情况来看，其普遍存在有平均年龄大的问题，许多人员的专业和文化素养偏低，这种情况下就会对企业基层党建政工工作的高效率实施产生极为不利的影响。因此，为了更好的解决当前企业基层党建政工工作中存在的缺陷与不足，提升企业的影响力，那么就需要积极主动对工作模式进行优化和调整，选拔高素质的人才。基层党建组织内不能只有年纪偏大的职工，而是要积极引入新鲜血液，但是结合实际情况来看，相关问题并没有得到有效解决，其存在的问题与不足相对来说还比较多。

2.3没有落实到位

煤矿企业在实际落实政工工作上的问题就是，工作人员自身思想与企业发展思想方向不一致。作为煤矿企业的政工工作人员，在具体工作上方式单一，思想政治认知水平较低，不能真实的走入到职工群众中，阻碍思想政治工作的落实。针对煤矿企业的职工来说，在日常生活上没有自主学习，不能将被动接受变为主动思考，不能及时消化和学习我国的相关政策，这些都是导致政工工作不能落实到实处的原因。

3煤矿企业工会政工工作优化与创新的措施

3.1以国企人事工作为导向，做好干部素质培养

通过分析煤矿企业实际发展情况发现，政工工作是煤矿企业管理工作中一项重要组成部分。要根据干部自身特点与发展要求制定培养方案，从而提高干部综合素质。现阶段，煤矿企业干部的综合素质受到各种因素影响，这就需要在政工工作中结合发展规律及干部的发展要求，开展培养工作，并在此基础上明确煤矿企业发展方向，为煤矿企业的持续发展奠定基础。明确政工工作工作目标，并将其落实到实处，有利于煤矿企业的发展。

3.2完善基层党建政工工作责任制度

基层党组织在煤矿企业的生产经验和建设发展中发挥着政治引领的重要作用，肩负着带领广大党员、职工发展的政治任务。为了保证基层党建政工工作的有效开展，煤矿企业必须要结合党建政工工作的实际情况，建立健全工作责任制度，保障各项管理措施的有效落实，增强基层党组织的战斗力，提升党建政工工作水平。而基层党建政工工作责任制度必须要具备以下特征：一是实效性。煤矿企业需要根据最新形势，不断优化完善党建政工工作责任制度，保证岗位责任落实到位；二是智能性。煤矿企业应利用大数据分析技术，对党建政工工作中的产生的各项数据进行实时分析，及时发现其中存在的问题和不足，并通过对工作责任制度的优化，让党建政工工作更精细化、标准化和规范化，提升党建政工工作有效性；三是激励性。煤矿企业应完善政工工作业绩考核制度，并根据考核结果，对优秀个人和团体进行表彰和奖励，激发政工工作人员的工作积极性。

3.3应用经济手段，带动政工工作的开展

经济手段是煤矿企业实施政工工作、提高政工工作效率的主要手段。工作人员必须充分了解企业内部员工的实际情况，根据员工的实际需要采取适当的经济措施。在新形势下政工人员要主动关心员工，帮助员工解决问题，员工反馈的问题与想法要及时反馈给上级，了解员工工作动态，拉近企业与员工间的距离，以便推动煤矿企业持续稳定发展。

3.4转变发展理念

企业传统的发展理念只会影响员工工作的认知，因此企业可以在新时代社会发展背景中逐渐转变自身传统的发展理念，这样既可以帮助员工树立正确的价值观，还可以让员工在工作过程中的相关理念得到完善，可以应用良好的政治理念和工作理念对工作情况与他人进行交流和沟通，凸显自身在工作过程中的责任和义务，能够使企业发展问题得到快速高效的解决，让问题处置措施在制定和实施的过程中购置有针对性，这样既可以发挥工作人员在工作过程中的积极影响，还可以使企业在新时代社会发展背景中获得全新的发展力量，以便于达到可持续发展目标。另外，转变传统发展理念可以提高员工政工工作正确认知，可以依据实际情况将政工工作进行实时调整，使员工思政教育具体效应得到充分发挥，让政工工作执行得更加合理，执行得更加全面，让企业经营管理成效得到显著提升。

3.5丰富工作模式

煤矿企业在开展政工工作上，应能积极创新教育模式，要能迎合时代发展来合理运用多媒体技术。通过多媒体来开展政工工作，加强与职工的沟通，并能有序的开展活动，利用信息技术来搭建政工工作平台，有效丰富教育模式。通过开展活动，来让职工能提高自身的专业素质，纠正思想。加强阵地建设，通过构建平台，以此来让煤矿企业职工能展示自我，并能有效的投入到煤矿企业生产中。

结束语

总之，煤矿企业要加强对政工工作的了解，意识到政工工作的重要性。必须根据新时期煤矿企业发展目标，发挥出政工工作的作用，明确政工工作的职能定位，创新政工工作模式，以此推动煤矿企业的发展。

参考文献

[1]关婉秋. 企业单位政工工作与人力资源管理结合探讨[J]. 营界,2021,(20):149-150.

[2]张卓娅. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 时代汽车,2021,(09):31-32.

[3]戴俊. 新时期下企业基层政工工作路径优化策略分析[J]. 中外企业文化,2021,(04):58-59.

[4]杨为琛,高鹤荣,李卓. 新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J]. 河北企业,2021,(03):144-145.

[5]刘晓刚. 企业政工工作在企业管理中的作用[J]. 中外企业文化,2021,(02):53-54.