加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展

李,璐

摘要：企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。

关键词：党建；精神文明；企业；和谐健康

1企业党建与精神文明建设的必要性

党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。

2新常态下党建和精神文明工作思路

为使企业党建和精神文明工作建设效果得到提升，应提升企业的精神文明层次，为职工做好思想政治工作。党建工作的根本思想是马列主义中国化以及中国特色社会主义核心价值观，将其与现代化社会思想进行结合，丰富中国特色社会主义思想内容，从而提高整体的建设和发展效率。通过政治思想教育，使企业加强对现代化市场的进一步了解，从而明确企业和个人的追求，在党建和精神文明的教育下，树立“负责任”和“最优秀”的发展目标，坚定发展理念，凝聚企业力量，从而促进企业新的跨越。进一步在企业内部创建优秀的企业文化，通过企业文化的指导，提高企业形象，激发和提升企业工作人员的积极性与凝聚力。在党建工作的影响下，对企业文化进行全方位的优化与提升，并通过基层党支部加强与职工之间的连接，将党建工作和企业文化传输到职工个体，提高职工对党建和企业文化的认同感，更深入地达成与企业发展之间的配合，全面提升企业的生产与经营效果。通过深入学习党的十九大精神，强化自身精神实力，以适应更加激烈的市场。

3提升党建和精神文明建设工作的对策

3.1完善党建和精神文明建设管理制度

首先，应结合企业的实际运营情况和党支部工作计划等制定相应的工作要求。对每一阶段的党建工作完成内容及情况做出相应的规定，为党建工作人员提供标准化目标，提高党建和精神文明建设工作的效率。如中国移动公司将“成为卓越品质的创造者”作为愿景，想要实现愿景，需要创建卓越的运营体系，构建高水平组织队伍，结合实际目标对每一环节的提升设置相应的小目标，脚踏实地的向前迈进。

其次，制定工作制度，对党建工作的方式进行调整，使其以更加规律且有规则的方式进行，避免党建工作过程中产生无章可循的问题，在规则的作用下，深化精神文明建设的影响，使党员的工作更加规律且高效，使职工在标准化党建工作流程的作用下，提高自身的精神文明水平。在公司规章制度的基础上，增加党建精神文明建设工作内容，如以中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，结合企业实际情况，提高市场上的竞争力。

最后，制定奖惩机制。在企业的党建和精神文明建设过程中，应结合实际情况制定相应的奖惩制度。如在全面贯彻党的十九道精神，建设党建精神文明的过程中，对不团结、低素质的员工进行惩罚；对爱祖国、爱科学、积极学习的知识型职工进行奖励，提高员工福利待遇等，激发职工学习积极性。

3.2以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设

企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。

3.3企业应充分发挥基层党组织的优势

对任何的企业而言，其内部组织体系都相对复杂，基层党组织是企业内部组织体系中的重要组成部分，其在企业的发展过程中，承担着重要的作用。具体来说，基层党组织的存在，可以充分应用党组织的力量，来协调企业内部的各种关系，避免企业内部各种纠纷、矛盾的出现，企业内部员工都应该充分认识到基层党组织的作用，当出现各种问题以后，要及时寻求党组织的协调。企业的党建与精神文明建设工作都需要以当前的市场需求、企业发展战略为基础，保障企业的党建、精神文明建设能够符合企业长远发展的目标，使得企业党建、精神文明建设的大方向不动摇。基层党组织作为开展党建、精神文明建设的重要机构，这些活动的开展可以提高企业人才的思想政治觉悟，提高企业的人才竞争力，使得企业在发展的过程中能够充分发挥人才的优势。

3.4坚持党的领导，促进企业精神文明建设

党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。

3.5用企业精神文明建设带动企业发展

企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，可以解决企业发展中所产生的矛盾与争议。广大党员干部需要不断学习新的理论知识，具备较强的党建意识，在党建与精神文明建设中，用最为先进的理论，指导一切的实践活动，丰富与创新党组织的活动方式，保持活动形式的多样化，调动广大员工参与党建、精神文明建设的热情，使得企业员工都能够在自身的岗位上发挥其责任意识，为企业创造更大的经济与社会效益，促进企业的长远发展。

3.6科学选择党建和精神文明建设活动载体

在进行党建和精神文明建设工作的过程中，为提高党建工作的实际效果，应结合恰当的活动提高实际的宣传效果，强化对职工的教育和影响，提高职工的思想道德水平。选择恰当的活动，提高职工的参与积极性和主动性。将长期活动和短期活动进行有效结合，提高职工的实际参与效果，潜移默化提高职工道德素养。如设置“公筷活动”、“光盘行动”、“文明健康生活”等相关活动，通过调整日常行为来提高职工素养，该类型活动容易做到，并且对员工有切实的好处，易于坚持。制定短期的活动，如“公共交通活动”，鼓励职工在一段时间内只乘坐公共交通工具，树立环保理念，职工坚持时间越长，为其提供越丰富的奖励，充分提高职工的参与积极性，使职工在活动中，不仅提升个人素养，同时提高对企业的归属感。

4结束语

党建工作是一项重要工作，它不仅是“从严治党”的要求，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。精神文明建设对社会风气有着导向作用。企业作为市场经济的主体，在国民经济中占有重要地位，随着经济全球化的发展，各国都在寻找原料与人工的最低价，市场竞争空前激烈。在这种背景下，以何种途径才能让企业发展的有效性得以展现，是值得我们深思的，这时，党建与精神文明建设就显得尤为重要，它对企业的持续发展有重要推动作用。

参考文献：

[1]周荣恒.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的方法研究[J].青春岁月，2019（26）：375.

[2]张慧燚.新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索[J].消费导刊，2020（13）：255.