转型时期工会思想政治工作的创新发展

张润润

摘要：随着习总书记新时代中国特色社会主义思想的确立和发展，工会作为国有企业的思想政治工作重镇，必须紧随时代脚步，积极响应改革，不断发展创新。本文通过分析新时代背景下国有企业工会面临的挑战和机遇，提出相应的创新对策，以期丰富工会开展思想政治工作途径，提升工会思想政治工作水平。

关键词：工会；思想政治工作；创新

对于国有企业来讲，工会是连接职工与企业的桥梁和纽带，工会在企业中不仅起着重要枢纽的作用，还在思想政治工作中发挥着其特有的不可替代的作用。可以说，工会思想政治工作既是企业由上而下传达的必要途径，又是广大职工积极交流、反馈、发展思想政治工作成效的有利窗口。

1. 转型时期工会思想政治工作发展现状

1. 动力不足，安于现状

我们清醒地认识到在新时代背景下，企业工会思想政治工作明显动力不足，面临着许多新情况、新问题。同时，国有企业的转型发展不是简单的转变业务模式，更是思想政治工作的交替，工会如果还用“老传统”开展思想政治工作，那必然会导致工会思想政治工作在企业举步维艰，越来越难做，成效也大大折扣，效果越来越不明显，工会公信力下降，形同虚设。为此，针对国有企业转型发展中出现的诸多新情况新问题，探索加强国有企业工会思想政治工作的创新方法，既是坚持新时代中国特色社会主义的现实要求，又是工会思想政治工作理论及实践发展的迫切需要。

2. 公信不足，信念缺失

工会适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥着作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

但企业的转型发展同时也意味着工会面临着合并、精减人员的风险，许多企业相当一部分工会干部转岗换职或兼职，一批工会骨干和积极分子流失，久而久之，导致工会成为企业弱势部门，同时思想政治工作队伍被弱化，工会思想政治工作阵地萎缩，工会思想政治工作的力量被削弱，间接影响着所有职工对工会职能信念的丧失。现在，生活中很大一部分年轻人不清楚、不了解工会的职能和权利，默认为工会仅仅只是企业逢年过节发米面油的福利部门，殊不知工会有着参与职能、维护职能、建设职能、教育职能，工会在思想政治工作中的公信力也随之下降，思想政治工作的开展也随之敷衍了事。

3. 流于形式，缺乏创新

国有企业工会的思想政治工作与其他部门略有不同，不是单纯的印发学习资料，也不是靠空口说教，而是利用载体，利用多种多样的教育阵地和职工喜闻乐见的活动形式来开展工作。为了利用工会阵地的独特优势，可以把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形载体之中，能够增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。

但随着转型发展，各单位人员疲于职位的奔波和新岗位的培训学习，工会自身也疏于开展比赛、趣味性活动，对于宣传阵地的把控不足。同时老牌国有企业工会多是资历较老的职工，对于思想政治工作内容的认识深入，但对于目前流行的宣传活动方式学习不足，这就导致工会思想政治工作活动多流于形式，创新不足，出现往年活动模板照搬照抄，只改时间不改内容的现象，这也间接导致职工积极性不高，参与不积极，多半应付了事。

2. 转型时期工会思想政治工作创新的必然性

1. 历史进程的必然

我省处在高质量转型发展的关键时期，工会思想政治工作所承担的具体职责也会有所转变。这种转变却又不是绝对的，我们应当以前一时期思想政治工作的成功经验和传统为基础，顺应时代的变化和规律，辅以转型时期的迫切需求，进行大胆创新。

2. 思想水平的提升

随着国有企业转型发展的不断推进与深化，国有企业职工的思想观念受到很大冲击，广大职工比以往更加关注转型的方向与成果，更加关心企业的发展，更加注重自身素质的提高，呈现出支持转型、参与竞争、正视现实、自我发展、与时代共进的思想主流。同时，受原工作环境和社会生活影响，广大职工在迥然不同的全新视域里，思想认识中的一些深层次问题也逐渐显露出来，产生了思想波动和心理失衡，从而影响到队伍的稳定和企业的发展。因此工会做好转型时期的思想政治工作十分重要。

3. 新冠疫情的冲击

新冠疫情已经陪我们走过两个年头，从一开始的惊慌、恐惧到现在的谨慎、平常，这之间饱含着众多相关工作者的付出。这两年对于党的思想政治工作提出了非常大的挑战，“战时状态”的思想政治工作从来都不是容易简单的事情，非常时期就更加需要不同寻常的工作途径。

首先对于企业工会而言，对上，必须有条不紊的传达思政精神，对下，做好职工思想的全面保卫，保证疫情状态下，所有职工都安全在线。那工会在这种高压状态下组织开展思想工作，其本身就是一种进步，是一种新模式的创新发展。疫情是突如其来的，毫无征兆的，工会必须很快领悟上级精神，做出快速反应，以最快的速度完成疫情状态下的思想政治工作的组织开展形式和途径，形成体系。

其次从职工的角度来看，疫情最初来势凶猛，普通群众心态与思想都产生了变化，对于认真生活、努力工作的价值观不断加深，对工作岗位的认同感也达到前所未有的高度。此种变化最直观的反应体现在大家对强身健体的需求增加，对生命的感悟更加通透。工会如何组织活动，如何足不出户调动大家的积极性，组织好宣传活动，是工会必须钻研和探索的事情。

3. 转型时期工会思想政治工作的创新对策

1. 思想政治工作要创新技术

习近平总书记在全国高校思想政治工作会上强调，“要运用新媒体信息技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”^[1],工会思想政治工作同样如此,利用新媒体矩阵，快速有效的传达思想内容，利用线上平台举办各类文娱活动，不仅可以简化流程，传播快速、还能够节约资源，方便存档。但要注意的是，互联网一旦成为工会思想政治工作要面对的新环境和新对象，就需要工会去处理和应可能产生的新事件、去引导和教育随互联网成长和产生的新问题。面对转型时期提出的新要求和新任务，工会要在研究新事、新人和新要求的过程中体现出自己的时代价值，在主动运用信息技术工具和平台的过程中体现出工会的发展活力。

2. 思想政治工作要创新形式

国家对工会思想政治工作的开展形式并没有强制要求，习近平总书记鼓励我们要积极创新，让形式活起来，意义就在于丰富多彩的形式能够最大程度的满足不同需求的职工。拥有工会部门的企业都不会是小企业，企业人数成百上千，甚至成十万上几十万，单一的工作形式并不能满足不同岗位、不同地域、不同民族的职工，那么我们工会职工就要开动脑筋，创新工作形式。

3. 思想政治工作要创新体验

作为一名工会职工，常年负责工会思想政治工作活动的开展，对于思想政治工作的认识已经从初体验过渡到熟练掌握，那么思想政治工作的目的是为什么？那么我们在达到目的的同时，能否给广大职工带来不同的体验，这是我想要探讨的问题。工会思想政治工作的开展要注重体验感，好的体验能够事倍功半，将职能发挥到极致，这就要求我们探索新的体验形式，让职工获得好的体验感，积极参与每场活动，从活动中领悟思想政治的真谛，在生活中努力践行。好的体验创意一定来自广大群众，所以到群众中去才能了解好的体验该如何创意。

4. 结语

创新工会思想政治工作都势在必行,本文认为转新时期的工会思想政治工作发展必须要将思想政治工作与信息技术相结合，同时积极创新形式，创新体验，才能让工会思想政治工作的开展更加深入人心，才能实现新时代的伟大中国梦！

参考文献:

[1]习近平在全国高校思想政治工作会议上强调把思想政治工作贯穿教育教学全过程开创我国高等教育事业发展新局面[N].人民日报,2016-12-9(01).

[2]张朝丰.浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法[J].经济师，2011(05).

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