党建工作对企业文化建设的价值分析与发展

何美霖

摘要：企业作为推动我国经济社会发展的重要主体，其自.身的发展情况直接关系着我国经济社会发展的总水平。其中，党建作为企业整体战略中的一个重要组成部分，可以更好地促进企业文化建设。为此，公司领导必须要加强对党建的重视程度，不断创新与改进党建与企业文化建设工作，实现健康与可持续发展。

关键词：党建工作；企业文化建设；价值分析；发展

引言

企业的党建工作以及文化建设工作不仅是我国国有企业实现创新发展

以及深化改革的重要内容，也是进一步优化我国有企业内部管理和生产经营水平的重要举措之－-。现阶段我国的社会经济实现了非常快速的发展，国有企业自身的生产经营体量和生产环境规模都逐渐扩大，使得国有企业内部的党建工作以及企业文化建设水平标准也在不断提高。因此，国有企业需要正确了解党建工作和文化建设两者之间的内在联系，进－－步强化党建工作以及文化建设两者的联动，发挥出党建工作和企业文化建设工作的价值和优势，给企业的发展和经济效益提升打下坚实的基础。

一、党建工作对企业文化建设的重要性

1.1提升企业竞争力

在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。

1.2确保企业发展方向

第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰地意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。

二、目前企业党建及文化建设当中常见问题

2.1企业党建工作缺乏大局意识

所谓大局意识，就是既要保证党支部内部井然有序，又要积极为企业发展出谋划策，发挥出党支部掌舵能力，善于将基层职工团结于周围，能够为企业发展、国家建设贡献力量的意识。而目前企业党建工作主要是局限于传统工作之内，没有进一步体现出服务群众的能力，造成党支部在职工心目中认可度低。

2.2企业文化建设肤浅

公司注重经济效益忽视文化建设的现象普遍存在，一部分公司仅仅是将文化建设局限于口号和标语的宣传，注重表面，流于形式，可以说文化建设十分肤浅，员工不仅不会主动参与，反而还对文化建设产生了抵触的心理，导致企业文化建设缺乏向心力与凝聚力。还有一少部分公司更注重的是环境文化、服饰文化等这样的显性文化建设，忽视了对公司战略、管理以及行为等方面的文化建设，导致文化建设的功能和作用逐渐丧失。

三、党建工作对企业文化建设发展策略

3.1着力打造综合素质过硬的人才队伍

企业要想实现党建工作与企业文化建设深度融合，必须在企业内部打造一支综合素质高的人才队伍。首先，企业要加强党务工作者的培训工作，定期不定期地从党校或高等院校聘请专家教授对企业内部党务工作者展开培训，加大党务工作者的培训力度，打造一支政治素质过硬、综合素质高的人才队伍，从而为做好党建工作，发挥党建工作在企业发展中的引领作用奠定良好基础。其次，企业要在抓好党建工作的同时，还要注重强化培养体系建设，开展多层次、广覆盖的职工培训，定期组织职工开展专项技能比武大赛，努力培养一支知识型、技能型、创新型人才队伍。通过比武大赛，在国有企业内部营造出学技术、学先进的良好氛围，确保党建工作与企业文化建设融合发展顺利进行。最后，企业党组织要扎实推进干部队伍建设，坚持公开、公平、公正的干部选拔任用标准，严格按照考察对象、讨论决定、公示任用等流程办事，提升干部选拔任用的公信度，增强国有企业的凝聚力和向心力。

3.2从严治党让党员干部成为企业文化建设主体

企业文化是整个企业统一的思想准则、行为准则、形象准则，是构建品牌企业的关键，其需要企业成员共同来建设和遵守。即便是企业党支部成员也必须如此。诚然，企业文化和社会主义核心价值观违背时除外。为了保证党建工作对企业文化建设的引领作用，必须要从严治党，对党员干部严要求，并通过责任制形式让其深入到企业文化建设工作之内。例如，让主管产品开发的领导积极地将企业文化当中产品理念融入到业务当中，要让消费者能够感受到产品质量，进而对企业形成深刻印象。主管市场的主管则需要体现企业愿景，要让合作者看到企业独特的使命，能感受到业务主管体现出的自我约束、自我管理能力，通过其看到企业具有的魄力。荥阳市供电公司以“三级联创”为抓手，促进省、市、县三级党支部合作交流，以期通过干部带头作用，保证“五个好”目标得以实现，即领导班子好、党员干部好、企业文化好、供电业绩好、基层职工反馈好。总而言之，企业领导干部要发挥党员先锋示范作用，要遵守企业文化、维护企业文化，要让职工受到感召，能够齐心协力共同建设企业文化。

3.3完善制度体系，促使企业发展

①企业完善掌握现阶段的经营状况，对企业现阶段的各类政策和制度进行深度分析，并将其作为优化企业内部制度的基础依据，建立更加完善的党建工作和企业文化建设工作运转机制，使得党建工作和企业文化建设工作的落实效果变得更加良好，并加强对党建工作的关注和重视。②加强企业内部的资源管理工作，对于党建思想政治教育工作来说，会涉及非常多的内容，因此需要对各类工作人员进行有机分配，使党建工作行为变得更加规范化，提升党建工作落实的有效性。③健全内部组织结构，各行各业的企业类型不同，自身的组织架构模式也存在差异，在实际的工作过程中需要进－步加强对我国党组织的内部管理，通过专业培训以及国家各类政策方针的贯彻深入，全方位提高企业内部党组织的人员综合水平，使我国党组织的工作质量得到全面提升，给企业的党建工作和企业文化建设工作提供更加专业的人力支持。

结束语：

公司的党建与企业文化建设对于自身的发展有着深人影响，基于我国经济社会快速发展的大背景下，公司党建与企业文化建设依然已经成为公司实现健康与可持续发展的重要组成部分。因此，党建工作对公司企业文化建设的价值，既可以帮助公司树立良好的形象，还能促进公司的稳定发展。

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