关于新形势下加强工会自身建设的思考

曹延东

摘要：企业工会是企业党政联系职工的桥梁和纽带，加强其自身建设是推动企业改革发展的需要，是保障党的群众工作的需要，也是维护职工切身利益的需要。加强工会自身建设，有助于维护良好的劳动关系，激发员工的工作动力，提高企业综合发展实力，增强企业持续发展效能。

关键词：工会工作；自身建设；实效性

一、加强工会自身建设的重要意义

（一）加强工会自身建设是促进企业改革发展的需要。天津石化公司“三步走”战略中明确提出，到2025年全面建成世界一流环渤海炼化一体化产业基地，基本建成中国石化高端新材料技术研发基地，奋力成为沿海城市型炼化企业典范。“两个基地、一个典范”是集团公司党组赋予天津石化的重大时代责任和历史使命。面对企业发展的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发展面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，切实加强工会组织服务能力建设，充分发挥好工会组织在国有企业的政治优势转化为竞争优势和发展优势中的独特作用，把广大职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到完成各项重点任务上来，汇聚起推动企业持续健康发展的磅礴力量，在推动天津石化高质量发展的新征程中，展示新作为、做出新贡献。

（二）加强工会自身建设是保障党的群众工作的需要。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。《中国工会章程》强调，“中国工会必须坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力。”可以说，企业工会开展工作的过程，就是实践好党全心全意为人民服务的宗旨，发挥好企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用 ，用优质的服务为企业改革发展、为职工凝心聚力办大事、办好事、办实事的过程。因此，进一步加强服务能力建设，是全面践行党的宗旨的内在要求，是为保障党的群众工作的重要举措。群众工作做的好不好关系到企业工会能否在情感上与职工融为一体，能否在思想上与职工产生共鸣，进而在行动上能否把为职工群众服务作为全部工作的出发点和落脚点。

（三）加强工会自身建设是维护职工切身利益的需要。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是党赋予的任务和职工群众对工会的希望。在不断深化企业改革的进程中，职工的合法权益有可能受到一定的影响和冲击，工会组织要全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，充分把握好代表职工、联系职工、服务职工的原则，增强政治性、先进性、群众性，持续加强自身建设，自觉地将工会工作全部的出发点和落脚点在服务上，为维护职工的具体权益真情服务。

二、如何加强工会自身建设

(一)切实提升工会干部的学习能力。新的形势下，工会干部面临新的任务和挑战，必须把学习作为首要工作和任务来抓。要养成一种学习的习惯，坚持不懈地学习，加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野格局，不断适应发展变化的新形势和新任务，更好地完成企业赋予的职责。特别要注重在干中学，在学中干，学用结合，学以致用，靠在实践基础上学习钻研，来解决工会工作中的难题。提高学习能力。

(二)切实提升工会干部的创新能力。创新是经济发展的主要驱动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。工会作为职工群众自己的组织，要利用好自己的组织优势，营造创新氛围，推广创新成果。工会干部要敢于在思路、制度、方式方法上打破旧的条条框框的束缚。尤其要把职工群众十分关心的问题和实际工作中需要解决的问题，作为理论创新、体制创新、工作创新的重点。

(三)切实提升工会干部服务职工的能力。工会根基在职工群众，工会工作必须把全心全意为职工群众服务作为工作的出发点、落脚点和检验点，以职工为本，牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工”的理念，坚持深入基层，深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情维护职工群众利益，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。

三、加强工会自身建设的实效性

(一)聚焦中心工作，为加快企业发展做出贡献。工会直接面对职工群众，处在促进企业发展的第一线，在动员职工、组织职工、发挥职工积极性和创造性以及提高企业经济效益方面，具有不可替代的地位和作用。特别是要结合企业实际动员广大职工立足岗位，开展群众性节能减排、技术创新、劳动竞赛、技术协作、合理化建议等活动，不断增强企业自主创新能力，鼓励职工为推动企业降低成本、提高效益，提高核心竞争力献计出力，充分发挥工会组织的引导作用，为促进企业快速发展做出贡献。

(二)关心关爱职工，为服务职工办实事解难题。工会坚持从解决职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，始终把握服务基层、服务职工的宗旨，诚心诚意办实事、坚持不懈做好事、尽心尽力解难事,始终致力于职工代表提案和惠民生实事中涉及“四个环境”建设项目的督办落实，不断强化以“五道帮扶保障线”为基本形式的普惠全员和精准帮扶制度措施的有效落实，广大职工与企业共成长的思想认识进一步强化，主动性、积极性和创造性得到进一步激发，“企业受尊重、职工受尊敬”已成为企业发展的不懈追求。

(三)加强民主管理，为企业和谐稳定创造良好条件。有效开展以职代会为主要形式的民主管理工作，定期组织职工代表进行现场巡视、反馈交流和项目督导，确保提案有效落实。坚持厂务公开，切实公开关系到职工群众切身利益的事项，使职工的各项合法权益得到充分保障。强化日常民主管理，畅通民主渠道，切实保证职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督。当好员工“知心朋友”，员工们心里装着企业，真正结成一条心、拧成一股绳、成为一家人，“企业关爱员工，员工奉献企业”的氛围更加浓厚。