论电力企业政工干部如何做好群众工作

姚苏琴

摘要：随着“十三五”规划的收官和“十四五”规划纲要的实施，电力企业在整个国民经济中的地位得到了巩固和加强。当下，我国社会经济迅猛发展，人们生活生产对用电需求量与日增加，电力企业迎来了新的发展空间和机遇的同时，越来越激烈的竞争环境也成了不争的事实。政治思想工作是电力企业党政思想的重要来源，本文主要从电力企业政工工作的角度入手，对如何做好思想政治工作，加强群众间的紧密联系，促进企业长足发展提出了几点思考。

关键词：电力企业；政工；群众工作 

电力企业的迅速发展推动了整个国民的经济发展，电力企业在经济发展中的地位也在不断的提高，在宣传电力企业的经济改革上，群众起到了举足轻重的地位。政工管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分，作为具有特殊性质的电力企业来说，政工干部做好群众的思想政治工作是企业真正落实科学发展观的体现，是保证企业经济效益不断提升以及稳定发展的促进器，是企业长期稳定健康发展的基石。电力企业作为国有大型企业一定要建立起一支具有正派作风、业务能力过硬且立场坚定的政工干部队伍，使其做好群众的思想政治工作，确保企业的健康发展。当下电力企业政治思想工作中，存在群众思想跨度大，群众工作难度大；工作方式单一，群众关系紧张；电力企业迅速发展，群众领域扩大等问题，笔者结合实际经验，针对存在问题，提出了几点改进对策。以期达到抛砖引玉之效。

1.群众工作的内涵要求

  所谓电力企业的群众工作，实际上就是指在开展企业各项建设工作的过程中都要考虑到群众，一切决策与指令的实施都要结合群众力量来实施。企业政工干部在展开群众工作的过程中需要遵循实践原则，从群众员工的角度出发来思考，积极采取有效措施确保群众工作的顺利开展。企业政工干部的基本要求就是做好群众工作，做好群众思想政治的高效组织与宣传工作，使员工可以主动并积极的参与到企业的各项工作中，发挥群众凝聚力量促进电力企业的进步与发展。

2.群众工作在开展过程中面临的问题

2.1电力企业群众思想政治工作的统一与引导

在传统观念的影响下，电力企业部分员工只注重专业技能过硬，认为电力企业良好的价值完全依靠过硬的技术，而忽略思想政治工作的学习。他们错误地认为没有必要开展思想政治工作，甚至认为开展思想政治工作会影响甚至干扰企业的安全和效益。还有部分员工认为思想政治工作没有实际作用，认识多少都没有用处，因此造成了只关注业务学习，轻视政治学习，对思想政治工作整体认识不足，对于企业具体的思想政治工作，没有完全做到认真学习、仔细领会、贯彻执行，这种观念的存在加大了政工干部实施和开展的群众工作难度。在实际群众工作的开展过程中，政工干部若是不能指导并统一员工的思想就会导致企业工作的效率下降。群众工作开展的难点之一就是说群众思想工作，政工干部在统一群众思想之前首先要统一企业的制度，将群众的思想控制在一定范围内，若是员工思想跨度较大，会导致政工干部难以做好企业的群众工作。

2.2政工干部展开群众工作的方式比较单一

政工干部是基层群众与高层领导之间的纽带，因此在工作过程中既要准确传达上层领导的指令与方针，也要做好基础群众的教育与管理工作。但是政工干部的工作方式较为单一，在实际工作中难免会出现懈怠与消极思想，再加上各项政工活动审批过程的复杂，因此政工干部无法正确并及时的传达、反馈领导指令的全部信息，导致群众工作的效率比较低。

2.3群众与政工干部存在沟通障碍

政工干部的工作范围与内容会随着电力企业的发展而不断延展与拓宽，群众队伍逐渐扩大，群众与政工干部的沟通问题逐渐凸显出来。电力企业职工在实际工作中会遇到较多的问题，而政工干部若是不能深入到群众基础中做好沟通工作，就会很难发现这些问题，导致群众工作难以实施与开展。因此新时期群众工作的难题就是如何提高政工干部的业务能力与综合素养。

2.4政工队伍的人员业务水平参差不齐

电力企业属于国有企业，具有独特性，企业运行机制较为复杂，政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平参差不齐。电力企业对政工人员特别是基层的政工人员素质的培养环节还比较薄弱，尚未形成科学专业化的培训机制体系，目前在这个方面还存在短板，缺乏行之有效的培养方法和体系。虽然企业逐步加大开展政工人员素质提升和各种业务能力提升专题讲座和培训班，但由于政工人员日常工作任务量繁重，精力不足，使得素质培养和讲座学习只能流于形式，很难付诸实践和落实到实处。

近年来，电力企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，但是一些客观因素的存在也使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，素质单一，有言传没身教，会说教但不到点儿上，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事倍功半甚至收不到效果，因此，企业的政工干部队伍业务水平有待提升，政工干部的知识水平和政治素质需要进一步加强，企业对政工工作的重视程度还需要进一步加大。

3、电力企业实施群众路线的措施

3.1电力企业党组织要加强学习，提升思想认识

思想决定行为，行为导致结果，在电力企业工作中，首先，电力企业党组织最好要群众路线的理论建设工作，不断的学习中央精神，从理论上认识党组织与群众的紧密关系，并深入了解人民群众的需求，用中央精神来指导党组织的工作。其次，工作人员在学习中央精神的同时还要提高个人认识，积极参加工作活动，起到带头作用，并坚持为人民服务的思想认识。

3.2要从群众中学习，激发党组织工作人员的工作热情

解决群众的切身利益问题是电力企业实施群众路线教育的主要任务，工作人员在解决群众需求的同时能够积累工作经验。在了解群众需求的问题方面，需要党组织工作人员与群众多接触，然后听取群众的意见，不断的改进，从而增强党组织与群众之间的关系。首先，工作人员可以走进群众的生活中，走进基层人民的生活环境中；同时，还可以将群众请进电力企业的工作环境中，让更多的工作人员听取来自群众中的需求和问题，有利于促进电力企业的发展。其次，工作人员还要与群众深入的交流。通过面对面的交流能够深入关注群众内心深处的需求与期望，进而能更加全面的为人民群众服务。

3.3电力企业发展要将群众路线引入企业文化中

由于群众路线工作与电力企业的发展工作紧密相关，将群众路线引进电力企业的文化发展中，能够促使电力企业营造良好的服务群众的氛围，同时，也能让电力企业的员工更好的理解服务群众的重要性，以及企业长远发展所具备的条件。此外，将群众路线引入企业文化中，有利于电力企业从基层了解群众的需求，快速掌握群众需求的变化，从而不断的调整服务方式，在满足群众需求的同时，电力企业的发展能够保持长久性。

结束语：

综上所述，我国正处于市场经济转型的环境中，进而使得电力企业面临越来越大的竞争和考验，因此，电力企业要想保持强劲的竞争力，就必须重视企业群众工作，群众是电力企业的重要组成部分，充分发挥企业群众力量，注重培养领导和职工之间的感情沟通，提高职工群众的综合素质，有效促进电力企业职工群众工作的开展，为提升电力企业综合效益做出贡献，对电力企业的可持续发展具有重大的意义。

参考文献：

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[2]杨莉萍.浅析电力企业群众工作面临的问题及对策探讨[J].经济视野，2018（24）.

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