摘要目的探讨临床科室护理人员职业倦怠在职业紧张与焦虑间的中介效应，为制定干预措施缓解焦虑提供科学依据。方法于2020年11月至2021年1月，采用横断面调查方法，对河北省某三甲综合医院653名临床科室护理人员的基本情况、职业紧张、职业倦怠及焦虑状况进行问卷调查。应用spearman秩相关分析职业紧张、职业倦怠与焦虑的关系，应用逐步回归法、中介效应模型分析验证职业倦怠在职业紧张与焦虑间的中介效应。结果回收有效问卷551份，有效回收率84.38%。护理人员高职业紧张发生率为68.06%（375/551），职业倦怠发生率为63.70%（351/551）[高度、轻中度分别为11.07%（61/551）、52.63%（290/551）]，焦虑发生率为55.72%（307/551）[轻、中、重度分别为38.11%（210/551）、8.53%（47/551）、9.08%（50/551）]。职业紧张与职业倦怠和焦虑均呈正相关（r=0.545、0.479），职业倦怠与焦虑呈正相关（r=0.542，P<0.05）。中介效应分析结果显示，职业紧张对焦虑的影响具有统计学意义（c=0.509，P<0.001），职业倦怠在职业紧张与焦虑间的中介效应占总效应的44.99%。结论该三甲综合医院护理人员焦虑水平较高。职业倦怠在职业紧张与焦虑间存在中介效应，可通过降低职业紧张或缓解职业倦怠的方式减轻护理人员焦虑水平。
