国有企业中深化宣传思想文化工作研究

那日苏

摘要：国企有着不同于私营企业的独特性质,面对改革开放的不断推进和外国文化的侵袭,要通过有效的宣传思想文化工作来达到稳定队伍、推动发展的作用。只有这样,国有企业才能发挥国民经济中流砥柱的作用,助推社会主义市场经济体制改革的前进和经济发展方式的不断转变。对于新形势下的国有企业,十分有必要对宣传思想文化工作进入深入的研讨和探究。

关键词：国有企业；思想文化；研究

前言

宣传思想工作,关键依然是人的工作,通过强化人的因素,增强国有企业的凝聚力和竞争力,从而国企的健康发展、长足发展保驾护航。因而,新形势下的国企宣传思想文化工作必须转变旧的观念和思路,注重创新,凸显特色,把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断寻求改进工作的突破口,确保宣传思想工作更好的服务于企业生产。

1新形势下企业宣传工作对企业发展的重要性

近几年，国际国内形势的深刻变化、改革发展的任务更加繁重，这也对国有企业做好新闻宣传工作提出了新挑战和新要求。从世情看，围绕综合国力的全方位博弈加剧，国有企业将面临更高层次、更高水平、更加激烈的竞争。从国情看，我国进入新的发展阶段，特别是“一路一带”战略，这将是国有企业一个重要战略机遇期，也是改革攻坚期和社会矛盾凸显期，各种社会热点相互叠加，舆论环境更加复杂。在这样的形势下，国有企业更应该把新闻宣传工作放在重要的位置来谋划，为培育世界一流企业提供有力的舆论支持。

2我国国有企业宣传思想文化工作存在的一些问题

2.1重视程度不够高

在有的国有企业中,管理层和相关工作人员对企业宣传思想文化工作重视程度不够,片面地将其认为是“旁门左道”,看不到其积极作用。有的企业中党政分家、有的企业宣传思想文化工作滞后于企业生产运营。还有人认为,市场经济中,主导企业发展的是市场,是物质,精神领域的作用可以忽略,因而经费保障不足、队伍建设边缘化,形成了不利于企业宣传思想文化工作发展的环境。

2.2观念陈旧,落伍于时代发展

有的国企依然采用陈旧老套的工作理念和工作方法开展宣传思想文化工作,培训千篇一律,流于形式,政治工作更是老生常谈,毫无新意。另一方面,相当部分企业的宣传思想工作人员身兼多职,分身无术,导致责任田没有耕好,有的甚至工作不能正常运转。

2.3落实无力,缺乏有效的督导和保障

有些国企中的宣传思想工作依然停留在号召动员阶段,缺乏科学高效的落实,工作开展缺乏激情,没有形成有效的监督保障机制。即使开展也仅仅是为了应付上级和检查,重形式不重内容,达不到预期的效果。在部分国企中,宣传思想文化干部“等靠要”的思想还很严重,完全依靠上级催促,等行政支持,缺乏主动工作的积极性,制定的工作规划缺乏必要的操作性和实用性,因而落实不到位,更加得不到职工的认可,久而久之,形成了恶性循环。

2.4宣传思想工作与党政工作不贴合

现阶段部分国有企业的宣传思想工作并不是由党政部门兼任，而是单独设立部门进行，这种组织形式之下，宣传部门难以把握工作的方向与重点，宣传思想工作与党政工作相互脱离，极大地影响了工作的效率。

3宣传思想文化工作对国企发展的积极作用

3.1凝聚共识,激发信心

当前世界经济形势比较低迷,我国经济发展速度放缓,不少国企的经济效益并不理想。此形势下,必须高度重视国有企业的意识形态建设,不断凝聚共识,激发转型发展、勇渡难关的信息和激情。对于这种不见硝烟的战役,宣传思想文化工作起着重要的作用。

3.2企业文化能够营造积极向上的企业发展氛围

当前不少国企遇到资金、盈利能力、人力资源等方面的困难和问题,有的甚至举步维艰。这种时候,必须注重营造积极健康的企业发展氛围,发挥宣传思想文化工作的作用,统一思想、坚定步伐,战胜困难。正确的发展导向对企业健康发展至关重要,而正确的发展导向又需要发挥全体职工的积极性,集思广益、众志成城,把企业的发展推向科学稳健的道路上去。反之,如果企业不重视宣传思想文化工作,就很难形成强大的凝聚力、战斗力,竞争能力也就大大降低。

3.3企业文化具有积极的导向作用

导向包括价值导向,更重要的是行为导向。而企业宣传思想文化工作形成的核心价值理念和发展理念,就能够起到积极的导向作用,为企业的长足发展提供科学的、有效的、高效率的方式方法和理念,能够凝聚企业意志和个人能量,为企业的发展提供源源不断的动力。

4加强国有企业宣传思想工作的对策

一是充分利用好各种手段开展宣传思想工作。依据职工实际,灵活选用形式,充分利用广播、厂报、网络、板报、橱窗等宣传舆论工具,加强形势教育、厂情教育、危机教育,增强职工危机意识、责任意识、大局意识和发展意识。特别是要善于利用科技发展的新成果,充分利用网络技术打造新的沟通交流平台开展宣传思想工作。二是先进的引导宣传。企业先进典型是时代背景下企业文化人格化的诊释,他们将企业价值理念内化为自身品质,外显为企业倡导行为。先进典型可以将企业价值理念内涵寓于员工身边的典型人和事之中,从而使企业文化变得直观生动起来。三是宣传思想政治工作必须围绕职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益,必须要正确、妥善做好心理疏导和政策宣传,才能较好地调动广大职工的积极性和创造力。要坚持把企业改革发展的信息宣传到生产一线、基层班组。四是要善于教育引导全体职工明形势、知厂情、释疑问、增信心,从而积极支持改革、参与改革、配合改革,使宣传教育的成果转化为促进企业发展的动力,减少矛盾促进和谐,实现企业的改革、发展、稳定。五是要注重科学考核评价体系的建立。考核评价体系是企业文化建设的一个主要组成部分,承担着企业文化建设过程中的总结、提炼和创新的主要职责。科学化、制度化的考评时企业文化建设中承上启下的重要环节。

5企业文化要彰显特色

相比私营企业,国企有着更强的公益性,因而更应该注重对企业文化的构建和追逐,让思想文化工作焕发出勃勃生机。新的社会形势下,国企面对的不仅仅是国内市场,还有日趋激烈的国际竞争,因而必须立足企业实际,打造彰显特色的企业文化,使之更为企业综合竞争力的构成因素。一是彰显实践特色,注重探索新的文化建设道路,因而国企的宣传思想文化建设也要在积极的实践中探索适合自身的道路。二是彰显理论特色,不断更新文化建设观念,继承发扬中国特色社会主义理论体系,把党的十八大、十八届三中全会精神、社会主义核心价值观作为企业文化建设的理论基础。三是彰显民族特色,我国的国有企业有着悠久的发展历史,体现和中国劳动人民勤劳善良、爱国诚信的传统美德,因而国企在构建企业文化时也要注重熔铸和展现着民族特色,坚持爱国主义和创新精神,注重体现“以人为本”的科学发展思想,注重提升职工素质、发挥职工创新活力。四是彰显时代特色。国企之所以能够穿越厚重的发展历史有着历久弥新的成就,源于其能够始终与时代发展同步,不断学习借鉴,紧跟时代步伐。

结束语

总之，国有企业开展宣传思想工作应积极拓宽工作思路，创新工作方法，重视宣传思想工作人员的业务素质的提升，完善宣传思想工作的保障制度，才能真正发挥宣传思想工作的作用，促进企业的长远发展！

参考文献：

[1]赵雪梅.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].科学理论一2011              年2期:19一212

[2]雷志刚.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].城市建设理论研究一2013年5期:19一21