发挥党组织作用，促进和谐企业建设探寻

王佳苗

【摘要】随着国内市场经济的不断提升，经济市场竞争逐渐呈现出激烈的发展趋势，在当前情况下，想要有效促进企业和谐健康持续发展，就需要充分发挥出党组织的积极作用，做好党建工作，从优化党政意识、加强思政建设、创新党政教育等方面入手，以此加大力度落实党建工作，真正发挥出党组织对企业和谐发展的促进作用，促进企业经济效益和社会效益稳步发展。

【关键词】党组织；发挥作用；企业建设

随着社会时代的发展，构建和谐企业逐渐成为社会主义和谐社会的重要内容，同时也是保障社会和谐的基础条件。在党的明确领导下，企业党组织不断加强建设，并在企业建设中发挥着重要的领导核心作用，承担着构建企业和谐建设的重任。在当前时代背景下，强化企业党建工作，充分发挥党组织在企业构建过程中的积极作用逐渐成为社会企业的发展重点。

1影响企业和谐氛围建设的关键因素

1.1干部脱离群众

随着企业管理逐渐呈现出现代化的发展特征，企业领导和员工之间逐渐产生阶层距离，矛盾日益凸显。

首先在企业管理过程中可以发现，部分企业管理者的管理方式并不合理，而且管理手段过于严格，缺乏专业化和人性化的管理观念，而这些问题将会使得企业管理内部出现阶层无法调节的矛盾，进一步激化领导和员工层级之间的矛盾冲突，甚至会导致企业内部出现对立分裂的情况，影响到企业和谐氛围的建设和发展。

其次，随着社会市场经济不断发展，企业整体收入效益也逐渐提升，而企业不同阶层也会由于薪资待遇的不同而出现明显的收入差距，而且随着效益提升，薪酬工资的阶层差距也被逐渐拉大，这种差距容易使员工产生抵触情绪，从而进一步激发企业阶层矛盾冲突。

另外，大多数企业都存在着激励奖惩制度不够完善，将罚款作为主要奖惩手段。在企业大多数员工都属于基层收入群体的时候，限定的收入范围和家庭压力，将使得企业员工无法承担、接受企业长期执行的罚款制度，甚至会导致员工对企业管理产生抵触情绪。最后在企业经营管理中可以发现相关管理工作人员在开展工作的时候经常无视领导阶层的错误执行，却对企业员工管理过于严格，管理工作的两面性执行方式导致企业阶层矛盾进一步激化，使得企业和谐氛围无法有效构建。

1.2难以满足利益诉求

随着企业发展变革不断深入，企业内部管理矛盾也愈发尖锐，这主要是由于企业不同群体的利益追求不同。在企业经营管理的过程中，虽然内部管理制度改革是推动企业发展的重要措施。但一方面，这种措施会在一定程度上使企业部分成员的利益受到损害，甚至会使相关群体受到影响出现抵触现象。

另一方面，在企业资源调配过程中，不健全的管理制度容易导致分配制度的规划设计缺少一定的合理性、科学性和公平性，从而进一步激化内部矛盾。最后随着社会经济的发展，在企业经营管理中，由于企业群体拥有不同的利益追求，主要涵盖薪酬工资以及岗位发展和能力发展等方面。当企业无法满足员工发展诉求的时候，就会导致员工产生抵触懈怠的工作情绪，从而影响到企业持续健康发展，使得企业出现严重的人才流失情况。

1.3缺乏诚信意识

随着企业的快速发展，在当前背景下，企业内部文化建设逐渐体现出诚信意识缺失的情况，主要体现在企业部门管理以及企业阶层管理等方面。在企业管理内部由于诚信意识缺失容易出现责任推诿以及权责不明等情况，导致部门管理不和谐；而在企业阶层管理中则会出现管理政策不到位、制度无法落实以及工作执行效果出现偏差等问题。总体来说就是员工和管理者出现对立矛盾，导致企业上下出现阳奉阴违、欺上瞒下以及朝令夕改等缺少诚信意识的工作行为；另外，在生产期间，还存在个别部门只顾自身利益，忽视下属部门的管理效率及工作质量的问题。在这管理过程中实际体现出相关部门缺少诚信意识，没有遵守服务下层的承诺，从而导致企业各部门之间无法有效衔接，甚至可能会使企业运营管理效果受到影响；最后在企业经营发展过程中，部分员工也出现缺失诚信意识的现象，主要表现为部分员工过于消极怠工、甚至逃避事故责任、还有一些以权谋私等行为，这也是影响和谐企业正常建设的关键因素。

1.4缺乏思政意识

随着当前经济不断发展，国内大多数企业领导层级忽视了企业内部的党政建设，转而将经济效益提升作为企业发展重点，没有充分认识到企业思政意识建设对于构建和谐企业发展的重要性。在这种环境下，企业内部思政教育工作无法有效开展，只能进行浅层表面的教育活动，而过于浅显的思政内容更使得党组织无法充分发挥出对企业文化思政意识的引导作用。

2促进构建和谐企业发展的有效策略

2.1建立和谐的干群关系

首先企业层级矛盾是影响企业和谐发展的主要因素。所以需要企业党组织作为企业领导和员工之间的桥梁，利用管理手段调节企业层级矛盾，逐渐加强企业干部和群众之间的联系性，使其联系更加紧密，从而增加相互之间的沟通和交流，进而为和谐企业的优化构建提供坚实基础。

企业党组建设需要加强内部党政干部的廉政建设，从教育、制度和监督等方面着手开展，深入推进反腐倡廉建设，通过贯彻落实党风廉政建设各项制度，建立完善监督管理制度。同时在这方面需要领导组织成员发挥廉洁自律的表率作用，开设廉政建设联系平台，如设立意见箱、举报箱或开通举报电话、邮箱等举报途径，通过公司信访举报平台的规范建设提升廉政实践能力，从而实现将廉洁思想贯彻落实到生产经营和管理当中，统一企业群众干部路线。

除此之外，党组建设还需要把握企业员工思想需求，针对性开展思政工作，及时为员工处理问题，从而有效提升企业核心凝聚力。如企业党组织可以通过定期组织职工会议，为员工提供反映渠道和机会，同时也为领导提供深入群众思想基础的机会。通过员工提出需求、领导反馈结果来加强企业员工和领导之间的交流和沟通，同时在遇到无法解决的员工问题的时候，领导也可以明确向员工说明无法解决的原因，让员工理解企业困难的同时推动企业管理的人性化建设，以此有效化解企业内部阶层的对立性，从而有效缓和企业内部干群矛盾。

2.2建立和谐民主的管理制度

首先建立和谐民主的管理制度离不开民主决策，企业文化管理的和谐建设离不开民主化管理制度的总体建设。将民主意识充分融入企业和谐建设过程中是企业进一步发展的基础。

因此，需要企业党组织加强对民主管理制度的建设，针对企业生产运营以及企业决策等，进行民主表决和公开投选活动。对此，企业党组织可以通过职工大会公开生产运营信息，推动员工积极参与到企业经营管理中，从而帮助员工加强对企业经营管理理念的深入认知；同时还可以帮助企业领导能够及时获得基层意见，通过有效采取措施，缓和企业内部利益矛盾。另外，在参与企业活动决策的时候，可以派遣员工代表参与会议决策，以此有效增强企业会议规定的执行效力，从而构建和谐的企业生产和经营秩序；或进行党务工作时，企业可选派职工代表进行工作参与，通过民主集中制管理原则，推动集体领导、加强管理和科学决策的落实执行。

规范执行民主决策程序，贯彻落实严格的管理制度，提升民主决策执行效率，充分发挥出决策领导组织的管理作用，以此实现企业全面化的民主管理，从而有效提升企业的凝聚力。

2.3充分发挥党组织的作用

企业党组织应该充分发挥出对企业思想文化建设的引导作用，针对相关人员进行全方位、多角度的培训活动，将党政理论体系贯彻于党政培训活动中。通过党政培训提升人员的政治思想意识，加强相关人员对形势的判断能力和应用能力。通过严格落实开展党建工作，结合信息化技术创新多元化党务管理模式和党务工作内容，以此作为调动企业整体员工工作积极性的重要手段，从而实现在企业领导工作贯彻落实党建精神。

如企业党组织可以将企业文化思想建设与党建工作相结合，合理协调团建学习时间，将革命精神定为团建学习主题，可以组织企业员工去往革命根据地进行学习，以使企业领导和员工能够在环境氛围的渲染下深刻体会到党的建设精神。

除此之外，企业党组织还可以发挥其组织作用，通过定期举办专业技术等比赛，为企业领导和员工创造技能学习的机会和空间，以此提升企业管理水平，同时还可以将思想政治意识深入渗透到员工思想中，帮助员工提升自身的学习能力和思政意识，从而高效推动企业党组织建设工作的有效开展。

3结语

综上所述，企业党组织不仅是促进构建和谐企业发展的政治手段，也是企业创新发展的引导策略。发挥企业党组织的积极作用，对于推动企业和谐发展、思想建设有着重要的积极意义。在当前的发展背景下，想要充分发挥出党组织建设的积极作用就需要建立良好和谐的干群关系，加强管理制度和谐民主化建设，以价值思维为导向，将企业基本建设和党建工作有效整合，建立健全党组织机构，确定健康发展的中心目标，积极完善党建工作的发展缺陷，建立科学有效的党建制度；另外，还需要构建积极、和谐的企业文化氛围，加强对企业文化思想的引导建设工作，以此有效提升企业内部的制度管理效率和思政意识，从而推动企业的可持续发展，实现构建和谐企业的建设目标。

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