浅谈如何做好工会工作中的思想政治工作

王延君

【摘要】随着我国经济的快速增长，我国的企业发展速度也在不断的加快，工会作为企业发展过程中重要的催化剂，其工作中的思想政治彰显的作用越来越重要。在企业发展的过程中，使工会工作中的思想政治工作水平上升到一个新的高度，是新时期做好企业工会工作的必要过程和重要内容与任务。在市场经济不断完善，企业改革不断深入的环境中，其产业结构和人员队伍均在发生调整和变化，这就为企业的工会工作中的思想政治工作带来了一定的难度。对此，在新时期背景下，应当加强对企业工会工作中的思想政治工作深入分析和研究，找出科学合理的方法，为企业的可持续发展与发展改革奠定坚实的基础。

关键词：新时期；思想政治工作；企业工会

1新时期企业基层工会工作中思想政治工作的重要价值

工会要加强职工思想政治引领，旗帜鲜明的把统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的首要任务，教育引导广大职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。企业基层工会工作中思想政治工作的有序有效开展，能够促进企业内部基层员工凝聚力的提升，在工作中充分发挥凝聚力作用，提升生产效率，使企业能够在长期稳定的内部环境中更好的发展。因此，企业加强基层员工工会思想政治工作的开展意义重大，具体可以从以下几个方面进行：首先，应当持续提高企业工会工作中思想政治工作的实效性，这样可以最大程度的发挥员工的凝聚力，使企业员工在思想政治觉悟和职业素养上进一步提高，能够促进企业员工工作积极性的提升，更加主动加强对岗位工作方面理论与实践知识的学习，还能促进企业文化建设水平提高，使企业的战略目标能够尽快实现；其次，通过强化企业工会工作中的思想政治工作，能够为企业对未来发展的设想提供支持。在企业工会工作中开展思想政治工作，应当加强对员工职业素质的培养，只有针对不同的员工开展不同的，多层次的思想政治教育工作，才能做到员工整体素质的提升以及科学文化素质和岗位技能的提高，才能为企业发展建设出一支高素质、高思想政治觉悟的优秀员工队伍，从而为企业的发展建设提供源源不断的动力。

2企业员工队伍所面临的实际问题

2.1社会发展环境变化对工会思想政治工作产生了一定的影响

随着我国经济的不断发展，社会进程化的不断加快，使得整个社会呈现出，发展的开放性特征，尤其是互联网+的发展，为人与人之间的沟通交流提供了更加便捷和开放的平台，人们可以随意的发表自己的言论。因此，企业要想在工会工作中加强对企业员工的思想政治工作建设，就需要紧跟时代的步伐，在工会工作中融入更多创新理念和思维方式，充分利用互联网平台，加大宣传面，使各层次员工都能受到感染，使员工在学习中体会到新元素，感受到工作学习带来的快乐。

2.2思想认识不到位

正确的思想认识能够指导自己的行为。随着我国企业改革的不断深入，使得员工在工作中的市场意识和参与意识都不断的提高。随着市场竞争的不断加大，其负面影响不可避免的对员工的思想政治意识产生负面影响。工会工作的职能意义就在于维护、建设、参与、教育四个方面，四项内容之间相互影响、联系、渗透，每一项内容都不开思想政治工作。但是在实际的工作中，工会过分强调了自己的维护、建设和参与职能，而教育也仅仅注重培训、技术比较，而忽略了工会思想政治教育工作的作用和意义。尤其是在基层工会工作中，相关领导人未加入到工会活动中，对员工的思想政治关注较少，最终导致工会工作中的思想政治工作没有重要的地位，被忽略。在这种情况下，企业工会思想政治工作应当重视这一点，并找到一个解决问题的切入点。

2.3工会组织机制不健全

在企业运行中，工会工作要想得到有效的落实，职能得到有效的发挥，需要制定一个有效的制度作为保障。在企业中，工会组织依附于党，工会的工作范围广泛，但是其中很多的干部都是基层部门的负责人，因此在工会工作中会出现被动性，使很多的工作过于表面，应付了事。工会兼职主席由于身兼数职，即使对工会工作充满热情，但是精力分散也会导致工作的深度不够，最终使员工的期望没有达到理想的状态，加上平时还要忙于其他工作，就显得工会工作看起来繁忙，但却得不到员工的理解和拥护。因此，想要实现企业工会职能充分实现，需要加强对企业组织制度和工会机制的完善，并且在时代发展的背景下不断的进行创新和改进，使企业工会职能能够有效的发挥。

3做好企业基层工会工作中思想政治工作的重要措施

3.1坚持“两个并重”，充分发挥激励机制的正面作用

企业工会工作中的思想政治工作要想取得实际成效，需要在实际工作中抓住关键点，并且以此为突破口开展工作。首先，需要对员工的激励机制进行完善，对员工工作进行激励。结合员工自身的工作能力、自身特点将员工安排到合适的岗位，使员工能够在自己擅长的岗位上充满热情，创造价值，提升工作效率；其次，加强员工参与激励，通过员工参与到工会组织中，使员工对企业的依存感提高，对企业的相关制度和体系具有认同感，使员工在具体的工作中能够找到满足自尊和实现实际需要的点。在企业中，员工参与工会组织具有多种形式，职代会是其中的方式之一，能够实现员工参与企业的重大决策。但是，在一些企业中职代会仅仅是一种形式，并没有实际作用。因此，在企业基层工作中，需要不断的完善和创新相关制度，保障其工会工作中运用的实效性。

3.2不断完善工会工作制度

企业基层工会组织的建立和完善工作制度，就是在一定程度上保障企业全体员工的思想政治道德素质能够提升一个层次。因此，在开展工会思想政治工作的过程中，要求全员参与，并且积极发挥自己的监督作用，使企业工会工作管理制度更具民主化和科学化。在工会工作制度建设的过程中，要充分发挥集体作用，保障每一位员工参与其中，使员工认识到自己在工会制度建设中的重要性，这样能够鼓励员工积极发表自己的想法和意见，促使工会工作被重视，保障其工作制度能够在实际工作中有效落实，并得到广泛的认可，达到希望的标准。在开展职工代表大会中，员工要积极说出近期工作想法和意见，正视自己主角的地位，使员工认识到自己对于企业发展的重要性，使其能够更加积极的参与到企业的经营发展中，促使企业健康发展。

3.3立足“五五”工作模式，实现思想政治工作的“全方位”

在企业运行管理中，领导需要树立榜样作用，因为领导的一言一行会对员工的言行产生一定的影响，通过领导树立模范带头作用是做好工会工作中的思想政治工作的又一有效途径，能够在实际工作中收获意想不到的惊喜。企业领导作为引领核心，首先需要重视思想政治建设，促进员工凝聚力提升。在开展工会思想政治工作时，领导要对自己的言论许下承诺，要在员工面前树立威望，要赢得员工的拥护和信任。只要员工对领导产生信任感就会对企业的生产发展产生归属感和依赖感，就能将自身的利益与企业利益相结合，更好的促进企业的发展。其次，领导要关心工作，激发活力。企业一切决策的落实都是直接或间接的依靠基层员工实现的，只有赢得员工的拥护和支持才能形成动力效应，保障决策的有效落成。在调动员工积极性方面，工会具有一定的优势，能够通过实施经济技术创新工程，使员工的学习能力和创新能力得到提升，这样能够提高企业的核心竞争力。

4结束语

企业工会工作中的思想政治工作对于推动企业的发展具有重要的作用。在新时期环境中，企业领导需要结合新时期思想政治工作的多元化、复杂化特点，对工会工作所面临的问题加以重视，并且运用创新性思维和先进的理念对工会思想政治工作进行完善和加强，使企业员工凝聚力提高，促进企业的长远发展。

参考文献

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