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摘要:本文主要分析了民营企业人力资源管理转型相关内容,然后阐述了民营企业人力资源管理在实现人力资源的科学规划、提升企业工作效率、提升员工凝聚力的重要作用。最后针对民营企业人力资源管理转型,给出构建完善人力资源管理制度、创建完善培训体系等措施,主要目的是提升人力资源管理水平,实现民营企业可持续发展。
关键词:民营企业;人力资源;管理转型
一、民营企业人力资源管理重要作用
在如今社会快速发展背景下,各个企业之间的竞争逐渐激烈,如果民营企业想要在激烈市场竞争中实现自身更好发展,就要对人力资源管理的重要性有正确认识。在现如今社会发展中,企业之间的竞争从本质上而言就是人才竞争,哪个企业拥有更多高素质人才,那么就可以实现自身更好发展,可以创造更多经济效益与社会效益。对于民营企业人力资源管理的重要性,本文主要从以下几点进行阐述:
总之,人力资源管理是当前民营企业发展中的一项重点内容,针对该项工作,需要领导者、负责人以及管理人员给予更多重视,根据当前企业发展实际情况以及员工情况,对人力资源管理工作进行科学合理规划,并将人力资源管理融入到各环节工作中,从而为企业内其他工作的落实打下良好基础。
二、民营企业人力资源管理转型措施
(一)构建完善人力资源管理制度
在民营企业人力资源管理转型过程中,要将创建完善人力资源管理制度作为重点工作,为人力资源管理工作的开展提供正确引导。从当前社会发展中可以发现,各个企业的改革逐渐深入,正确的理论能够指导实践行为,从而取得预期成果。因此,民营企业人力资源管理工作想要取得更好成果,要将制定完善管理制度作为切入点。民营企业要将升级转型作为前提保障,制定合理管理制度,形成一套专门的人力资源管理工作方针,对以往传统工作模式进行完善,从而实现对人力资源管理工作的调整。江苏五季健康管理有限公司在人力资源管理制度的构建中,要注意以下几点工作落实:
(二)创建完善培训体系
创建完善培训体系是当前民营企业人力资源管理中的重点,也是提升人力资源管理水平的重要途径。才能够长远角度分析,完善的人力资源培训体系,能够在转型升级背景下,提升企业市场竞争力,这对于民营企业的发展能够起到良好促进作用。企业管理者也要意识到,在人力资源管理工作中加大投入力度,不仅仅属于一项建设工作,而且可以为企业创造更多效益,增强民营企业市场竞争力。基于此,对于人力资源管理工作要给予更多重视,在培训机制的创建中,要注意以下几点工作落实:
结束语:
综上所述,在现如今市场经济快速发展背景下,各个企业之间的竞争逐渐激烈,民营企业可以通过人力资源管理转型的方式增强自身市场竞争力。为实现这一目的,需要创建合理的人力资源管理制度,同时创建完善培训体系,这样可以为人力资源管理工作的落实提供正确引导,推动人力资源管理工作的顺利开展,从而提高企业人才素养,为民营企业内各项工作的高质量落实提供保障。
参考文献:
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