国有企业工会工作的创新思考研究

安 琦

摘要 国有企业工会组织，是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，基本职责是代表和维护职工的合法权益，是实现党和基层群众紧密联系的纽带，对实现国有企业的可持续发展具有重要的意义。本文对国有企业工会工作的创新思考进行探讨，并提出合理优化的建议。

关键词 国有企业；工会工作；创新

引言

随着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，国有企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。

一、深化思想政治引领，提高工作履职能力

在新时期背景下，国有企业面临全面深化改革创新增效的需求，工会既要做好党联系职工群众的桥梁纽带，更要团结动员职工奋力推进卓越企业建设，创新工会工作方式已经成为企业实现健康发展目标的重要举措。想要满足这一需求，需要国有企业坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党中央方针政策及工会工作方针，确保在维护职工合法利益的同时，加强心理服务体系建设，切实解决职工实际困难。结合新时期国有企业发展现状和发展需求，有针对性和创造性地开展各项工作，充分发挥工会组织在国有企业的维护、教育、参与职能以及职工主力军作用，为国有企业创新发展奠定良好基础。结合企业党委、上级工会提出的工作要求，制定健全、完整的工会工作年度计划或半年计划，结合工作实际情况不断优化和完善工作制度和管理制度，在保证完成工作任务的同时提高工作质量。遵循《劳动法》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关条例，从改善职工生活质量、丰富职工精神生活、维护职工切身利益，切实为职工提供更好的服务。工会工作要以国有企业生产经营中心任务为主，开展多样化、全面化的竞赛活动，全面调动职工工作的积极性，使其认识到自身对企业发展的重要性，强化职工的主人翁意识，在促进企业生产经营活动有序开展的同时，为企业创造最大化经济效益。

二、落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实工会代表大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工在国有企业生产经营中最大化行使自身权利。国有企业想要实现稳定发展目标，需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公开工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在国有企业基层落实民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对国有企业与职工利益相关的事项全过程参与，并提出决策建议。

三、汇聚科技攻关合力，助力素质整体提升

在国有企业创新发展新阶段，工会组织需要将职工科技创新作为工作创新基本点，为推动企业更好地适应社会环境提供保障。同时应凝聚广大职工的向心力，引导职工诚实劳动和创新劳动，切实为国有企业发展贡献个人力量。另外，工会在组织劳动教育和劳动竞赛活动时，要以提高企业工作质量、增加企业经济效益、促进企业转型升级为核心，将比效益、比贡献作为活动开展的主要内容。同时将技能竞赛、科技竞赛、生产竞赛有机融合，组织技术创新、劳动竞赛、专利发明、五小成果等科技活动，使国有企业由传统数量速度型生产向质量效益型生产方向转变。工会组织还要坚持科技强企、技术强企、人才强企的理念，提升全员理论素养。可以通过成立技术创新工作室等方式，为职工学习新工艺、新技术奠定基础，在企业内部成立职工书屋，丰富书籍内容，给大家补充精神食粮，打牢知识基础，使“创标杆、争一流”理念深入所有职工心中，营造学优看齐、对标赶超的良好氛围，加快实施国有企业科研驱动发展战略的步伐。

四、推广EAP服务模式，持续营造健康帮扶

员工帮助计划EAP是企业专门为职工设置的系统的、长期的福利和援助项目，通过该计划，为职工提供系统培训、专业指导和咨询平台，帮助职工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。工会作为国有企业为广大职工说话的重要组织，需要遵循以人为本的理念，为职工提供更好的服务，切实维护职工利益，调动职工的积极性，使职工在强化主人翁意识的基础上，提高工作质量和效率，为国有企业创新发展奠定良好基础。工会组织要全面了解职工需求和生活条件，积极帮助职工解决工作和生活方面的困难，同时根据职工提出的工作建议和需求，给予相应支援和帮扶，充分发挥工会组织职工主力军作用，为广大职工做实事、办好事。企业面临改革创新发展局面，存在岗位调换、业务转变等情况，并且职工还会遇到家庭纠纷、子女教育等问题，导致出现心理压力和情绪变化。这就需要通过构建EAP服务体系，由职工心理援助专家对职工进行心理咨询，有利于了解职工心理状态和发展需求，有针对性地对职工进行心理辅导，一方面能够营造健康、和谐的工作氛围；另一方面能够消除影响职工的不良因素，帮助职工和企业顺利渡过特殊阶段。

五、构建便捷服务体系，着力创建关爱平台

加强对职工的关心关爱，全面启动健康加油站建设。定期组织职工进行体检，为女性职工做专项检查等，通过开展慰问夜间加班员工、慰问结婚员工、慰问哺乳期职工活动，增强职工归属感，开展相关婚恋择偶辅导，持续跟进职工子女入学问题，为家庭困难的职工发放补助金，为身体残疾，亲属重病、病故的职工家属申请困难帮扶，为职工解决后顾之忧。加大各类联谊活动组织，满足职工精神文化生活需要，在节日期间组织丰富的文体活动，向职工发放慰问品；组织红歌赛、文艺演出、篮球足球邀请赛等活动，进一步提振精神、凝心聚力，提高员工战斗力；积极组织职工报名参加户外协会、舞蹈协会、篮球协会、乒乓球协会、摄影书法协会，极大地丰富职工班余生活，使职工切身体会到组织关爱，从而提高工作的积极性，促使职工自愿投身于企业创新改革工作中，为企业可持续发展建设提供强力支撑。

结语

国有企业发展进入“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，各项工作非常繁重，任务异常艰巨，工会工作必须认清大势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准工会在服务企业发展、服务职工群众“两个服务”方面的职能定位，强化群众性主题宣传教育引导，规范参与企业民主管理，推动企业改革发展建设，全面维护职工合法权益，做实做亮工会服务品牌，全面调动职工工作的积极性，为国有企业健康发展提供保障。

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