企业党建工作定位及创新方式分析

李铮

摘要：企业作为国家电力能源供应的保障单位，其企业日常管理方式较为重要，企业工作对于维持社会稳定发展具有重要的意义。而党建作为企业的重要工作环节，其基层党组织工作在日常管理中面临诸多的挑战。基于上述现实，有必要对企业的党建工作给与分析，对于在企业管理中的定位给与解析，并针对所面临的困境给与创新策略，从而更高更好的强化管理手段，提升企业整个团队，提升其职业道德素养和技能素养，帮助企业开展思想政治教育的提升提供助力。

关键词：企业；党建工作；思想政治教育；职业道德素养

1 前言

党建工作对于企业而言极为重要，能够助力企业开展思想政治教育工作，帮助企业在发展方面奠定坚实的思政基础，对于企业而言尤为如此。随着社会经济水平的不断提升，企业也随着科学技术的发展得到稳定的发展，但是随之而来的则是面临新时期下的挑战和困境[1]。人们在当下的生活状态下，对于电力资源的需求呈现爆炸式增长，因此使得企业在当前形式下成为国民经济的支柱产业，在经济市场占比中具有很大的份额，从而企业的发展对于社会发展而言极为重要。在企业中，其企业基层党建工作在实际管理中大部分采用了常规的管理模式，该模式已经同当下的企业发展形式存在不匹配的缺点，不利于企业实现长远发展。为此企业需要在基层单间方面给与改进优化，提升党建对于企业的助力发展作用。

2 企业党建工作现状及问题

（1）党建工作不够吸引人

面对当前经济形势，企业经营大都用以追逐利益，致使部分党员干部没有从根源上认识到党建工作的意义和作用，具体到日常工作中很难从本质上把握到党建工作重要性。对于企业而言，随着企业发展的日益稳定，企业的重要性也是日益明显，整个社会对于企业的重视度也随之提升[2]。但是在日常的管理中，部分企业在开展党建工作始终运用传统的模式，使得党建工作对于人的吸引度不够。且面对经济市场中丰富多彩世界的影响，很难真正意义上做到保持政治敏锐性，面对党建工作中变革和困境，也很难从实际行动中提出新的解决思路。上述情况可以归纳为偏离党建工作的标向，过于强调生产，降低甚至舍弃了党建的必要性，从而致使党建工作在和实际工作结合时难以落到实处，在企业的发展方向上没有起到指引。

（2）工作方式创新度不够

企业大部分都是国有企业的根源和精神并有效指引企业在经济市场前进，党建是国有企业长期成长的条件[3]。然而在整个经济大环境下存在相当一部分国有企业的党建工作大多属于面子工程，管理部门内部的都是采用较为陈旧的党建管理方式。尤其是企业在组织工作中，对于组织的生活和学习教育不够，使得企业的党建工作较为单一。同时由于党建工作者在实际开展党建中，其灵活度不够，在开展的组织学习中很难充分考虑到参与党员的额需求和个性化，从而使得党建的工作方式创新度不够，单单依靠单一的文化传输，将导致党员的教育成效下降，甚至产生了“敷衍了事”的情况，因此需要对电厂的党建工作方式进行优化设置，从而促进党建得到创新式发展。

（3）党建工作主体混淆

基层党组织作为企业党建工作的战斗堡垒并在企业的发展中发挥着巨大的功能，但是在部分企业实际工作运行过程中的党组织的集体功能和个体工作的履职行为经常会叠合，从而使得企业各级党组织的部分领导班子成员不用担负具体的领导责任。

（4）党务人员职业素养有待提升

企业内部一些党务人员由于学历或者专业知识背景的差异性，使得不同人在职业能力、职业素养等方面出现巨大落差，使得很多能力有所欠缺的党务工作者很难及时有效地完成自身岗位上需要完成的岗位任务，并且受企业内部和外部不同工作环境的影响，部分人员存在工作动力不足和执行力有所欠缺的现象。但是企业在实际运营中，受到相关管理的影响，其管理效果在整体上难以得到确保，党建工作者在实际管理中自控能力不够，缺乏上进心，部分员工缺少团队意识，在相关业余时间没有加强对党建知识的学习，导致自身能力不够。无法实现党建工作理念方面的更新，很多传统的观念难以得到改变，从而不利于党建工作的创新式发展。

（5）党建活动载体形式缺乏创新

党建工作需要通过一系列学习传达活动进行开展，在上述过程中，部分党务工作者很难组织起能够吸引党员群众参与，从而及其容易导致相关的组织活动和企业当前的生产结合不够紧密并失去原本的意义。对于生产科研任务较重的企业，许多党建活动很难再党建和生产科研之间做到平衡。

3 创新国有企业党建工作的路径

（1）提升政治意识引领，加强党建意识深化

党建工作从思想建设方面提高员工意识，同时通过组织建设加强企业员工之间的组织联系，对于企业内部凝聚力能够起到有效的提升作用。国有企业的长远目标是实现高质量发展，则企业上上下下要团结一致，将为党工作作为自己的第一职责。

（2）积极落实主体责任，创新完善党建事项制度

国有企业落实党建组人则必须强调要以“建立标准化支部”为标的的思想，对于基层党支部的组织力和支部政治功能同时给与加强和提升；其次，对于党建工作和党建事物的完成情况和落实情况必须给与考核。同时对于党建事业的制度建设则需要从工作制度出发尽快完成体系化，且对于党建制度也需要给与足够重视实现创新从而有效提升党建事项的创新水平。

（3）提升党建工作队伍和工作人员的集体智慧和个人素质

成长是第一要务，创新和改进是第一动力，优秀员工是第一资源。任何时候高素质的人才都是企业发展的必要条件，对于国有企业党建事业一样需要高素质优秀党务工作者参与国企的党建事业。

（4）结合企业文化氛围，创新党建思路意识

国有企业要想促使党建事业的变革与改进的一项必要手段就是提升与企业文化建树相结合。对于企业现实真实情况要给与充分考虑，结合市场环境并联系企业发展目标，不息探寻国有企业在实现高效创新党建的新思绪。其次加强企业文化建设需要企业从管理方面推动文化管理并将其落到实处。国有企业还应该深刻领会政治精神将企业文化建树的和当前的政治环境相结合，全盘剖析企业文化的导入路线、设施，从态度和行动上积极探索选人用人机制、内部管理计谋，将“人和”与“效优”的先进企业文化思想整合并融入到企业从生产到管理的各个环节之中，从而有效提党建事情与各项业务事项的链接力度进一步巩固企业自身的文化建设气息，使用具有等价性的价值观和思维理念去引导和教化干部职工，在打造企业自身文化品牌的同时从实际情况上提升国有企业党建事业效果。

（5）传统宣传方式结合新媒体，创新党建平台新方式

工学冲突较为明显，以往的国有企业党建形式较为单调且不具备吸引力，随着当前科技技术尤其是互联网技术发扬突飞猛进，采用充分利用新媒体宣传方式来有效开展党建事情，将党建创新的融入当前的信息化浪潮中，是当前新形势下党建工作立意的首要方面。国有企业应当从实际出发结合当前的科学技术充分发挥互联网等形式的先进性，在“智慧党建”方面做好准备工作功夫。

4 结论

面临当前经济形势复杂，改革情形多变的新形势，国有企业务必要了解意识到党建事业在当前的形势下所面临的问题和存在的困境，要能够结合多层面思路从自己的真实情况出发，将党建工作视为企业当前的头等大事，企业整个层面都要摆正思想认识，强化党员干部对党建事情重要性的了解，从各方面出发来探寻党建改进方式，从而有效促进国有企业稳妥发展。

参考文献

[1] 周桔.从“党建+”到“党建融”推动国有企业高质量发展[J].中共乌鲁木齐市委党校学报,2022(02):39-43.

[2] 张玉博.企业党建如何实现科学化管理创新[J].商业文化,2022(02):74-75.

[3] 李虹澎.关于企业基层党建工作创新的实践与思考[J].活力,2021(18):126-127.