新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨

马婷

摘要：在新形势发展下，为了更好将工作人员的服务意识提高，加强其产品安全性能的重视度以及员工思想理念，要求员工不断开展创新，使自身工作得到提高。因此为了更好使企业在市场竞争中获得一席之地，进行有效政工工作很重要。

关键词：新时期；企业；政工

1新形势下企业政工遇到的问题

1.1企业没有对政工工作提高重视

    从现在的企业发展情况可以看出，企业在发展过程中并没有对政工工作提高重视，还有一些企业觉得政工工作对企业发展并不会产生很大影响，而实际上这项工作会使工作人员在思想素质进步中受到很大阻碍，同时也会制约企业经济效益，部分企业无法完成内部管理，常常会将政工的管理工作忽略掉，没有办法对经费提供保障。

1.2政工工作过于形式化、主义化

    很多企业基层在政工工作方面存在的问题主要是过于形式化和主义化。其主要体现在企业在进行政工工作时，常常会出现喊口号的情况。而且工作人员在进行这项工作时，仅仅对一些材料进行表面上的学习，并没有对思政材料内容含义全面进行了解，开展这项工作的情况下，员工也不会主动进行学习。

1.3政工宣传方式单一

    从现阶段企业发展情况可以看出，企业内部政工工作宣传力度没有做到位，出现这种问题可以从以下两个方面解析。目前企业行业市场竞争逐渐激烈起来，前期企业模式并不适合当今社会发展需求。宏观市场上的竞争逐渐加大，而我国企业经营方法没有发生很大变化，宣传方法也不能跟随当今时代步伐，没有运用信息化技术，也没有通过互联网平台开展宣传。另外，基层工作人员对企业正规内容并没有进行深入解析，对政企合作理念也没有进行深入探究，由于各项因素共同影响，企业基层工作人员思想道德修养没有进行有效教育，因此在开展日常工作时，不能思想理念方面结合政工宣传内容进行一些施工和管理，政工宣传的方法比较单一，导致基层工作人员觉得政企合作的理念很遥远，因此不会使工作人员产生很大影响。

2新形势下提高企业基层政工工作对策

2.1提高对企业基层政工重视度

    不管是任何企业在发展过程中，提高其内部政工工作重视度，就是推动企业发展的首要阶段，企业基层同样如此。所以企业一定要加大政工工作内容，从根源上将所有工作人员对政工工作的重视度提高，而领导人员还要做好带头作用，认真落实好这项工作所有内容，在这样的情况下基层，工作人员才能主动完成各部门所下达的政工工作关要求。

2.2有效结合政工工作和企业文化

     企业在开展政工工作的过程中，跟企业内部文化建设结合起来，除了能将政工工作落实效果提高以外，还能提高企业核心竞争力，进一步推动企业形成良好企业文化。总之，结合政工工作和企业内部文化建设，使企业在提高政工工作效果的过程中，还能对企业内部文化进行有效更新，从新型文化方面着手。使企业能够朝着创新性趋势发展，将企业价值发挥到最大化，使企业基层企业发挥出国民经济水平。

2.3有效采用多媒体与现代信息技术

    企业机场企业在发展过程中需要运用多媒体技术以及现代化信息技术，通过这些技术开展有关政工工作，能够更好将先进科技在政工工作的作用充分发挥出来，同时还能引导企业适应当今时代发展，主动对自身政工工作内容进行更新，还能将这项工作效率提高。在开展实际操作时，通过运用多种新时代下所产生的媒体形式，对内部政工联络的信息网络不断进行创新，主动运用企业公众号或微信平台，对企业文化和政工工作内容进行建设，使工作人员在日常生活当中可以从这些平台中对企业政工工作内容进行了解。

2.4质量作为基础，重视品质思想结合

    企业基层在发展过程中最关键的根本就是产品的质量。因此企业在运营管理过程中，不管是企业高层领导是基层工作人员，一定要深入了解质量的重要性，而且还要以质量为基础，在进行每个阶段的工作时，产品质量方面的监督不能遗漏。因此企业基层企业在开展政工工作过程中一定要加强质量把控力度，在实际开展工作时牢牢抓住质量水平，严格对质量进行把控。定期对工作人员开展绩效考核，考核标准包含产品质量和提供的服务质量。另外从消费人员角度进行解析，消费人员对企业评价除了要从企业所提供的服务方面考核以外，还要从企业产品质量方面考核，因此优秀的企业在日常开展工作过程中，使基层工作人员对资料提高重视，引导这些人员主动参与的产品质量控制工作中。

2.5强调安全生产，提高生产安全意识

     对企业基层工作人员进行思想政治教育时，通常都会坚持以安全生产为原则，加强安全生产力度，提高工作人员安全生产意识，并且将这项意识融入到实际工作中，其主要体现在这些方面：首先要定期对工作人员的生产技能开展培训，并且还要引入全生产理念，采用这种日常培训的方法可以加大日常工作生产效果，在实际开展工作时，把安全生产技能贯穿落实到整个工作中，这样才可以结合培训内容将工作人员技能考核水平提高，落实相关工作内容；其次，对企业内部生产机制进行完善，保证企业生产安全要求，而且还要加安全机制落实到实践工作中，获得良好效果；另外还要根据实际生产中所存在的各类安全问题，第一时间找到问题原因，了解事故发生原因，对相关经验进行总结和吸取，使基层工作人员可以全面了解安全生产重要性，而且体现在实际工作中。

2.6加大高素质政工干部团队建设

    所有企业在发展过程中都要以人力资源作为前提条件，工作人员的优秀能够进一步推动企业发展和进步，因此将企业基层政工工作水平提高能够更好对企业内部人力资源开展管理工作，将整个工作优势凸显出来。所以提高政工干部团队建设工作很重要。不断对考核制度进行完善，选择运用更适合的方法对工作人员综合素养和能力进行评估，选择优秀的工作人员，在此期间需要对其思想道德修养方面提高重视，若基层人员思想觉悟不高，及时将其淘汰，确保政工工作团队在综合素养方面能够达到切发展需求，目前加大政工干部团队素质同样要定期定时引用先进政工管理理念和技术，保证每项活动能够顺利进行。结合企业政工工作实际，应与道德和文化素质建设相结合开展综合性政工工作，通过各类培训及辅助考核措施使培训质量稳步提升。在企业中通过组织开展知识竞赛、职工文娱活动等多种方式，提高职工群体的整体素质。企业不仅要提高职工整体素质和能力，还要跟进思想政治工作的开展脉搏，意识形态教育应遵循“以人为本”原则，实现“部门设置专业化、队伍建设人本化”，对于企业内部政工工作产生促进作用，并向工会、党支部等机构辐射，使政工工作实现全员覆盖，进而提高团队的凝聚力与战斗力。

3结语

     总之，对企业基层政工工作建设提高重视，适应当今时代发展需求，能够更好将企业文化发扬光大，传承我国优秀传统文化的前提下，还能更好对政工创新路径进行完善，能够有效为企业自身发展提供长远动力，保证其在高速发展环境中实现自身稳定发展目标。实际操作期间一定要根据企业发展情况，有关部门还要根据服务方式提供保障，由此能够提高企业对生产安全的重视度，发扬企业文化建设，促进企业思想政治教育工作的开展。此外，企业基层一定要主动承担社会职责，对安全生产提高重视的过程中，还要以质量为基础，从各项思政教育工作的开展中，使企业能够树立良好形象，获得消费人员的认可，并且在市场发展中能够获得一席之地。

参考文献

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