党建工作对电力企业文化建设的引领作用

杨皓

关键词：党建工作;电力企业;文化建设

现随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

一、对电力企业进行党建工作的必要性

（一）强化了企业与员工之间的沟通交流

在电力企业的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础。

（二）解决了企业经营管理中的内部矛盾问题

电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。

2、电力企业党建工作引领先进的企业文化

        2.1 发挥党思想政治工作的核心作用

        通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。

        2.2 探索党政治思想工作建设的新途径

        只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。

 3、党建工作在电力企业文化建设中的作用

        3.1加强企业文化宣传力度

        党建工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时党建工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进电力企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成，也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动电力企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动电力企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使电力企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。

        3.2加强发展环境的和谐性

        党建工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此党建工作实施时，需考虑到电力企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在党建工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐电力企业文化的建设和形成打下良好基础。

        3.3加强员工思想规范力度

        在开展党建工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进电力企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进电力企业文化建设的有效实现。同时电力企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础。

        4、电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路

        4.1 进一步完善电力企业文化建设中的党政工作

        党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。

        4.2 以民主建设为基础，强化电力企业文化建设中的党政工作

        由于电力企业属于大型国有企业，为此，在进行文化建设的过程中，应当始终坚持民主建设的理念，因此，如果党建人员在进行工作时，将民主建设运用到工作中去，那么就可以实现对于党建工作人才的培养，推动党建工作的发展进程，使得党建工作更加符合新时代发展的要求。从而提高了自身团队的整体凝聚力，使得企业文化建设顺利进行。

        4.3 凝“书香之气”，增强文化底蕴

        开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地；悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围；成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤学善思，学思践悟；强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气；利用道德讲堂平台，开展“身边人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神；打造“企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。

 参考文献：

        [1]宋波.分析以党建工作引领企业文化建设[J].卷宗，2019，9（32）：172.

        [2]李鹏.试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系[J].商情，2019（50）：74.

        [3]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）：88-88.