现代纺织企业人员创新能力探究

罗 军

摘要：创新是企业发展最原始，也是最大的推力。没有创新能力，企业就无法适应激烈的市场竞争。为了适应现代化企业生产的组织，提升纺织企业的自主创新能力成为亟需解决的问题。结合作者所在的浙江金华洁灵家居用品有限公司实际经验，分析当前国内外纺织企业发展趋势，以及在创新能力提升方面存在的问题及影响因素，从环境、物力、人力资源出发，企业与政府高校、社会团体联动，推进纺织企业创新能力，协同发展，建立促进纺织企业创新能力的长效机制。

关键词：企业创新，纺织企业，协同发展，长效机制

1． 引言

创新是企业的灵魂，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，2019年国务院办公厅的《关于促进中小企业健康发展的指导意见》（以下简称《意见》）指出，加强中央财政对中小企业技术创新的支持；加快建立侵权惩罚性赔偿制度，提高违法成本，保护中小企业创新研发成果；培育一批主营业务突出、竞争力强、成长性好的专精特新“小巨人”企业等。种种举措都是彻底落实促进中小企业健康发展的重要途径。分析当前我国纺织行业的实际情况，构建创新理念、创新氛围实践创新能力是促进现代化纺织企业的核心任务。我国虽然是纺织品“制造大国”，但却是“创新小国”^[1]。我国纺织产品出口多以定牌、贴牌生产为主，大量利润被国外品牌染指，我国纺织企业平均利润率仅为5%左右。究其原因，主要是由于我国纺织企业仍处于国际纺织品供应链的底端，创新能力薄弱，缺少具有竞争力的创新产品。我国纺织企业中小企业众多，虽然拥有一流的设备，但普遍存在创新设计能力不足、创新人才流失严重，创新队伍不稳定的等诸多问题^[2]。

金华洁灵家居用品有限公司成立于1994年，一直致力于家用生活织品领域的新型功能性材料的开发与应用，目前已发展成为一家研发、生产、销售、服务于一体的现代化综合性企业。主要从事国家领先技术的高性能纤维系列的产品制造（清洁用品、沐浴用品、家纺系列用品），公司拥有固资产2.8亿元，以及占地面积百余亩的专业生产基地与展示物流服务配套中心。同时，公司以技术为导向，以创新为目标，设立了具备国际化标准的产品研发中心。并东华大学等纺织类高校和平台，建立了良好的协作关系。先后申请和制定多项国家专利和行业标准， 创立的“洁仕特”、“我爱生活”等品牌在国内外市场上树立了良好的形象，远销欧、美、日、东南等五十多个国家和地区，在国际市场上建立了良好的商业信誉。总结公司取得的成就，企业作为自主创新主体在政府引导下，协同利用高校等各方智力资源，建立激发企业创新的长效机制起到重要作用。

2. 现代纺织企业人员创新能力长效机制

传统纺织企业创新能力不足主要是由于创新环境不理想，激励不足，人员培养模式存在缺陷，继续教育得不到保障。此外，创新所需的人力、财力、物力等资源普遍不足。因此，需要借助政府的宏观调控引导资源配置的能力以及高校的科技、人才、资源等优势，发挥各方优势，建立创新的长效促进机制，提升现代纺织企业人员创新能力^[3]。

2.1 企业主体作用

吸引并留住纺织产品设计人员，发挥他们的创新设计积极性、主动性，关键在企业，企业在多方联动提升纺织产品设计人员创新能力的模式中处于主体地位。其主体地位表现在：重视自主创新，积极获取政府的支持和用好政策，积极开展同高校的协同创新和协同育人，充分发挥社会团体的协调作用；有效整合与利用各方资源，健全产品设计人员的激励机制和内部培养制度，营造良好的创新环境以充分调动产品设计人员的创新积极性，充分挖掘创新潜能^[4]。

金华洁灵家居用品有限公司一直以来都坚持以技术为导向，以创新为目标的原则，设立了具备国际化标准仪器设备与专业技术研究人才的产品研发中心。致力于家用生活织品领域的新型功能性材料的开发与应用改进与推广新技术的应用，以科技带动生产力。已申请多项国家专利， 并通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系及ISO45001：2018职业健康安全管理体系和GB/T29490-2013知识产权管理体系认证；是《雪尼尔地毯》行业标准和《雪尼尔地毯》浙江制造团体标准牵头制定单位。先后被上级政府部门授予“国家模范职工之家”、“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、 “浙江制造品牌重点培育企业”、“浙江省优秀工业产品”、“浙江省著名商标”、“浙江省名牌产品”、“浙江省专利示范企业”、 “浙江省出口名牌”、“浙江省省级高新技术企业研究开发中心”、“浙江省省级化纤地毯研究院”、“浙江省模范职工之家”、“浙江省劳动人事争议调解示范单位”、“浙江省诗教先进单位”、“金华市文明单位”、“金华市重点培育优势工业企业”等荣誉称号。

2.2 政府引导作用

政府的作用体现在采用宏观调控手段调配社会资源，并为企业与高校的协同合作提供政策支持，调动纺织企业创新的积极性，。美国通过建立政府资助与民间资本结合的创新基金管理制度、自主创新风险保险机制、专利保护和激励了产品设计人员自主研发新产品的积极性，促进了美国企业的自主创新

^[5]。日本政府通过奖励表彰措施，支持中小企业采用创意设计，使设计人员的创新潜能得以挖掘、创新能力得到提升，促进了日本企业自主品牌的培育和自主创新能力的提升。当前政府对纺织企业积极创新的引导应主要致力于积极扶持与倡导创新，以政府为主建立健全创新激励和保护政策，积极开展创新指导和引导工作，创造良好的创新环境，为纺织企业产品设计队伍的稳定及成长提供政策保障^[6]。

金华洁灵家居用品有限公司有效利用国家、浙江省、金华市的中小企业创新政策，获得明显的经济和社会效益。2019年国务院办公厅的《关于促进中小企业健康发展的指导意见》强调了对中小企业创新能力的培养和调动，以及中央财政对企业创新能力支持和奖励；自2010开始，浙江省每年对优秀新产品、新技术的开展评比，设立专项资金给与适当的奖励；金华市通过制定优惠的税收政策、设立中小企业科技创新基金、推行中小企业知识产权抵押贷等一系列举措促进本市中小纺织企业产品创新能力。金华洁灵家居用品有限公司利用这些优惠政策，充分开展创新，推动新产品的开发与应用，改进与推广新技术。

2.3 社会协同发展

高校在创新人才培养上具有学科专业和人才优势，通过校企协同可以实现优势互补。高校的师资、文献、实验设备和专业信息等资源可以与企业的实践、实战优势结合，通过校企合作建立协同平台和机制，完善校、企合作的人事制度、财务制度、分配制度、奖励制度、后勤保障制度，有效发挥校企协同的实践教育基地、产学研合作平台的作用，开展高层次人才互派互聘，确保师资队伍的先进性，将高校最前沿的学科和专业知识、软硬件资源应用到提升纺织企业产品设计人才自主创新能力的培养中^[7-8]。

金华洁灵家居用品有限公司致力于家用生活织品领域的新型功能性材料的开发与应用，引进先进的生产设备，建立了引进国际化标准仪器设备与专业技术研究人才的产品研发中心。并凭借上海东华大学（原中国纺织大学）、江南大学、浙江理工大学等领先国内外的优势技术平台，建立了紧密的技术依托协作关系，为公司的中长期发展提供了专业与长效的技术支持。联合地方高校在企业内部建设领协同创新工程实践中心，开展企业员工的培训，接收高校学生实习、实训，建立校外实习基地，引入高校教师等技术人员担任创新导师，高校师生在与企业员工交流合作中取长补短，为企业的新产品、新技术的开发利用发挥重要作用，建立了良性的合作机制，形成了创新能力的长效促进机制。

3. 小结

自主创新能力的提升是现代中小纺织企业竞争力的核心要素。要解决现代纺织企业创新能力较低的问题，仅靠企业自身，势单力薄，需要借助政府和社会的共同参与，加强与高校、科研院所的协同合作。金华洁灵家居用品有限公司多年的企业经验表明，多方参与、协同努力，提升现代纺织企业人员素质和创新能力的模式具有可操作性。各方建立的协同合作的良效机制，构建系统创新的长效机制，培养创新性企业技术人才、实现产品、技术创新，有效促进现代中小纺织产业实现产品的转型升级和可持续发展。

参考文献：

1. 周强. 基于全球价值链的流通产业集群升级研究——以绍兴纺织业为例[J]. 特区经济, 2007, 226(011):48-49.

2. 刘良忠. 国有纺织企业改革创新思考[J]. 中外企业家, 2018(12).

3. 徐文娜, 郭衍明. 民营纺织业人才流失问题研究[J]. 中国集体经济, 2011, 022:112-113.

4. 朱才宝. 论纺织企业科技创新[J]. 广东化纤, 2003, Z1(2):43-43.

5. 胡冬云, 高敏. 美国专利法修改及创新促进作用研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(023):11-13.

6. 刘平, 梁新华. 日本发展创意设计促进自主创新的举措[J]. 科技管理研究, 2011(02):17-20.

7. 王核成, 俞冰. 浙江纺织企业合作创新模式研究[J]. 工业技术经济, 2008, 27(009):46-48.

8. 赵瑞. 新常态下的纺织企业技术创新研究[J]. 工程技术(文摘版), 2016, 006:00108-00108.

作者简介：罗军、男、1968年12月出生、中共党员、大专学历、籍贯（河南省信阳市罗山县）；现任金华洁灵家居用品有限公司党支部书记/副总经理职务、研究方向（企业创新及经济技术管理）。

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