“构建和谐社会”是当今社会发展的主旋律，员工在日益复杂的环境中，期望实现自身的价值，也同样期望能与相关的成员之间达成协调的关系，并能在快乐中工作，在快乐中创新，只有这样，才能实现整体的和谐共振，达到绩效最大化。所以，和谐是绩效成功的根本。在英国十多天的人力资源绩效评估培训中，虽然期初感到一片茫然，
中国审计：特区版
2008年3期
