如何发挥工会在事业单位职工思想政治工作中的作用

吴晨 1 陆颖颖 2 张谦颖 3

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摘要：事业单位工会建设有利于维护职工权益以及促进事业单位发展，其在事业单位职工思想政治工作中发挥着重要作用，因此为了促进事业单位的健康发展，本文阐述了事业单位工会建设的主要目标以及事业单位思政政治工作中的常见工会问题，对发挥工会在事业单位职工思想政治工作中作用的策略进行了探讨分析。

关键词：事业单位工会；建设；目标；思想政治工作；问题；作用；策略

工会是指基于共同利益而自发组成的社会团体，担负着维护职工合法权益的基本职责。工会工作是事业单位政工管理工作的重要内容，其不仅要有效为事业单位管理服务，还要帮助广大职工群众维护自身权益，因此为了充分发挥其作用，以下就如何发挥工会在事业单位职工思想政治工作中的作用进行了探讨分析。

一、事业单位工会建设的主要目标

事业单位工会建设目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要事业单位职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与事业单位、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将事业单位工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬事业单位工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与事业单位、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色。

二、事业单位思政政治工作中的常见工会问题分析

1、工作重心不明确问题。工会为了促进事业单位发展、维护事业单位职工利益和激发职工积极性，做了大量的思政管理工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多事业单位尤其是非公事业单位中，工会成员仅遵循事业单位领导的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。事业单位工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题等。

2、工会缺乏活力的问题。当前大部分事业单位工会存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足职工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，事业单位工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，事业单位更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在事业单位中的地位，工会工作人员也逐渐变得散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解事业单位职工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能。其三，事业单位工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。

3、工会干部素质问题。事业单位工会中部分干部工作能力较弱，缺乏工作经验，素质有待提高。如部分事业单位干部并不了解国家针对工会以及事业单位职工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助事业单位职工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助事业单位职工维权的意识，对事业单位职工提出的问题不能直接解答。部分事业单位工会的负责人直接由事业单位领导指定，使得工会成为事业单位管理的工具，导致工会无法获得职工的信任，思政管理工作的开展也不能得到职工配合。

三、发挥工会在事业单位职工思想政治工作中作用的策略

1、坚持以人为本。坚持以人为本有助于充分发挥事业单位职工在工作时的主观能动性。坚持以尊重职工、关心职工为原则，将政治思想工作做好、做到位、做具体，将道德思想与政治理念等理论与实践工作相结合，指导职工办实事、讲实效，还要充分地考虑职工的既得利益，将职工的思想进行统一，共同创建事业单位的新形象。坚持以人为本的原则还体现在具体的细节工作中，工会和职工可以打造出一个轻松、平等、和谐的交流氛围，提供一个可以让职工充分表达自己意愿的平台，抱着真诚的态度和职工进行深入的交流，倾听职工的心声，从而可以发现问题并及时有效地进行解决。切实将群众利益作为工作目标，最大限度地满足群众的需求。

　 2、加强政治思想工作要与时代特征相结合。政治思想工作要与时代特征相结合，促进工会的工作人员紧跟时代发展。随着人民的经济和生活水平不断地提高，职工工作的年龄、思想、文化水平和就业的方式等有了重大的变化，从工作的内容、观念、形式等方面都紧贴时代的发展。随着经济时代的发展，职工的思想观念也会出现多元化，因此工会在对职工做政治思想工作时，要与职工的思想观念变化相适应。工会通过与职工进行交流沟通，来了解职工的思想状态和实际需求。由于市场竞争越来越激烈，不同部门、不同岗位的职工收入有着很大的差距，因此职工的思想观念容易出现复杂化的现象，事业单位工会要对职工进行深入的了解，了解职工的实际情况，努力建立出一个适应当今形势要求的工作机制。工会在进行思想政治的工作当中，要积极进行创新改革，追求以变应变的工作原则，合理调整工作模式，提高政治思想工作的标准，谋求与职工需求、与目前的新形势状态相适应。不仅如此，职工也要紧跟时代的变化，要拥有正确且坚定的价值观念。工会方面也要加大对职工的文化教育，将政治思想工作和建设且文化相结合，从而全面提高职工的综合素质和专业技术水平。

　　3、做好个人利益与集体利益相结合。改革的真正目的是给职工带来更多的利益，从而提高职工的生活水平，满足职工的需求。事业单位工会要学会正确分类和处理利益，区分开长远和短期的利益、个人和整体的利益关系，这还需要职工对事业单位的发展形式与目标有着全面的认识，工会中的干部队伍要积极引导职工，说实话做实事、充分发挥团队的力量和智慧，及时发现职工所需要解决的问题和困难，共同解决和克服。不仅如此，还要注意积极向上级做好汇报沟通工作，努力为职工争取福利，从而提高职工的工作能力和充分发挥出职工的主观能动性，为事业单位的持久发展打好基础。

　　4、深入职工内部，贴近职工生活。工会的工作要贴近职工的生活，了解职工的实际情况，若每天只在办公室坐着听别人汇报情况，不亲自实证考察，是无法将工作做到位、做实的。在为职工解答问题时，要找准问题所在的关键，然后对症下药解决问题。要了解职工的真实想法、知道职工的困难之处，才能够知道应该解决的问题是什么，该如何解决。要加强对职工的调查研究，加强与职工的沟通与交流，例如：了解职工的家庭问题、工作收入问题等等，将问题及时的反馈给领导，并提出建设性的意见。当领导同意或是支持措施的实施后，要积极地去解决职工的困难，为职工做实事，增加与职工之间的亲密关系，帮助职工更好的发展。

结束语

综上所述，工会对于事业单位健康发展非常重要，并且事业单位政治思想工作是工会工作的重要内容，因此需要重视事业单位职工的政治思想工作，重视以人为本的思想，对职工的思想观念进行统一，引导职工并且充分发挥其工作的主观能动性。

参考文献

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[2]冯东升.事业单位思政工作的科学建设方法分析[J].前沿.2018（10）

[3]刘超.现阶段企事业单位的思政工作重心分析[J].事业单位家天地（下半月刊），2016（11）