关于电力企业廉政风险防控工作的几点思考

姚泽煌

摘要：在新时期下，反腐倡廉工作仍然是从国家到地方，从党政机关到国有企业都重点关注的问题。只有对反腐倡廉工作予以足够的重视，才能够保证国家和人民的利益不受损害，对于电力企业来说，廉政风险防控工作也同样重要。尽管近些年来这一工作已经取得了一定进展，但仍然存在重视程度不足、工作流于形式等各种问题。本文简单总结了加强电力企业廉政风险防控工作的意义，阐明了具体的工作措施，希望能够为更高质量地开展廉政风险防控工作提供一定助力。

关键词：电力企业；廉政；风险防控；思考

就现代企业的长远发展而言，构建完善的风险管理体系至关重要，而廉政风险防控工作就是其中的一项重要任务。具体来说，就是将现代企业经营理论中的风险管理理论与反腐倡廉工作紧密地结合起来。我国电力企业面临着覆盖范围广、架构复杂的电力建设以及日常的维护保养、电力输送工作，与人们的生产经营和日常生活都有着紧密的联系，不仅影响着人们的生活质量，还影响国民经济的整体发展情况。因此，如何做好电力企业的廉政风险防控工作，如何借助廉政风险防控工作促进电力企业的长远发展，都应当成为电力企业领导人员重点思考的问题。

一、加强电力企业廉政风险防控工作的意义

（一）贯彻落实重要精神的需要

自从改革开放以来，我国经济社会一直处在高速发展的阶段，而新时期为社会发展提供了更坚实的物质基础和更主动的精神力量，反腐倡廉工作应当得到更多的关注。加强电力企业廉政风险防控工作，是贯彻落实党和国家有关精神的需要。

（二）加大预防腐败力度的需要

重视廉政风险防控工作，是从源头上控制腐败、减少腐败发生的重要举措。不但可以将反腐倡廉的思想观念渗透到领导层的日常工作之中，还有助于厘清各个部门之间的权限和职责，充分发挥其在预防腐败这一工作中的价值和作用，是新时期下加大预防腐败力度的需要。

（三）国有企业实际情况的需要

从近些年来国有企业反腐倡廉的工作形势来看，总体上呈现出积极、高效的局面，工作力度在不断加强，取得的成果也十分显著。但应当注意的是，这一工作中仍然存在一些问题，仍然需要面临一些挑战。而做好电力企业的廉政风险防控工作，能够更好地解决腐败问题的出现，更有效地满足国有企业实际情况的需要。

二、加强电力企业廉政风险防控工作的具体措施

（一）以目标导向为前提，整合资源逐步落实

对于任何工作来说，明确的目标能够起到事半功倍的作用，在廉政风险防控工作中也同样如此。想要确定电力企业廉政风险防控工作的目标，首先应当对其工作内涵有所认知，其本质上是企业在经营管理中存在的一种风险，是一种可能性而非现实。其次，还应当意识到廉政风险防控工作对于电力企业发展来说具有至关重要的作用，将其与财务风险防控、法律风险防控等工作置于同等地位。在此基础上，就可以制定明确的目标，充分发挥目标对于各项工作的引领作用，从而在各个环节上提升该工作的积极性，取得更好的工作效果。应当注意的是，廉政风险防控工作不是一朝一夕就能够完成的，想要切实实现工作目标，就应当在明确认识企业现实条件的情况下，作出详实、完善的工作计划，将企业内部的各类资源加以整合逐步落实。

（二）以加强领导为关键，努力形成工作合力

只有从领导层到普通职工都能够认识到廉政风险防控工作对电力企业未来发展的重要意义，各部门才能积极地配合彼此的工作安排，形成工作合力，共同向目标的实现做出努力。首先，电力企业的领导人员应当在廉政风险防控问题上建立起统一的认识，下发有关工作的指导意见或决议，从而为整个企业开展廉政风险防控工作定下基调。这样一来，各个部门才能够有明确的工作方向，充分调动起他们的工作积极性和自觉性。其次，还应当让企业职工深刻地认识到加强廉政风险防控工作目的在于有效避免腐败问题的发生，将腐败的苗头扼杀在萌芽中，是对员工利益和企业整体利益的保护。与此同时，还应当帮助企业职工认识到可能性不等于现实，从而在一定程度上减少他们对风险防控工作的抵触和排斥心理。

（三）以顶层设计为基础，深度融合中心工作

在具体工作中，做好科学、客观的顶层设计是促使廉政风险防控的各项工作真正落实的强有力保障。判断某一制度是否有现实价值、是否具有生机，主要看的是其操作难度如何、成本消耗如何以及具体成效如何。就廉政风险防控工作来说，想要在制度构建中保障工作的有效性和现实性，应当从以下几个方面入手。首先，在进行顶层设计时将有关体系构建纳入到企业的经营管理中来，让职工深刻地感受到廉政风险防控是企业日常管理和战略发展的重要组成部分。其次，还应当将其与企业的业务经营融合起来，使其成为企业风险防控体系中的一部分，从而有效提高工作效率。

（四）以强化考核为手段，推动责任有效落实

在企业管理中，考核评价一直都是一项重要环节，想要推动廉政风险防控工作切实落地，就应当强化考核工作，促进责任的有效落实。首先，应当科学设置考核的标准。在电力企业内部的各个部门、各个岗位，进行廉政风险防控工作的侧重点有一定的区别。因此，在制定考核标准时既要考虑到共性也要突出个性，制定出有效、有针对性的考核标准。其次，还应当注重考核内涵。廉政风险防控工作不是上级的要求，而是电力企业自身的需要。这就要求从领导到基层积极转变工作理念，从电力企业的现实发展情况出发，剖析企业日常经营管理中存在的问题，并积极解决。与此同时，电力企业还要落实考评责任。具体来说，要将廉政风险防控考核纳入到个人绩效考核体系中，根据考核情况给予职工相应的奖励或惩罚。

（五）以党建工作为辅助，增强企业整体凝聚力

党建工作对于企业日常管理和长远发展的促进作用不言而喻。在进行廉政风险防控工作中，电力企业应当注重发挥党建工作的辅助作用，借助基层党组织贯彻落实有关工作，了解基层职工的想法和心声，有效增强企业内部的凝聚力，为企业的未来发展注入强心剂。例如，基层党组织可以定期组织党员干部或职工参加分享会、交流会，让他们充分表达自己对于腐败问题的看法，并就如何解决腐败问题、如何避免腐败发生提出自己的建议。与此同时，要做好记录工作，将其中有价值的信息和想法上报到企业管理层，将职工的想法纳入到廉政风险防控体系中，从而有效增强职工的责任感和使命感，让他们感受到自己的想法受到了重视，从而更积极地参与到日常工作中来，不断提升企业的整体凝聚力。

结束语：

总而言之，做好电力企业的廉政风险防控工作意义重大，不但关系着企业的长远发展，也关系着整个社会的发展水平和国民经济的整体情况。因而，电力企业应当提高对廉政风险防控工作的重视力度，全面推进有关机制建设，切实保障反腐倡廉工作能够具体落实到电力企业日常管理工作的方方面面，有效渗透进各个部门工作的各个环节，提高领导层和基层职工的风险防控意识，从而为企业的长远发展打造良好的环境。

参考文献：

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