企业青年员工思想政治工作研究

汪晓彤

摘要：随着社会经济的发展，企业中青年员工的队伍也在不断扩大，同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题，本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等，基于以上方面进行研究分析并提出相应建议，有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解，以保证企业和社会稳定健康发展。

关键词：企业青年员工；思想政治

一、引言

随着我国经济的发展，企业对人才的要求也越来越高，而青年员工作为一个特殊群体在企业中发挥着重要作用，但是由于当前社会环境因素以及思想观念上存在一定问题导致很多青年员工不能很好地融入岗位。在当前的社会发展中企业员工是一个不可缺少的部分，而企业青年思想政治工作又关乎到我国和谐稳定发展及经济可持续发展。本文基于实例进行研究分析，旨在探究如何提高青年员工的工作积极性及忠诚度、帮助其建立科学合理公平公正公开化的就业指导体系等，希望能为我国社会主义精神文明建设提供参考意见。

二、烟草企业青年员工思政建设的现存问题

（一）缺乏契合青年员工特点的宣传和指引（此条请再从契合青年员工特点加强思政建设）

青年是我国社会主义事业的接班人，也将肩负着建设祖国、繁荣社会以及实现民族复兴的重任。随着市场经济体制不断发展完善和深入改革深化推进等因素作用下，企业中存在大量“组织主义”现象，在这种背景之下很多管理者都意识到了思想政治工作对员工个人成长与未来职业规划发挥积极性作用，但是由于缺乏契合青年员工特点的宣传和指引，导致相应理论体系及实践经验不够全面深入，导致许多青年人无法适应于当前竞争激烈市场环境，影响其职业生涯规划的实现，以及自身价值目标提升等等问题出现。^[1]

随着社会的发展，企业员工也在不断变化，思想政治工作面临着巨大挑战，传统老套、陈旧的理念已经不能适应新时期人才对自身要求。青年是一个高素质群体，要想更好地发挥青年人作用和潜力就必须重视思想政治工作，树立以人为本观念来引导他们成长成才与奋斗目标，同时还要加强思想教育工作提高职工整体素养水平为实现企业文化建设奠定基础，只有这样才能使员工更加忠诚于公司，从而提升其服务意识、团队合作能力等方面的综合实力。

（二）思想工作专业水平亟待提高（理论与实践结合亟待提高）

企业青年思想政治工作的专业水平，从根本上来说是指对人进行教育培训后达到一定程度的知识、技术和能力等方面要求，在这个阶段中需要将其与其他领域人才相融合。从目前来看我国很多高校都没有开设与青年员工相关的课程，在学校里学生们主要集中学习政治理论知识，而缺乏相关的社会实践，使得其无法很好解决实际问题需要处理等方面存在着很大困难。在实际工作中青年员工的思想政治水平与企业整体发展战略和目标有很大关系，因此加强对青年干部进行思想教育是非常必要。目前我国多数烟草企业都将思想工作作为一项重要内容开展工作，但是由于部分领导人员自身综合素质不高、管理能力不强等因素，在教育过程中容易漏洞导致思想政治工作难以顺利完成。

（三）员工思想学习氛围不足

青年员工是一个比较特殊且活跃、充满活力与创造力，但目前很多单位都没有形成积极向上和鼓励创新精神，一方面是因为企业管理者不够重视人才培养计划，另一方面因为在管理过程当中员工思想学习氛围不足。在企业中员工的思想政治工作需要有良好氛围，才能发挥出积极作用，然而由于青年人自身文化水平较低（现在进入烟企的绝大部分是本科学历）、对事物认识不全面等原因导致了很多思想政治教育者没有形成一个系统化的理论体系去指导其开展工作。一方面是组织管理上不够完善和人性化；另一方面就是缺乏团队合作精神以及团队凝聚力方面存在缺陷，使得整个企业缺少一种团结向上这样和谐统一发展氛围。^[2]

三、烟草企业青年员工如何做好思想政治工作   

（一）对思想政治管理体系进行完善  

青年是一个国家未来建设中不可缺少力量，烟草企业管理中加强对青年员工的思想政治教育是提高和增强其综合素质，使之成为全面发展合格职工的基本条件。在进行企业青年思想政治工作的时候需要对管理体系有一定程度上完善，首先就是要将组织机构健全，从目前情况看大多数企业都没有设立专门负责相关方面职能以及职责范围内工作人员的岗位责任制度、奖惩机制等内容；其次是建立科学合理化流程规范和操作程序，在进行管理过程中需要对各项环节中可能出现问题及时发现并提出解决方案以确保工作有序推进；同时还必须加强与之相关部门之间的沟通协调，只有这样才能保证管理工作有效开展。

（二）让企业管理与思想政治工作实现共同进步   

青年员工在工作过程中会遇到各种复杂情况以及各种心理状态等，各方面因素都容易导致其产生不同程度上思想波动、情绪低落甚至出现消极负面行为和不良情绪，这些影响着整个团队的士气与精神面貌，因此为了提高组织绩效，企业需要对青年人才进行管理和培训引导他们能够更好地融入公司这个大家庭中去。在当前经济大环境下要想将上述问题解决掉就必须提高员工对整个组织和团队建设以及文化氛围塑造方面积极性与主动性等，对青年进行引导教育、培养和激励作用来促进其健康成长为一个整体目标，实现良好发展为企业管理提供保障，从而使企业的综合竞争力得到提升，让企业管理与思想政治工作实现共同进步。

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（三）对员工的态度进行端正

由于青年人自身思想比较活跃、思维能力快、接受新事物和创造性强等特点，要想更好地进行企业青年人才队伍建设就必须加强对他们心理方面健康教育，引导其树立正确价值观观念以促进他们形成良好的心态和积极向上的工作态度。

青年员工是企业的核心竞争力和发展源泉，同时企业的发展需要员工的积极工作态度。对于领导来说首先需要让其认识到企业文化是一个公司发展历史中最重要也是最为核心的部分；其次应该注意的是领导者和普通员工之间应当建立平等和谐互爱关系；最后就是要注重对青年人才进行思想政治教育时的方式方法上采取一些激励措施。

（四）合理利用现代技术开展思想政治工作  

现代科技手段也是一种新型高效的思想政治工作方式之一，通过各种媒体平台将宣传信息及时传递给受众，同时借助现代技术向广大网民推送相关内容与精神理念等等，这都有助于提高青年群体对企业新事物理解能力、感染力以及对企业道德标准认同程度，从而促进员工心理健康发展和价值观养成等。

在现代科学技术的发展下企业青年思想政治工作也要与时俱进不断更新自己，只有这样才能为员工提供更多的便利，首先是要加强网络建设力度与普及度；其次就是建立健全相关法律法规制度来约束青年群体对不良行为产生责任意识并加以监督，使他们在遇到问题时能够及时有效地解决；最后则是从源头上减少信息不对称现象发生和传播的途径。

四、总结

随着经济的发展我国社会经济水平不断提高，企业对人才培养和使用方面提出了更高要求。本文以青年员工作为研究对象，从思想政治工作理论、组织管理以及心理健康教育三个角度出发进行相关探讨分析，通过对青年职工开展思想政治工作现状调查与问题剖析来发现目前存在的突出矛盾及原因并为解决这些问题提供相应对策建议。

参考文献：

1. 梁爱兰.国有企业青年员工的思想政治工作研究[J].《改革与开放》,2018:154-155.
   [2]姜晨.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].经济技术协作信息,2019:27-28.
   [3]计小勇.新形势下电力企业青年员工思想政治工作思路研究[J].新商务周刊,2019:284.

作者简介：姓名：汪晓彤（1972.01--）；性别：女，籍贯：贵州省贵阳市，学历：本科，毕业于贵州教育学院，现有职称：中级经济师；研究方向：青年员工管理