国有企业党建教育与社会主义核心价值观培育研究

蒲润源

摘要：习近平总书记关于深化国有企业党建的讲话，是新时代加强党的建设的重要内容。巩固企业文化和党的建设质量的内在要求。它是一种现实的动力源泉，也是改变社会主义核心价值观的途径，要从创新理念、创新形式、创新内容等方面着手，强化国企党建工作。“通过学习党的建设理论，使全体职工深刻体会到“凝聚人心”的重要意义，使全体职工树立“守土、守土、守土尽责”的责任感”^[1]。

关键词：社会主义； 核心价值观； 教育

1.强化国企员工的思想政治教育和思想政治建设

1.1加强基层党建与社会主义核心价值体系的落实

习近平在十九届四中全会《决定》中提出：“要坚持以马克思主义为主导的思想体系，以社会主义核心价值观为主导，以社会主义核心价值观为主导。”国企员工要加强对党建的认识和认识。通过学习中国共产党的党建知识，可以了解中国共产党的建立、发展、建设及其规律，以及党的章程、党员的责任。在充分认识到文化建设的重要意义的前提下，加强和创新国企的党建工作，必须以文化建设引领社会主义核心价值观的培养途径为基础。

1.2增强社会主义核心价值与文化实力

“国企的党建与企业文化的凝聚是密不可分的，坚持党的领导，加强党的建设，是国企的“根”、“魂”。但是，与全面从严治党的要求和国企所承担的职责任务相比较，国企党建工作仍存在着很大的改进空间”^[2]。社会主义核心价值生命化的结果是：价值虚无化，国有企业员工缺乏信仰指引，意识形态话语权在一定程度上被剥夺。教育与教育的内在需求应从教育方法、教育目标、教育话语权三个层面进行。要充分认识新时期国企职工社会主义核心价值观的重要实践，必须在强化自身建设的基础上，深入到职工的日常生活中去，抓住职工的思想认识特点，符合他们的文化需求。

1.3新时期党内感情与社会矛盾的现实驱动力

经过脱贫攻坚，群众的生活质量得到了极大的提高，已基本实现小康生活。我们国家正在从站立、富裕、到强大。中国党的坚强领导，为14亿中国人民提供了坚强的精神支柱，十九届四中全会上中国党的集中领导，它也是其他系统的一个重要组成部分。习近平总书记建设人类命运共同体理念已得到世界人民的广泛认可。这说明，中国共产党的领导的治国能力和理念是最先进的。国有企业应抓住主要矛盾的变化，把社会主义核心价值观的培养与党的建设相结合，使之成为社会主义现代化的建设者。

2.国企职工党建工作的改革与关系

当前，国有企业党的建设与社会主义核心价值观教育的互动，必须从思想、组织形式和政治学习内容的创新出发，培养社会主义核心价值观教育，加强国有企业党的组织建设。

2.1思想上的革新

基层党组织建设与社会主义核心价值建设是国企职工共同努力的方向，要实现两者的协调发展，必须在思想上进行创新，树立“协同发展”的思想。以培育社会主义核心价值为基础，推进企业党建工作。党建工作要从思想、作风、组织、政治等方面进行。十九大报告强调，要把政治建设放在党的建设中，放在第一位和先决条件上。高校德育工作是德育工作中的一个重要环节。新时期，高校党建工作必须立足于政治建设，构建社会主义核心价值观的途径。

2.2国企核心价值观与党建工作之间的关系

对国企而言，要坚持党的领导，要积极开展马列等思想理论指导工作，党建工作就是支持其得以贯彻实施的关键。党和政府工作能否真正落实，还有待进一步的考验，而企业的发展成就，则是实现其核心目标和实现价值的重大进步，两者在同一的环境下，实现了共生和进步。国企的党建工作是企业文化与核心价值观的整合与积累，是企业应对市场竞争的重要保障，国有企业从计划经济时代开始，无论是经营模式、发展目标与方向上都出现了革命性的变化，企业核心价值理念的与数据经决定了其想要实现核心目标就必须不断进行管理创新，以获得强大的支撑。在此基础上，建立核心价值观是公司的基础，也是凝聚全体职工的力量，是公司成功与否的关键。党建工作是国有企业的关键思想政治支撑，是国企文化、管理创新的关键支撑，党建工作的好坏直接影响到党员的表率和员工思想观念的转变，对国有企业在发展中积极贯彻核心价值观实现经营三大目标具有关键意义，是实现长远稳定发展的保障。作为中国建材地质勘测中心安徽分公司的实例，我们积极开展了党建工作，从企业文化、精神文明等方面提高了公司的凝聚力和向心力，赢得了广大员工的认同，在生产工作中取得了成功与进步。党建工作通过认真研读集团公司《企业文化理念—敬文化》，利用网络、宣传栏等进行理论宣传，组织知识竞赛、征文活动等，对公司文化核心内涵和理念进行了广泛的宣传，营造了浓厚的企业文化氛围，为企业生产工作的全面展开打下了坚实的基础。

3.社会主义核心价值观与国企党建工作的现实互动

国企基层党组织和社会主义核心价值观的培养，都是企业的思想政治工作。两者的教育目的都是为了使国企凝聚力量，肩负四大战略的整体布局。两者的本质都是思想政治教育，在这两者的基础上，要实现共同的发展与创新。但在实际工作中，两个人都是各自为政，缺乏良性的交流。“在国有企业中，党的基层组织建设是由党群工作部门负责的，而培养社会主义核心价值的问题则是大多数企业和工会的责任”^[3]。长久以来养成的工作习惯和习惯，都是把工作做得很好，很难将两者结合起来。这主要是由于当前的网络传媒普遍的舆论焦点和其核心价值观的教育方式不同，在传播核心价值观方面具有传统传媒所不能及的优越性，但却使其与国企职工的切身利益相去甚远。

4.结论

在互联网时代，阅读碎片化的影响下，我们需要寻找一种能够使国企职工认识到中华优秀传统文化的宝贵价值和文化建设的重要意义。一些国有企业职工觉得社会主义核心价值观教育与他们的生命轨道无关，其实从其内容来看，其三个层面都与每个人有着千丝万缕的联系。任何一种个体，不管其所从事的行业都是其基本的社会关系。因此，在对社会主义核心价值观的认识上，就形成了对党的认识的自觉的学习。积极研究和运用社会主义核心价值观教育，实现二者协调发展。要把党的建设工作与社会主义核心价值观教育有机地结合起来，把两者有机地结合起来。从根本上接受核心价值的滋养，把国企的核心价值转变为“日用而不自觉”的日常定位。

参考资料：

[1]李海涛.新时代国有企业如何做好党建引领青年工作[J].中国安全生产,2021,16(07):50-51.

[2]郭永强,郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业,2020(04):59-60.

[3]姜晓芸.新常态下矿业企业党风廉政建设研究——评《国有企业党建工作案例》[J].矿冶工程,2020,40(01):155-156.

作者简介：蒲润源（1995-3-29），男，汉族，甘肃天水人，大学本科，助理政工师，主要从事党建、纪检监察工作。

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