企业青年员工思想政治工作研究

（周杨）

摘要：随着改革的不断深入，企业思想政治工作如何面对新时代的新问题和新挑战，在新形势下，如何更好地利用好新平台的优势来更好地发扬国有企业的党政体系优势，既是挑战也是机会。思想政治工作是企业发展的基础，是企业结构升级转型的源泉。要实现企业可持续健康发展，必须高度重视思想政治工作，将思政工作贯穿到企业生产经营的各个环节。通过开展青年员工思想政治工作，为企业更好地发展奠定良好的基础。基于此，本文主要分析了企业青年员工思想政治工作。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作

　 引言

在国有企业经营发展中，应该对青年员工进行正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法改革创新，让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好发展作出贡献。需要针对新时代青年员工的思想特征等，对思想政治工作的内容、方式等进行创新，确保思想政治工作开展的有效性，并激发青年员工能够更加积极主动的参与到思想政治工作中，提升自己的思想管理以及政治信仰，从而促进国企的高效发展。

1国有企业思想政治工作的重要作用

1.1做好思想政治工作积极效果

国有企业文化建设工作的开展，能够促进企业员工思想政治观念和行为方式的有效统一，全面提高其综合素质。首先是积极向上、充满正能量的精神面貌。其次是具有先进的管理理念及科学合理有效的组织形式。最后是注重团队协作意识与集体荣誉感等方面的培养。在实际操作过程中需要加强对理论知识的学习，理论联系实际，运用创新思维解决国有企业文化建设工作中存在问题。

1.2为深化企业改革提供了保障和精神动力

企业改革发展的目标是建立更为科学的现代企业制度，由于各种历史和现实的问题，企业内部不同程度地存在各种矛盾和问题。随着改革的深入，新矛盾、新问题也不断出现。解决这些问题是企业改革顺利完成的核心，解决这些难题的方法之一就是加强企业思想政治工作。通过开展宣传教育活动调动职工的积极性和创造性，激发出职工的潜能，充分发掘员工的优势特长并付诸实践，激励员工关注并支持企业的改革发展，主动地为企业改革贡献自己的力量^[1]。

1.3发挥党建思想政治工作的重要作用

党建思想政治工作是确保企业发展、提高核心竞争力和生存能力的根本保证。首先，要完善党的基本理论知识体系，加强对企业党员和普通职工进行相关专业技能方面知识培训教育。其次，进一步明确党组织职能定位与行为规范准则要求。最后，通过开展丰富多彩的活动来增强员工凝聚力和团队意识^[2]。这一系列措施都能够有效促进国有企业文化建设工作的顺利展开，从而推动我国社会主义现代化经济发展目标的实现，为广大劳动者提供一个良好的学习环境。

2企业青年员工思想政治工作研究

2.1做好思想工作前提准备

一是要建立起一支配合辅助政工人员开展工作的管理团队，将思想政治工作体现在日常工作的各个环节中，通过有形、无形相结合的方式教育员工，发挥员工的工作积极性，使思想教育工作得到最大限度的发挥；二是要建立完善从事思政工作的专业人才队伍，要求政工人员具备能掌控全局发展的大局观念，通过科学、有效的方法开展思政工作，优化工作流程环节，提高工作效率和效果；三是要重视思政工作队伍中管理者的综合素质，通过培训教育等方式，积极提升思政队伍管理者的政治素质和能力水平，激发他们勇于尝试、敢于挑战的探索精神，积极探讨思政工作与日常工作融合促进的好方法、巧办法，实现“围绕党建抓生产，抓实党建促生产”的目标^[3]。

2.2建立健全的工作体系

一是在工作制度的构建上，要结合实际情况。对过去的青年员工进行思想政治工作，都要制定相应的工作制度。尽管传统工作制度已不能适应企业青年员工思想政治工作的开展，但其中有些规定还具有可操作性。有鉴于此，应对以往有效的工作制度加以细化和完善，从而有效提高工作制度的可行性，使思想政治工作更好地贯彻于实际，实现思想政治工作的有效指导。二是要积极鼓励更多的工作人员参与工作制度的完善，工作人员可对工作制度的构建提出自己的意见和建议。对工作人员的建议，需要安排专业人员进行总结。再把可取性建议应用于工作系统。

2.3组织开展各种教育活动

在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召青年员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

2.4注重员工个性发展

青年员工通常具备勇于创新、敢做的冲动，所以国有企业应该给青年员工提供更广阔的发展平台，将其自身价值充分展现。针对不同青年群体，在思想特点和受教育程度上有所不同，所以应该加强对青年员工爱岗敬业精神培养，对青年员工积极引导，将其自身价值展现与国有企业充分结合，在思想政治教育工作引导下，促进青年员工健康发展。以某国有企业为例，该企业通过职业岗位、情感、福利待遇等给自己挽留更多的人才，通过建立师徒关系，为青年员工提供成长平台，建立选拔机制，让青年员工对未来发展有一定的了解，激发员工工作动力，给企业经营发展奉献一份力^[4]。

2.5积极进行党团组织的建设工作

党团组织对于青年员工思想政治工作有着重要意义，在企业党政工作和青年职工之间发挥着重要的连接作用，同时在保证青年员工思想政治工作质量的过程中发挥着重要作用。要根据党建带团建的理念，针对现代化青年职工的意识特征，对思想政治工作的措施和制度进行进一步的完善，党团组织要将自己所具备的优势充分发挥出来，提高对党团组织建设工作的重视程度，让青年员工能够为组织工作奉献更多的力量，根据企业发展需求组织青年员工开展各种有效的组织活动，培养员工正确的工作态度以及爱岗敬业的思想意识。

2.6加强企业文化内涵宣传

加强企业文化的宣传，让员工对企业产生认同感、信任感和责任感。首先，应建立起具有鲜明特征的企业文化，通过对企业文化的宣传，用文化规范员工的行为，用文化感召员工的思想，为企业的发展提供精神支撑；其次，企业文化应采用开放包容、可持续发展的理念，加强政工人员与员工的沟通协调，尊重员工，以人为本，同时加大企业文化宣传，确保每名员工都积极参与到企业文化建设中，形成积极向上、内涵深厚的企业文化；最后，将企业文化与思政工作有机结合，使思政工作贯穿到企业生产经营中，成为企业发展的动力源泉。

结束语

加强对青年员工的关注和培养，可以有效地激发年轻员工的价值和活力，让更多的青年员工积极投身到推动企业高质量发展的队伍中，共同为企业的未来而努力。与此同时，对于青年员工来说，加强对其思想政治工作研究，对于他们成长成才有积极的促进作用。

参考文献

[1]张蕊，赵敏会.烟草企业青年员工思想政治工作策略[J].中外企业人力资源管理，2017,12(5)：128-129.

[2]王宁.浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题[J].企业导报,2012(16):170.

[3]田周平.对当前国有企业思想政治工作的新思考[J].中国有色金属,2021(21):66-67.

[4]李婷.企业思想政治工作的创新分析[J].科学咨询(科技·管理),2021(10):97-98.