改革创新精神推进国有企业思想政治工作

许娓

摘要：在经济新常态下，市场竞争逐渐趋于国际化趋势，思想政治工作作为国有企业的政治优势，能够迎合时代发展需求，但是，其面临的国内环境也发生了根本性改变，因此，在国有企业改革发展过程中如何以改革创新精神推进国有企业思想政治工作成为深受关注的热点问题。基于此，本文就此展开了进一步探讨，希望能够助力企业攻坚克难，并持续开拓创新。

关键词：改革创新精神；国有企业；思想政治工作

引言：

具备一定的创新精神不但能够促进社会生产力持续发展，还能够推动国有企业思想政治建设工作。特别是在我国国有企业深化改革发展背景下，创新精神不但是国有企业深入改革发展的内在动力，更是国有企业思想政治工作建设的灵魂所在。基于此背景，国有企业应明确认知当前思想政治工作开展现状以及亟待改进的方面，并认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，在推进国有企业思想政治工作过程中，始终坚持创新，优化完善工作理念和工作环境，强化工作队伍，改革创新精神推进国有企业思想政治工作的深入发展。

一、改革创新精神在国有企业思想政治工作中的重要作用

（一）促进国有企业职工全方位成长

国有企业思想政治工作的开展，能够针对企业职工开展思想教育，提升职工的思想政治觉悟，帮助职工了解国家新形势、新政策以及改革发展的必然趋势，让职工打消心里的顾虑，同时能够培养职工具备良好的创新意识，让职工在工作与生活中不断吸取经验和新知识，在工作中献计献策，不断创新新方法、新技术，通过创新精神在国有企业思想政治工作中的应用，不但能够促进职工自身成长与自我提升，还能够提升职工综合素质水平、职业技术能力、遵守纪律以及执行力等综合方面能力。

（二）促进国有企业可持续发展

利用改革创新精神推进国有企业思想政治工作在企业发展过程中至关重要，在我国，国有企业肩上承担着建设和推进我国社会经济建设和发展的重要责任，因此，加强国有企业改革是我国经济改革的重要内容之一。只有不断创新发展理念、发展体制、发展内容、工作方法以及队伍建设，才能够保障工作处于生机勃勃的状态，将国有企业思想政治工作的政治属性和政治作用充分发挥出来，推动企业可持续发展。

（三）促进社会和谐与经济发展

利用改革创新精神推进国有企业思想政治工作，不但能够保持社会关键性资源的稳定性，还能够推动关键性的社会服务得以高效开展。通过这一工作的实施开展，能够保障我国社会的稳定和谐。另外，思想政治工作对于我国社会经济发展同样具有举足轻重的作用。

二、改革创新精神推进国有企业思想政治工作新思路

（一）创新国有企业思想政治工作模式

传统的国有企业思想政治工作模式，往往采用单向的信息沟通机制，受教育者被动进行信息接收，但是具体的信息接收效果缺乏有效途径和习惯进行反馈[1]。这样的单向信息沟通方式导致信息严重不对称，使得企业政治工作人员与职工之间缺乏相互了解，思想政治工作缺乏针对性，无法发挥思想政治工作实效。基于此，国有企业思想政治工作应创新工作模式，建立双向信息沟通机制，搭建有效沟通桥梁。首先，思想政治工作人员应与时俱进，积极利用网络、新媒体等多种新型交流软件，开展相应的宣传活动，优化完善思想政治工作内容和形式，增加思想政治教育工作平台。其次，企业应摆脱传统说教工作模式，定期组织开展各种群体性职工文化活动，加强与职工的交流与沟通，及时发现工作中的问题，并提出创新性意见，持续推进工作有序开展。最后，要注重企业文化建设内容，切实发挥企业文化的桥梁作用，促进国有企业健康稳定发展。

（二）创新国有企业思想政治工作内容

所谓思想政治工作内容创新，实际上是以传统思想政治作为重要基础，与新时代发展背景下的思想政治新内容相融合。在这个过程中，思想政治工作者应紧紧把握内容的主导性和多样性特征，保障创新的思想政治工作内容更具针对性，能够根据各种各样的问题，采用针对性的思想内容进行相应指导，切实拉近与职工之间的距离，提升职工的思想政治认识[2]。与此同时，还应坚持思想政治工作内容的科学性与合理性，在开展思想政治工作过程中不应过度追求经济利益，而应确保整体思想与实现我国科学发展需求相迎合，结合我国国有企业发展实际和现代化市场发展思想理念，学习借鉴国内外优秀的思想政治教育理念，促进我国国有企业健康稳定发展。

（三）创新国有企业思想政治工作思想

我国国有企业的发展，是社会经济持续发展的支柱力量，同时也是国民经济发展的重要组成内容。因此，利用改革创新精神推进国有企业思想政治工作过程中，应注重创新国有企业思想政治工作思想。首先，应将中国特色社会主义建设与企业思想政治工作相结合，在国有企业深化改革与发展过程中注重改革创新精神的重要作用，在企业内部全面开展党员思想教育工作。其次，在国有企业开展思想政治教育工作，同时还应始终坚持将新时代中国特色社会主义思想融入其中，实现其与国有企业发展计划与发展目标的高效结合，并以此作为开展国有企业思想政治建设工作的重要指导思想。最后，国有企业思想政治工作人员应定期在企业内部组织党员开展党章、党规学习与教育工作，并定期开展与思想政治工作建设相关的学术活动以及讲座等，强化思想政治工作效果。

（四）创新国有企业思想政治工作方向

利用改革创新精神推进国有企业思想政治工作，能够进一步巩固我国国有企业在国民经济发展中的关键地位，并持续推进国有企业与社会主义经济建设发展相适应。基于此，新时代发展背景下，国有企业思想政治工作建设过程中，必须明确党组织的核心领导地位，思想政治工作的开展必须以党的规章制度作为重要基准，并与中国共产党的发展理念相符合[3]。只有这样，国有企业思想政治工作者才能在企业思想政治工作者发挥自身最大化作用。与此同时，作为国有企业的思想政治工作者，应该不断提升自身综合能力，在复杂多变的市场环境下，能够具备一定的随机应变能力以及问题分析能力，在国有企业面临发展瓶颈或者发展困境时，能够及时制定出科学决策方案，助力企业顺利度过难关，为企业创造新的发展机遇，利用改革创新精神为企业明确全新发展方向。

（五）创新国有企业思想政治工作途径

    改革创新国有企业思想政治工作途径，是指在国有企业思想政治工作创新过程中。首先，应避免工作内容空且大，而是将更具时效性的思想政治工作内容融入到国有企业思想政治工作创新中，鼓励职工积极、主动且高效参与其中，帮助职工树立正确价值观和人生观，在工作中实现自我管理和自我提升。其次，国有企业思想政治工作者应善于在思想政治工作创新过程中融入多元化因素，比如：丰富多彩的职工活动，以此创新国有企业思想政治工作途径。最后，思想政治教育工作者在工作过程中应采用教育为主、管理为辅的方式，建立健全企业思想政治机制，明确企业各部门职务，促进企业内部团结，推进企业思想政治建设。

三、结束语

    本文对改革创新精神在国有企业思想政治工作中的重要作用以及改革创新精神推进国有企业思想政治工作新思路进行了一定探究。新形势的国有企业思想政治工作开展，必须坚持以改革创新精神作为重要发展策略，创新国有企业思想政治工作模式、工作内容、工作方向、工作思想和工作途径等，切实为企业职工争取最大福利，促进企业思想政治工作创新发展，进而推动我国国有企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]袁占刚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):55-56.

[2]李佳.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(06):37-38.