国企工会职能作用发挥存在问题及建设

曹明辉

摘要：随着我国经济的快速发展，经济体制的不断改革，国有经济也在不断地进行改革和突破。国有企业作为国有经济的重要组成部分，在发展中更要紧跟时代变化的脚步，向全球化迈进。而工会作为国有企业重要的组织架构，发挥着重要的职能作用。但是从目前的国企工会职能作用的发挥情况来看，存在一定的管理以及队伍建设问题，阻碍了国企的发展和工会在国企中的推动作用。基于此，在国企的建设与发展中，应不断地深化改革，从优化内部结构以及升级转型方面进行优化，不断激发工会职能的发挥，切实推进国企经济发展。

关键词：国企工会；职能作用；存在问题；职能作用建设

引言

国企工会在国企的经营发展以及文化建设方面发挥着重要的带动作用，在维护企业与职工关系中发挥了纽带桥梁的作用，不仅为企业的发展发挥职能作用，也切实地站在企业职工的角度为职工维护合法权益。不仅是企业的重要组织架构，更是群众性的组织机构。此外，在企业的文化建设以及文化创新方面奠定了坚实的基础。在国有企业的发展中，管理人员要加强对工会建设以及职能作用发挥的认识，进一步分析目前存在的问题，结合实际情况进行优化改善，为国企发展制定长远的战略规划，快速转变国企工会角色。

一、国企工会职能作用发挥存在的问题分析

（一）理念认识不足。

国企工会管理人员需要定时进行思想政治教育和专业知识培训，不仅要贯彻落实党的指导方针，还要转换角度站在群众的角度看待问题。因此，工会职能作用的开展不仅有一定的难度，还对需要自身具有较高的道德素养。但是目前国企工会职能专业人才比较稀缺，对待工作也没有过高的热情，没有主动性和积极性，没有对企业发展的中心思想教育未形成正确的认知，导致国企工会队伍建设的发展处于停滞阶段，使得工会的职能未能有效地发挥。

（二）工会经费来源问题

国企工会经费通常是按照《中华人民共和国工会法》规定的条款进行缴纳的，然而就当前国企工会经费来源看，出现了错位情况，扭转了工会的职能角色，影响工会职能作用的发挥，与国企工会提出的各项思想相违背，未能切实维护国企职工群众利益[1]。

（三）工会组织领导问题

国企工会领导角色出现错位，甚至出现身兼数职的现象，严重影响了工会职能的发挥，在实际问题解决过程中，未能基于职工群众自身利益出发，信息反馈不及时。同时，工会过于追求自身的利益，忽视了国企职工群众利益的维护，领导干部自身的立场不坚定，在实践工作中的积极性不高，影响了工会职能的发挥，一定程度上阻碍了国企健康长远发展。

（四）工会职能履行问题

国企工会未制定相关的制度体系，人员分工不够明确，对工会内容具体的工作内容不了解。然而工会干部在实际开展工作过程中，执行力不强，未能全面发挥工会的职能作用，一定程度上造成职工群众的错误认识，降低了职工群众对工会的信赖度。

二、推动国企工会职能建设的创新途径

（一）加强沟通联系

面对目前工会与国企职工之前存在的问题，建立良好的沟通是改善问题的关键。工会在其中起到传达信息的重要作用，但是由于目前信息传递中存在诸多的问题，导致沟通作用不理想。因此，面对此种情况发挥工会的职能作用，在过去中将企业与职工之间建立有效的沟通作用。例如，构建职工意见反馈平台，工会工作中将其作为重点内容，为企业员工构建一个意见反馈的渠道，通过加强交流和互动，了解职工的实际情况以及工作、生活中存在的困难。也可以通过开展交流会以及联欢活动等方式，将工会职能作用体现在维系职工群众关系上，走进职工群众，加强对职工群众的关怀和关爱，充分发挥工会职能效用。

（二）信息化智能创新

面对目前阶段信息化技术的不断更新发展，其便利优势已经在各个行业都显示出了重要作用。在国企工会的建设发展中，将信息化的职能技术融入其中，可以为国企工会工作的开展创造新的机遇。利用信息化的发展优势，做到与时俱进，紧跟时代的发展脚步，助力企业的转型发展。通过利用当前新型的微博、微信公众号等形式加强企业的宣传工作，通过信息化技术构建企业与职工的交流平台。此外，还可以通过多媒体加强企业文化的宣传工作，帮助企业职工技术的掌握企业的发展动态，让职工紧跟企业的脚步[2]。

（三）优化人才队伍

国企工会队伍要想朝着更快、更好的目标前进，最重要的是要形成一套适合自己的、完善的国企工会队伍构造。首先，要培养全面素质的工会职能人才，既要有良好的语言表达能力，又要有过硬的知识技能，既要有高尚的道德修养，又要有较强的执行能力，所以构建一个全面的人才队伍势在必行。其次，要重视国企工会队伍成员的知识结构，工会职能工作是单调且漫长的，因此这就要求队伍建设时，不仅对资历和学历的要求比较高，而且对专业技术的掌握也比较严格。最后，企业的发展，需要源源不断的注入活力，要重视年轻人才的选拔和培养，相信他们是将来推动国有企业发展的主要推动力。

（四）改进工作方式，加快工会建设。

在国有企业的工会工作开展中，为了确保工作开展的稳定性，首先，严格执行《中华人民共和国作工会法》规定，根据相关条例计提工会经费，并建立账务管理登记相关经费的使用情况，确保各项费用“取之于民，用之于民”将经费应用到实处。其次，树立工会领导干部的服务意识，并建立正确的思维观念，认识到国企转型发展的重要性，并将工会的职能作用及时转变。面对当前阶段经济为导向的发展模式，在国有企业的职工队伍建设工作中，要明确自身职能作用，更好以企业职工人才推动企业发展建设，建立积极正能量的工作模式，积极响应党和国家提出的有关工会职能作用发挥要求[3]。

（五）树立正确的意识理念，提升工会信任度。

在当今时代的不断发展中，为了满足国有企业的发展模式，国企工会领导者要切实贴近职工群众，落实为企业职工办实事的指示精神，发挥工会的凝聚力，共同为企业建设发展夯实基础。在国有企业中工会与党建作用两个重要的基层组织，都在企业的发挥中占据着重要的地位。基于此，工会应加强与国企基层党组织的联系，结合国有企业目前发展的需求，开展“为职工服务”的工作理念，做到工作模式与时俱进，建设内容不断呈现的发展模式。为国企打造一支知识型、创新型的专业队伍，加强与职工之间的联系，在培养职工专业化能力的同时，增强职工群众对工会的认可度和信任感。

结语

综上所述，面对当前经济效益为主的社会发展形式，国企处于升级转型深化期，必须加快国企内部架构调整，积极开展工会工作，围绕企业生产、业务开展等要素推动企业发展。基于此，工会更应发挥自身的职能作用，从多个方面优化企业的发展，例如，加快提升工会干部队伍的职业素养，提高政治觉悟，做好党的大政方针宣传教育工作，密切联系职工群众，拉近与职工群众之间的关系，提升对职工群众的关爱度，积极转变工会角色，丰富职工的业余生活，让企业职工的身心得到放松和进步，才能更好地投身到工作中，为国有企业的发展创造效益。用实际行动帮助企业的困难职工解决问题，进而促进职工工会组织的信任感，进而推动国有企业的稳定向前发展。

参考文献

[1]温绍俊.对当前背景下国企工会职能的转变及服务创新的研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2021(01):72-73.

[2]张君铭.发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展[J].中外企业文化，2020(06):193-194.

[3]于芳.国企工会职能作用发挥存在问题及建设[J].现代企业文化，2020(10):23.

作者简介：曹明辉（1974.11-）男，汉族，湖南郴州，本科，中级政工师/工会办主任、机关工会主席，从事工会相关工作。