国企党建思想政治工作的创新

向传忠

摘要：在新时代，国企基层党组织要认真贯彻落实从严管党治党工作要求，积极创新开展基层党建工作的实践路径，不断激发其工作活力，有利于进一步推动企业不断健康向前发展。为此，国企基层党组织要积极打造党员教育特色系列活动载体，完善党员教育管理和交流的阵地平台，充分发挥企业先进典型的引领示范作用，努力营造促进投身企业改革健康发展的良好氛围。基于此，本文阐述了创新开展基层党建工作的重要意义，提出创新开展基层党建工作的实践路径，如打造党建品牌、畅通交流渠道、强化以点带面等。

关键词：创新；党建；路径

前言：在党的十九大报告中提出，要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。国企基层党组织，是教育、引导和团结广大党员干部员工的政治核心。在坚持正确的发展方向过程中，党组织发挥着非常重要的作用。一般来说，国企的基层党建工作具有着力点多、分布面广等特点，是强化基层党组织建设过程中的重点和难点。国企应构建党建工作创新体系。因此，国企要紧密结合工作实际，积极创新开拓党建工作的实践路径，这对于进一步推动国企党的建设工作有至关重要的作用。

一、创新开展基层党建工作的重要意义
1.1有利于进一步激发基层党建工作的活力

在新形势下，国企的员工更密集，知识结构层次更高端，社会联系更广泛，明显地呈现出多元化、国际化和流动性强的特点。这些人工作于生产、管理、科研、学习的第一线，是国企不断促进企业改革发展的重要力量。国企要正确解决前进中出现的各种矛盾，就必须不断强化国企基层党组织凝聚人心、汇聚力量的重要作用，了解他们的情况、反映他们的呼声、关心他们的进步，有效地激发广大员工的爱企意识、兴企意识，充分发挥他们在国企改革发展中的力量与智慧，进一步提升激发国企基层党建工作的无限活力[1]。
1.2有利于进一步促进国企基层党组织建设

在继承和发扬党组织建设的优良传统和宝贵经验过程中，国企基层党组织通过不断创新开展基层党建工作，充分发挥优秀基层党组织的引领示范作用，使其具有正方向、正形象、正能量等鲜明特色，不但能够进一步增强广大党员的“四个意识”，也能有效促进广大基层党组织从组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出等方面更加规范化开展基层党建工作，切实增强国企基层党建工作的实效性和基层党组织在广大党员干部员工中的凝聚力和吸引力，更好地推进从严管党治党在国企基层党组织落地生根。
1.3有利于进一步推动企业的改革发展

当前，党中央把企业发展摆在优先发展的重要战略地位，对企业发展做出了一系列重要决策和部署。在国企内部治理体系的改革、产业规模的改变、学科专业结构的调整、人才队伍结构和人才培养结构的变化等过程中，国企应该立足基层的工作实际，不断加强和改进党的建设工作。通过完善国企基层党组织建设的新经验、新途径、新方式，不但可以着力促进国企基层党组织建设，而且还能够把企业不断推向新的高度。
       

二、创新开展基层党建工作的实践路径
2.1抓载体、塑机制，打造党建品牌

第一，学习形式多样化。国企基层党组织要不断丰富创新经常性学习教育的方法途径，紧密结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育的常态化长效化，既突出抓好集中培训，又注重实践锻炼，不断开发党员教育培训资源，逐步建立健全数量充足、内容丰富、使用方便的党员教育培训信息资源库，积极打造符合本单位广大党员学习教育实际的基层党建品牌，注重团结凝聚、引领带动广大党员积极投身国企改革发展建设中。第二，党员考核实效化。国企基层党组织要根据本单位具体特点，建立健全党员考核评价管理工作机制，着力强化有实效的具体考核评价办法，将党支部完成任务情况纳入党支部书记抓基层党建考核评价中，进一步细化工作任务指标，并将考核评价结果作为党支部书记年度述职评议的重要参考，同时，将党员考核评价作为年度民主评议和评先选优的重要依据，推动广大党员发挥先锋模范作用[2]。
2.2抓阵地、塑平台，畅通交流渠道

国企基层党组织要逐步形成以“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”为核心的党建阵地，着力实施“家”文化品牌战略。同时，要将党建活动作为促进党建的直接载体，抓住重大活动、热点事件、重要节庆日等有利契机，适时开展文化教育活动，注重用先进文化引领国企育人高地。国企基层党组织要充分挖掘利用自身红色资源，发扬红色传统，传承红色基因。国企基层党组织要强化网络阵地建设和管理，探索完善党建信息化管理方式，依托党建信息化综合管理平台，并建立适合本单位由微信、党员交流群等组成的交互矩阵平台，坚持将网络阵地建设纳入国企基层党建工作、思想政治教育、和谐企业建设的工作体系中，进一步推动网络阵地健康有序发展。同时，国企要坚持分级分类开展网络信息安全工作，重视开展企业网络舆情研究，及时掌握网络动态，积极引导广大共建、共创、共享网络阵地成果。

2.3抓典型、塑榜样，强化以点带面

第一，遴选培育对象。在国企中既有勇攀科技高峰、攻坚克难的执着探索，又有立足本职岗位、奋发有为的生动实践。各基层党组织要注重挖掘各个领域、各个层次、各个方面的先进典型，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重；还要注重把那些政治素质高、道德品行好、以高度的责任感坚持为企奉献的管理者列为培养对象；把青年管理者、高学历高职称管理者、技术骨干和技能先锋以及管理岗位的管理者作为骨干重点培养对象，积极号召广大党员在工作上争先进，在学习上做表率，在活动中当先锋，在生活中为楷模。第二，加强过程保障。国企基层党组织要明确培养先进典型的努力方向，进一步提升基础保障意识，注重从政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶等方面始终坚持科学的政策引导，建立健全工作学习的激励机制，强化先进典型引领示范，主动帮助广大党员向榜样看齐，积极努力营造学习先进、勇于争先、弘扬正气、鼓励创新的企业氛围，带动周围的人共同取得进步[3]。
2.4抓宣传、塑示范，营造良好氛围

第一，围绕中心工作，提升服务发展意识。国企基层党组织要坚持自觉做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作方针。在开展新闻宣传的工作中，要紧密结合本单位的发展实际，着重不断改进宣传报道的形式和不同侧重点，多报道本单位事关发展的大事要事，积极努力营造干事创业的良好企业氛围，坚持进一步贴近工作、贴近实际、贴近生活的原则，多就基层改革发展经验、员工关注的热点问题进行深入地舆论引导，为促进企业的改革与发展打下坚实的思想舆论基础。第二，巩固发展成果，促进党建取得成效。国企基层党组织要坚持走内涵式发展的道路，紧密结合本单位的生产建设、人才培养、技术研究、队伍建设、安全管理等方面进一步巩固和发展党的建设工作，建立健全开展基层党建工作的相关制度，注重把一些成功的做法和经验用制度的形式固定下来，努力形成促进各项实现高质量发展的长效工作机制[4]。
       

结束语：国企基层党组织要坚持以党的十九大精神为指引，不忘初心，牢记使命，积极落实从严管党治党的要求，牢固树立抓基层、打基础的鲜明工作导向，坚持“抓载体、塑机制，抓阵地、塑平台，抓典型、塑榜样，抓宣传、塑示范”，不断创新开展基层党务工作的实践路径，继续全面加强和改进国企基层党组织的建设工作，进一步提升国企基层党建工作的科学化水平，不断推动企业的健康发展。

参考文献：
[1]王浩翰.深化国企党建创新基层党建工作[J].现代企业,2020(08):55-56.
[2]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋,2019(19):243.
[3]黄寅.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代国企研究,2018(22):257.
[4]李楠.如何有效实现国企党建工作的创新[J].企业改革与管理,2018(14):173-174.

作者简介：向传忠（1974、09-）、男、四川省能投文化旅游开发集团有限公司。