国企青年员工思想政治教育路径探索

梁璐

摘要：随着时代的快速发展，青年人才作为推动社会进步的主力群体，受到社会各界的重视。在我国的国有企业当中，青年员工作为新生力量，在企业的发展和建设当中起着至关重要的作用。在国家发展现代化建设的时代背景之下，青年人才在社会的号召下更具有生活热情和创造力。企业应当加强对青年员工的思想建设和政治教育，使青年员工能够在具备创新能力的基础上，完善道德品质，提高思想意识，拥有社会责任感和使命感，从而为企业乃至国家的现代化建设做出贡献。

关键词：国企青年员工；思想教育；人才培养

引言

当下，国民经济持续发展，为了增强国力、建设更强大的现代化中国，国家提高了对青年人才的培养力度。在国有企业当中，持续的涌入一批批青年大军，为企业的创新与发展带来了新的契机，同时，青年人才的加入对国企也是一项重要的挑战。新时代的青年人拥有丰富的社会思想，发散性思维较强，对新事物有着较高的敏感度，但是，受年龄和经历的影响，青年一代还不能有效的对自己的思潮弃其糟粕，取其精华。这就要求国有企业能够注重青年员工的思想政治教育，为青年员工树立正确的价值观念，让青年员工能够不断的学习和进步，完善自我，为企业创造收益的同时，也为建设国家做出有力的贡献。本文将深入分析如何对国企青年员工做出有效的思想教育和政治教育。

一、国企青年员工的思想状况及问题

（一）国企青年职工员工的思想状况

纵观我国国有企业中青年员工的现状，大多数青年员工能够符合当今社会的主流思想。据调查研究表明，我国的青年一代能够对社会的热点有较强的关注力和掌握力，新时代的青年不再只是将眼光停留在自己周边的事物，而是提高了对社会的关注，这就使得青年员工能够有能力接受国有企业的思想和政治教育。在国家和党的感召之下，青年员工中的绝大多数都已经加入了中国共产党，也就说明青年员工在不断的要求自己做到自我进步，这也为企业开展思想政治教育创造了有力的条件。另外，青年一代具有较强的生活热情和工作热情，他们对美好的生活充满了期待和向往，青年员工的热血促使他们有更强的责任感和使命感，这就使得他们愿意为企业、为党和国家的建设做出自己的贡献[1]。

（二）国企青年员工的思想问题

调查研究表明，大多数国企青年员工能够拥有良好的思想状态，但是同时，也会一部分青年员工存在着不良问题。经过深入的观察和研究，青年员工的问题主要体现在缺少吃苦的精神和顽强面对工作的毅力，部分员工在团队协作当中更注重自我表现。当员工在企业中面对竞争问题时，部分青年员工忽视了思想道德标准，采取了不恰当的手段参与企业之中的竞争。此外，由于社会的发展，我国国民生活水平有了整体的提高，这就使得青年员工在安逸的生活当中忽视了勤勉、坚毅的优良品质，在工作当中把享乐主义放在了首位。另外，部分青年员工由于思想意识不到位，把个人利益摆在了集体利益之前，忽视了集体荣誉感和工作的使命感，长此以往，就会造成青年员工缺乏正确的思想信念[2]。

二、青年职工员工思想教育的必要性

（一）青年员工的心理特点

当代的青年人大多都是独生子女，具有思想独立和人格独立的特点，宽松安逸的成长环境决定了他们在生活和工作当中往往争强好胜，独立自主的人格让当代青年人在面对问题时总是自己去寻找解决的途径，从而达到自我满足。由于青年员工的思想意识还没有得到完善，超强的自我展示欲会促使他们不注重团队协作，我行我素，不受约束，这就直接影响了团队的工作质效，从而影响了企业的整体发展。同时，青年员工还尚未做到尚未做到喜怒不形于色，当在工作上因为得到肯定而自我满足时，他们会将这种骄傲表现出来，从而对周围的人出现“居高临下”的姿态，他们会不假思索的去评判和指导别人，盲目的认可自身的价值。反之，当被否定时，青年员工则会出现情绪不振、心灰意冷的状态，严重者还会自此对生活和工作都丧失了原有的热情，而这种不稳定的情绪状态不利于企业的发展和建设。

（二）青年员工的地位和作用

青年一代作为社会的新生力量，具有创新的思想以及更现代化的知识储备，同时，青年员工在学习新技术知识和接受新鲜事物的能力也相对较强，另外，青年员工大多具备较强的身体素质，这些综合能力使得他们在企业的生产工作中担任着重要的角色。而从思想层面的角度来说，青年员工拥有着更适合现代化社会的思想，他们敢于创新，并且能够在工作当中大胆表述自己的看法，这就使得企业的管理者能够在青年员工的新思想当中找到灵感，从而对生产方式和管理理念都能够做出及时的改革和创新。同时，青年员工充满热情的青春面貌也会影响着企业当中的其他员工，让所有员工都能够乐观积极的面对生活和工作[3]。

三、适合青年员工的思想教育方式

（一）情和理相结合

青年员工在成长学习的过程当中，接受了全新的教育理念，拥有着先进的社会思想，这就使得青年员工的文化水平和综合素质都处于较高的水平。所以，企业在对青年员工开展思想教育时，不能只是机械式的传输书面道理，而是要做到将情感和理论相结合。管理者要深入到青年人的内心，

学会用他们的眼光看待世界，认真观察他们的语言行为模式，从而有针对性的进行培养。管理者要将青年员工当做朋友，必要时也可以当做自己的孩子，动之以情，晓之以理，当青年员工在工作和生活当中遇到问题时，要运用恰当的道德标准去引导他们解决问题，达到在生活中“润物细无声”地自然而然的完成思想教育的效果。同时，管理者还要设立有规模但不死板的培训课程，将党和国家宣扬的政治文化精神传达给青年员工，让他们能够做到在党和国家的指引和号召下，完成企业的建设和国家的发展。

（二）将针对性与普遍性相结合

企业的管理者在对青年员工开展教育工作时，要做到有因人而异。管理者要细心观察青年员工的个体化差异，寻找不同员工身上的不同特点，从而进行有针对性的培养和教育。当领导者面对性格外向的员工时，要与他们直接果断的沟通，而当领导面对心思细腻、不善言表的员工时，要尽量做到关怀和给予他们温暖。管理者要向对待自己的子女一样，对青年员工给予足够的耐心和热心，让他们感受到企业的温暖。管理者还要注意的是，不能在对青年员工进行思想教育时伤害他们的自尊心，让青年员工能够没有压力的面对工作[4]。

（三）经常性与集中性相结合

所谓经常性教育，不是要求领导像教师一样，事无巨细并且随时随地的对员工开展教育，而是需要领导时刻观察员工在生活和工作当中存在的纰漏和不足，并做出有针对性的指导和培养的教育方式。集中性教育则是把国家出台的政策及时的做出归纳和总结，并统一向青年员工做出普及教育，要求青年员工能了解国家的政策方针和发展计划，并结合自身进行学习和改善，使青年员工提高自己的责任感和使命感。

四、结束语

综上所述，在国有企业的发展当中，青年员工对企业发展发挥着重要的作用。国有企业管理者应该响应国家的号召，加强对青年员工的政治教育和思想教育，让青年员工能够以建设现代化中国作为目标，积极的完善自我，不断的学习和进步，为建设优良的企业文化和建设国家做出强有力的贡献。

参考文献：

[1] 李规东. 新时代国有企业思想政治教育工作的路径探究[J]. 幸福生活指南, 2020.

[2] 卓莹, 刘宇. 国有企业青年职工思想政治教育工作的路径[J]. 活力, 2021(13):2.

[3] 黄霞梅. 新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J]. 现代企业文化, 2018(2):2.

[4] 孙春草. 新时代青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径探究[J]. 新丝路：下旬, 2019(4):1.