新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径研究

姜维新

摘要：党建思想政治工作是新时期石油企业在发展过程中的重要一环，伴随着社会经济的不断发展，石油企业在追求经济效应的同时也要加强党建思想政治建设。因此本文主要通过三个部分展开论述，一是做好党建思想政治工作的意义，二是石油企业当前党建思想政治建设的现状，三是石油企业开展党建工作的途径，希望石油企业能够克服现存问题，不断进行党建工作改进，促进石油企业在新时期快速发展。

关键词：石油企业；党建；思想政治工作；途径研究

引言：石油企业在当前新时期发展阶段遇到了许多的困难和挑战，需要不断的加强党建思想政治工作以指导石油企业的经营与发展，因此我们要直面石油党建思想政治工作中忽略党建工作、党建工作人员缺乏专业性、模式传统等问题，通过从加强重视党建、建立科学党建工作制度、增强党组织自身凝聚力等方面开拓党建政治思想建设的新途径，促进石油企业健康发展和良好运行。

一、做好党建思想政治工作的意义

（一）利于巩固中国共产党的执政地位

加强石油企业的党建思想政治工作，有利于巩固中国共产党的执政地位，有利于利用党建政治思想指导企业进一步发展。新时期社会主义市场经济不断发展，石油企业作为社会经济的重要组成部分，是我国国有企业的重要部分，同时也影响着大众经济生活的方方面面。石油企业的党建思想政治工作不仅有助于发挥其作为大企业的模范带头作用，还利于弘扬和践行社会主义核心价值观，拥护党的政策方针，促进石油企业和国家共同进步与发展。

（二）利于企业持续健康发展

加强党建思想政治工作，对于学习理解党的方针政策、构建和谐社会、学习社会主义核心价值观、国家政策法律等相关知识具体重要作用，它有利于提高石油企业内部干部的思想觉悟和纪律性，也有利于提高石油企业员工的道德素质。能够不断规范石油企业内部员工之间的行为，减少企业内部员工之间的矛盾，有助于引导员工形成对企业的高度责任感，促进石油企业的高效生产和发展，不断提高企业在市场中的竞争力，从而形成健康持续发展的状态。

（三）利于增强企业员工的凝聚力

新时期，随着一大批90后、00后进入企业当中，他们对于企业的归属感较差、工作稳定性较差，造成企业人员流动性较大、结构不稳定。同时，石油企业中拥有各年龄层段员工，由于成长在不同的年代生活观、价值观等存在不同，不利于企业员工之间的合作和交流和员工间的凝聚力的培养。加强党建思想政治建设，一方面可以加强年轻员工对企业的认同感和责任感，形成稳定的工作态度。另一方面也有利于加强不同年龄层员工凝聚力，达成工作上的有效共识，促进石油企业的健康发展。

二、石油企业党建思想政治工作的现状

（一）石油企业忽视党建思想政治工作

当前，石油企业在发展过程中，一是在员工的培训方面只是进行企业文化以及专业理论知识培训，缺少党建思想政治教育。二是在企业发展方面，将发展重点放在经济效益，忽视了企业的党建思想政治工作建设，片面的追求生产规模扩大化、利润的高度化等等，弱化党建工作的作用，导致了党建工思想政治工作无法发挥在石油企业中的指导作用。

（二）党建思想政治工作人员缺乏专业性

随着社会经济的发展，石油企业注重追求经济效应，对于企业内部负责党建思想政治工作的人员来说，不要求其具备超高的政治素养，能够满足对企业员工的理论培训即可，因此在石油企业内的党建思想政治工作人员存在专业能力不足、思想觉悟低等问题，使得企业内部的党建思想政治工作跟不上时代的步伐且宣传教育趣味性低，最终不利于企业党建思想政治工作的开展。

（三）党建思想政治模式传统

石油企业具有悠久的发展历史，因此，企业内部党建思想政治工作的模式和方法也比较传统，对于党建工作中新事物、新方法和新活动接受程度较低，不能跟上时代发展的潮流。而且当前市场自由开发程度高，原来的党建工作思路已经不符合新时期年轻党员们的思想政治建设要求，导致党建思想政治模式与年轻党员工作方式不相符，在一定程度上影响了石油企业发展。

三、石油企业党建思想政治工作开展的途径

（一）重视党建，建立科学党建工作制度

石油企业要重视党建思想工作的建设和发展，不能将党建宣传和发展停留在形式层面，这样不仅会造成整个企业内部人力、物力、财力资源的浪费，还不利于提高员工的党建政治思想觉悟，最终不利于企业的健康稳定发展。同时，石油企业的发展，也需要建立科学的党建思想政治工作制度，通过科学的制度进行最大限度的党建思想政治工作开展，提高员工工作的积极性和主动性，挖掘人才的潜力，促进企业的发展。
比如，石油企业在加强重视党建方面一定要结合企业自身实际发展情况，根据石油企业的经营状况和员工思想情况着手党建思想教育课程和理论，制定不同的思想考核标准和专业的党建思想政治团队，党建政治团队定期根据企业动态变化改变学习方式和活动。在科学党建制度方面，一定要建立与企业发展匹配的、与员工诉求匹配的学习制度，将日常党建思想政治学习与企业内员工考核制度相结合，激发员工学习党史、党的政策理论的积极性，提高企业内部员工的思想觉悟水平，充分发挥党组织的核心领导作用，保证企业在党组织的领导下做出正确的企业决策，助力石油企业在新时期不断发展。

（二）增强党组织自身凝聚力与战斗力

石油企业想要获得新发展就需要让企业员工认识到党建思想政治建设的重要性，通过党建工作强化企业内部各部门之间的管理水平，提高企业内党员队伍的思想觉悟和凝聚力，通过各种方式和活动实现党组织在企业内部的核心领导和指导性作用，组织企业员工积极学习。

比如，党组织领导班子一方面可以在石油企业内部开展党风党政建设民主生活会，不断强化石油企业内部领导班子成员对于企业发展的责任意识和全局意识，形成良好的求真务实风气和作风，带动整个企业的良性发展。另一方面，党政领导班子还可以加强活动开展，在企业内部开展评选优秀党员和模范员工等活动，围绕着“工程创新”、“技术服务”、“油气业务”等等为评比内容，激发企业员工工作动力的同时也利于建设和增强党组织自身的战斗力。再一方面，党组织还要时刻做好党员思想责任工作，让党员在企业内部发挥模范作用，开展“党员责任承诺”等教育工作，不断提高员工党员的责任意识和思想觉悟，在企业新时期发展阶段的工程建设和改革中冲锋在前，提高党组织对企业领导的凝聚力。

（三）提高党建工作者的专业素养

石油企业党建工作中党建工作者的专业素养对其发展具有重要作用。但是目前许多石油企业党建部门的工作人员专业水平不一，在指导企业党建思想政治工作时思想落后、方式落后，不利于企业内部员工的党建培训，进而影响党组织对企业发展的指导性作用。因此，提高石油企业党建思想政治工作者的专业素养就需要培养党建人才、充实企业党建人才队伍，发挥党组织在石油企业决策和发展过程中的指导地位，推动石油企业党建思想政治工作的创新开展，发挥党员的示范作用，调动员工的工作积极性营造良好的工作氛围。

比如，要充分发挥党组织在石油企业决策和发展过程中的指导地位，就需要党建工作者也要拥有关于企业内部工作变动、调整以及经营的知识储备，便于开展党建工作时加强对企业的监督。要想推动石油企业党建思想政治工作的创新开展，就需要党建工作者具备完善的党建知识体系和培训思维，组织员工定期进行党建政治学习，提高员工政治素养，助力企业党建创新。

四、总结

总之，石油企业在新时期发展环境中需要不断的加强党建思想政治工作，改变原有落后的思想政治工作方式方法和模式，将企业员工的党建思想教育与企业发展实际相结合，重视党建活动开展，提高党组织对企业发展的凝聚力和战斗力，做到与时俱进、不断创新，发挥党组织的指导作用，促进石油企业的可持续发展。

参考文献

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