论新常态下如何发挥卫生机关工会的桥梁和纽带作用

李丹

摘要：随着现代社会飞速发展，我国卫生工会组织的发展得到了飞跃性提升。但目前卫生工会组织在新常态下发展形势中面临着为员工幸福建功立业、为单位发展、立足定位和突出功能等多种迫切课题。基于此，本文对工会组织突出的主要内容、制约存在的问题以及工会组织关键的突破点进行浅谈分析。

关键词：新常态；工会组织；桥梁和纽带

现如今，卫生单位工会高效服务改革发展大局，将单位和单位内的员工的和谐劳动关系进行科学维护，为职工群众的正当权利以及合法权益进行大力保障，充分调动单位改革发展以及职工群众的聪明才智和火热激情，为单位改革发展起到了积极性的作用。

一、工会组织突出的主要内容

（一）建立较为完善的工会组织体系

工会组织要保持坚定的立场，要始终站在扩大党的群众基础的高度以及稳固党的阶级基础，将吸收工会会员以及坚持不懈的把组建工会组织作为最关键、最根本、最核心的事情，持之以恒以及固本强基。在现代社会新常态单位深化改革的背景下，要主动去适应单位内部产生的巨大变化，以“增强凝聚力和扩大覆盖面”为基本要求，将单位工会组织的建立事务进行大力推进，使其作用广泛覆盖卫生机关以及所有医疗卫生单位。工会组织的覆盖面达到广阔的面以及工会会员的触角延伸的够长远，就能更加明显的体现出工会组织的桥梁和纽带起到的积极性作用。

（二）建立较为完善的工会维权机制

工会组织需要建设美丽社会的客观要求、适应新常态下经济存在的联系、构建社会主义核心价值观以及用医院与职工之间关系的深刻变化，落实和树立“主动依法科学维权和以职工为本”这样的正确维权观念[1]。切实发展和保障职工合法合规权利，健全以职工代表大会为基本形式的单位民主管理制度。工会组织始终要把职工的冷暖放在首要位置，帮助和扶持比较困难的职工以及维护职工权益作为促进和谐以及维护稳定的大事件来抓，积极为单位进行分担解忧以及为职工解决困难。

（三）建立较为完善和促进发展的活动体系

工会组织需要始终将单位发展的这个中心作为基础并围绕其开展工作，将团结和动员广大员工自觉站在时代的最前列，以及把单位各项医疗卫生业务的不断增长作为首要任务，增进经济效益的同时积极提升群众的健康需求的满意度，为单位的发展起到科学稳健、又好又快做出了非常巨大的贡献。现代社会背景下的工会组织面对新常态、新任务、新形势，工会要积极组织进行争创“工人先锋号”等这种激励类型的竞赛活动，同时积极开展“安康杯”这种类型的竞赛活动，充分释放工作活力和发挥才智干劲，为单位进行的改革发展进行努力奋斗。

二、工会组织制约存在的问题

现代社会背景下，我国的发展进入了新常态，使单位的内部结构产生了大大小小的变化以及呈现出多多少少的调整，职工作为单位不可缺少的一项力量，也因此进行了分化和产生了不同的利益团体。因此，针对这种现象，以维护单位内职工的合法权益为主要任务的各级工会也已经留意到不同职工群体出现的现象以及他们的需求也是不同的，在新常态背景下的工会组织除了坚定维护职工的合法权益的实际工作上，还存在着以下主要问题：第一点是一些职工对工作内容认知不到位以及对工会的工作性质不明确，思想还是处于传统的老旧思想，导致这些职工对工会组织有所误会，认为其无所事事，还有些职工认为工会组织包打天下；第二点是工会组织没有跟上新时代的脚步，没有做到与时俱进，目前的工作思维和工作方式还是处于传统的老旧模式，没有去紧贴了解现如今的职工群体在新常态背景下的崭新需求；第三点是工会组织自身位置的认知不明确以及在新常态背景下单位中的改革发展没有正确的认识。

三、工会组织关键的突破点

（一）工会干部对职工群众的合法权益要坚定维护

工会干部的本职就是为职工群众“代言”。要维护和谐的劳动关系、要贯彻党的二十大精神，确保能够实现单位和员工双赢的局面，为工会组织的根本任务和最大使命得以完成[2]。要具有坚定的内心，做到合法维权、以人为本，既要维护党纪国法和单位规定的严肃性，又要尊重职工群众的合法权益，并在这两者之间建立好桥梁和纽带，以最好和最大程度维护职工群众的合法权益和正当利益。在个别的职工群众提出不合理诉求时，要贯彻政策并及时给予解释，进行情感疏导以及释疑解惑，正确引导职工群众合理表达诉求和明确自身存在的利益。要具备暖心，进行相应的暖心工程，做到最好和最大程度的为真正困难的职工群众做实事做好事，真实且真诚的帮助其解决真正的问题，不来花架子、不搞形式主义、说到做到，不能表面说一套却不作为，使解决的现实问题被职工群众真实感受到。

（二）工会干部对各项政策法规要进行积极学习

开创我国工会事业和工会工作新局面，团结动员亿万职工积极建功新时代。工会干部作为工会组织的关键所在，作为新时代工会工作的骨干力量，要善于学习以及掌握党中央对工会工作的具体要求和深切厚望，深刻理解新常态下的工会工作对干部的新要求，如工作水平、理论水平、业务水平以及思维水平，严格按照习近平总书记提出的具体要求，锐意进取和勇于担当，真抓实干和积极作为，提高对职工思想觉悟和政治觉悟的引导，提升对职工群众的维权和服务力度，将工会改革创新进行深入推进，努力增强为职工群众服务的能力和本领、切实提高为单位排忧解难的能力。

（三）工会干部必须具有优良的职业道德

作为工会干部，要学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和工会十七大精神，坚持双手向前干、眼睛向下看，为基层工作多使劲，把工会最大的资源都倾向于基层职工，尽最大努力凝聚职工和团结职工[3]。要把工作进行公开，并以此为廉政清明的重要基本措施，将工作内容做的更广和更细，为减少决策失误率应提高单位管理的透明度，确保管理工作是具有文明化的。同时，要增加丰富多样的形式，提高广大职员的主人翁意识，从而使单位具有凝聚力、提高管理效率以及释放和发展活力。

结语：

据本文分析，在新常态下如何发挥卫生机关工会的桥梁和纽带作用，需要加强工会干部的综合素质修养，以及跟上新时代单位改革发展的脚步，要做到与时俱进，才能更好的发挥卫生机关工会的桥梁和纽带作用，对此本文也进行了具体阐述，望能够给新常态下的工会组织提供经验借鉴。

参考文献：

[1]叶秀娟.浅析模范机关创建中工会组织主体作用研究[J].就业与保障,2021(03):24-25.

[2]周诗岳. 司法机关工会的思想政治教育功能发挥问题研究[D].吉林大学,2020.

[3]贾利敏.探讨新形势下机关工会在机关建设中的作用和途径[J].山西青年,2020(03):218.