以国有企业党的建设引领企业文化建设

高健

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摘要：在时代进步与市场竞争日益激烈的过程中党建工作的重要性日益突出，同时对其工作的质量提出更高标准。提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。

关键词：国有企业；党的建设；文化建设

引言

在新形势背景下，国有企业党建工作要积极适应改革的新形式，在原有党建工作的基础上创新完善，开拓新途径。利用改革带来的机遇，加强与企业基层员工的联系，努力实现责、权、利的基本平衡，解决企业问题，促进国有企业与员工共同稳定发展，为国民经济发展做出贡献。

1国有企业党建与企业文化的意义

国有企业党建文化与企业文化建设，二者均属于意识形态领域，都深度体现和深刻蕴含着社会主义核心价值体系。企业文化和党建同是思想引领工作。用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新。党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。一直以来，党建文化以先进的思想、深刻的内容、丰富的内涵，以及完善的制度，指引着企业的精神文明建设；而企业文化则是企业在长期的经营实践过程中凝练、沉淀下来的一种文化氛围、精神激励、向上驱动，是被全体员工普遍认可并付诸行动的纲领和规矩，企业文化的积淀和发扬是一项复杂的系统工程，需要长期的累积，并付出艰苦卓绝的努力。二者均注重培养企业员工的忠诚度和归属感，能够将企业经营发展的共识凝结在一起，全面打造企业核心竞争力。党建文化和企业文化既有区别，也有联系，二者相互促进、相互启发。一方面，先进的党建文化是方向保证，指引着企业的文化建设，党建文化自身与时俱进的政治优势和管理理念、方式，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导；另一方面，要用企业文化建设助推党建文化在企业的落地生根，企业文化是党建文化渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建文化更具有针对性、指导性和亲和力。进入新时代，在当前国有企业改革创新发展的重要关头，更应该注重党建文化的导向作用，进一步引领和提高企业文化建设的层次和水平，增强企业的凝聚力和竞争力。

2国有企业党的建设引领企业文化现状

第一，开展党员先锋模范带头示范活动。如开展党员示范线、党员示范工作台等工作，让党员亮身份、展形象、做表率、受监督。第二，成立党员活动角，解决人员分散、党建活动不好组织的问题，让党员有“家”可去。组织开展理论学习、主题培训、支部书记讲党课活动，将党中央各项指示、思想及时贯彻给每位党员。第三，成立党小组攻坚团队。针对产品出现的技术、质量问题，由党员带头的攻坚小组攻克难关。第四，开展党员讲党史活动。结合本职工作，讲述参加工作以来在工作方法、技巧、办公环境、操作工具，以及产品更新换代等方面的变化，感悟在党的领导下时代的发展和进步。第五，开展老带新活动。老党员带领新党员，发扬艰苦奋斗、迎难而上的优良传统，让优良传统得以延续。第六，定期开展重走长征路等活动。接受再教育、再洗礼，克服工作环境恶劣的不利因素，提高全体党员思想政治觉悟，不忘初心，牢记使命。

3国有企业党建工作优化企业文化建设的途径

3.1切实加强党务干部队伍建设

加强党务干部队伍建设是有效开展党建工作的前提和保障。一是培养具有“工匠精神”的党务干部。党务工作政治性、政策性、程序性、纪律性都很强，党务干部要成为最了解情况、最熟悉政策、最具发言权的专家。二是培养具有跨界融合视野和能力的党务干部。打造政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型党务干部。三是分层分类加强党务干部的培训。增强针对性和实效性，使党务干部既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，以适应与业务干部的双向轮岗、交叉任职机制。四是有重点、有目标地选优配强专职党支部书记。在任职方式上，因企制宜，宜兼则兼，宜专则专，专兼结合。要高度重视和充分发挥专职党支部书记的示范引领作用，推经验、见成效。五是选优配强党务干部，明确规定和强力督促落实各级党务部门的编制、岗位、党务干部的待遇及职业发展通道。

3.2抓党建工作重心开展思想工作

国有企业的党建工作主要内容围绕传播党的政治思想，并且在实际工作中要保持与党高度一致；文化创新是构建企业特有的文化，增强企业员工的凝聚力和创造力。国有企业在进行文化创新和党建工作时，要坚定不移地坚持党的领导，牢牢把握党的前进方向，积极服从党的一切指挥，贯彻党的思想。国有企业要坚持文化创新，为员工营造良好的工作氛围，并且积极开展以文化建设为主题的文化讲座、联欢会、读书活动等，从而实现企业文化的创新步伐。

3.3夯实党委职能，强化基础管理

一是筑牢思想根基。严格落实意识形态工作责任制，构建横向到边、纵向到底的网格化管理体系，牢牢把握网络意识形态领域的领导权和主动权，狠抓意识形态责任落实和监督检查。深入开展党史学习教育，大力弘扬党的优良传统和作风。持续丰富企业文化，深化班组文化建设，围绕建党 100 周年等主题，全面提升宣传思想文化影响力，弘扬主旋律，凝聚正能量。二是严抓党风廉政建设。层层传导全面从严治党责任压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。完善全面监督体系，精准开展政治生态评价，构建纪检、巡察、审计等业务联动机制。强化政治监督，做实日常监督，发挥党委巡察监督“探头”作用，开展工程、物资、经营管理等领域的专项治理，深化营销领域专项整治，护航企业高质量发展。 

3.4加强治理能力建设

党建工作可为完善国有企业治理结构提供组织和制度保障，而国有企业完善的治理体系则可加快党建工作与企业文化的融合步伐。在加强治理能力建设过程中，应充分认识到党组织的政治优势，将政治优势转化为企业的制度优势和文化优势，同时还可将党组织架构融入当前的治理框架和文化发展体系，实现相互促进，以党的理念引领和修正企业的文化，将党建文化与企业文化有机融合，提升企业的文化软实力，进一步扩大企业文化的影响力。另外，应充分认识党组织的群众优势，为企业文化的深化发展奠定坚实基础。治理能力是党建工作精神和企业文化的外化，在加强治理能力建设的过程中，应明确党组织定位，积极发挥其政治核心作用，理顺企业责权分配，保障企业合理运行，完善国企领导机制，坚持双向进入原则，加强党组织自身建设，充分发挥政治核心作用以及文化引领作用。

结语

受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。本文从实现国有企业文化创新与党建工作高度结合、抓党建工作重心开展思想工作、加强党组织建设，促进员工的全面发展等方面对文化创新与党建工作的融合提出了相关的策略，以促进国有企业的健康发展。

参考文献

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[2]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济,2020(03):78+80.