新形势下企业政工管理方式创新

赵敏

摘要：政工管理工作是企业管理工作的重要一环，能够将经营管理和政工管理有效结合在一起，增强员工凝聚力以及思想道德素质，对企业持续性发展有着积极的影响。新形势下,企业若想可持续地发展,就需要从管理上抓起。政工管理工作则是企业内部管理中非常重要的一项内容,政工管理工作的有效实施,可以有效地增强企业的凝聚力,对企业的长远发展非常有利。在这样的背景之下，针对企业政工管理工作中出现的问题进行深入的探讨，并提出切实有效的解决对策。

关键词：新形势；企业；政工管理；创新策略

前言：目前，企业所处的市场环境越来越复杂，为确保自身的发展可以与社会的发展相适应、不脱节，就需要加强对政工管理方式的创新，只有这样才能够确保政工管理工作的实施符合企业的实际情况，并且可以满足当前企业的发展需要，充分挖掘企业内部工作人员的潜力，以此增强企业的实力，促进企业的长远发展。
 

一、企业政工管理工作开展的必要性
在企业强调政治工作管理实际上是强调企业能够切实围绕坚持党的领导、加强党的建设发展的内部管理。政工管理工作的目标是建设企业精神文明，强化企业文化，通过展开内部政工理论教育来分析企业员工的思想观点，并有针对性地进行管理优化。这是企业开展政治工作管理的关键性内容。随着社会形式的不断变化，行业的竞争压力进一步增加，企业必须明确政工管理的新方向。结合未来形式有针对性地展开调整，完善政工工作管理体系，更好地促进企业快速发展，保证企业的经济效益，并且尽可能地提高企业的社会地位。强调政治工作管理是进一步重视企业职工自身的思想，致力于解决存在的思想问题，贯彻企业的人性化管理念，从而加强企业员工凝聚力，使员工在企业工作过程中，可以具备企业自身特有的文化与精神，进而团结一致强化企业的建设，并提升发展的质量。
 

二、新形势下企业创新政工管理方式的有效策略
2.1加强对政工管理工作的重视程度
保证政工管理工作能够推动企业的可持续发展，就需要针对其中的工作人员进行政工管理理念输出，加强企业的经济利益，同时还需要强调企业内部以人为本的发展理念，才能够确保企业可以在竞争激烈的环境中得到切实的保障。为此，首先需要企业政工管理高层人员深入基层进行思想政治发展情况了解，只有领导班子能够认可企业政工工作，才能够提升企业整体的生产效益，并间接发挥出政治工作的作用。管理层方面不仅是要在理念上落实政工管理，同时还需要在其他政工管理方面进行资源的有效投入，改善政工管理工作开展的环境，并且结合职工个人工作思想发展需求，建设讨论室以及职工活动室等，为其个人的思想政治发展创造良好的条件。
2.2加强对政工管理人员的素质培训
新形势下，企业在创新政工管理工作方式时，应注重加强对政工管理人员的素质教育，提高政工管理人员自身的职业修养和文化素养。每一名政工管理人员上岗前，都需要接受素质方面的教育与培训，促使其树立正常的工作观念，强化其服务意识和竞争意识。首先，在开展政工管理人员素质培训时，要特别观察其服务意识，如果发现其服务意识并不是较强，则应该及时对其展开具有针对性的思想教育，促使其认识到政工管理工作就是为企业内部工作人员服务，为企业的发展服务。同时要不定期地展开培训考核，促使其更加积极地参与到素质培训中，从而达到更为理想的培训效果，为新形势企业政工管理方式的创新打下良好的人才基础。另外，在开展素质培训的过程中，除了要促使其形成正确的职业道德观念以外，还应该让其认识到其自身的职业素质与企业发展之间的关系，从而更加努力地挖掘政工管理工作的价值。其次，新形势下，企业在发展的过程中应该做到与时俱进，在实施素质培训的同时，还应该通过微博、微信等工作人员比较常用的社交平台，大力宣传企业品牌形象，促使其更加认同企业的企业文化，更加努力地投入工作中。
2.3加强对政工管理制度的完善
新形势下，企业在创新政工管理方式的过程中，一定要注重加强对政工管理制度的完善与革新，避免政工工作的实际开展与相关制度之间相脱离，管理制度的制约和规范作用难以发挥。为确保政工管理人员在采用新方式开展工作时有章可循，就需要在创新工作方式的同时完善相关制度。首先，企业应该结合当前国家颁发的一些政策，发现当前正在实行的征管管理制度中存在有待完善的地方，并加以完善。其次，新形势下企业在创新政工管理方式和完善职工管理制度时，要始终坚持以人为本的基本原则，全面了解工作人员内心的真实想法和需求，并征求工作人员的建议和意见，以工作人员的想法和需求为主要切入点去完善政工管理制度，这样其在日后的工作中便会更加自觉地遵守该制度，对政工管理工作自身价值的充分发挥十分有利。
2.4结合时代发展进行创新
管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

2.5合理展开考核管理工作。 

民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作中；另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，确保政工管理工作优势可以得到充分发挥。

结语：在企业中强调政工管理工作，是为了更好地完善企业内部的工作环境，提高企业员工自身的思想认识，增加员工内部的凝聚力，使其在具体的工作当中能够贯彻落实企业自身的文化精神，让企业政工管理工作能够在企业的精神文明创建中，形成正确的核心价值观念，促进企业经济价值的创造。
 

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