立足“六个坚持”推动国有企业党的建设高质量发展

赵 根

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设，召开了全国国有企业党的建设工作会议，出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件，习近平总书记多次发表重要讲话、作出重要指示批示，从战略全局的高度对国有企业党组织工作作出顶层设计、整体部署，为我们加强和改进新时代国有企业党的建设指明了方向、提供了根本遵循。我们要提高政治站位，切实把思想行动统一到党中央的决策部署上来，以“六个坚持”推动国有企业党的建设高质量发展。

一、坚持党的全面领导，把稳企业高质量发展的正确方向。国有企业必须毫不动摇坚持党的领导，理直气壮加强党的建设，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。要坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治教育和政治训练，严肃党内政治生活，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强政治意识、保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要坚持把党的领导融入公司治理各环节，落实“两个一以贯之”的要求，健全完善党的全面领导机制，全覆盖推进 “党建入章”工作，严格执行党委会研究讨论重大事项前置程序，推动党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。要坚持把理论武装摆在更加突出位置，严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，坚定用以武装头脑、指导实践、推动工作，不折不扣将党中央的决策部署落到实处。

二、坚持党管干部原则，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实新时代好干部“20字”标准，努力打造一支高素质专业化的干部队伍。要加强领导班子队伍建设，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，鲜明能者上、庸者下的选人用人导向，突出政治标准选干部、配班子，加大优秀年轻干部培养使用，注重从生产经营一线选拔干部，不断优化班子结构、增强整体功能。要大力引进优秀专业人才，深入实施人才强企战略，聚焦企业发展战略，结合企业发展需要，积极开展招才引智工作，重点引进企业急需的高端人才，广泛汇聚优秀专业人才。要加大干部教育培训力度，强化干部企业治理能力培训，统筹用好轮岗交流、上挂下派等手段，有计划选派干部到吃劲岗位、基层一线和情况复杂的地方实践锻炼，培养一批懂经营、会管理、善决策的高素质专业化干部队伍。要织密干部管理监督网，坚持严管与厚爱相结合，加强干部日常教育管理，健全干部激励约束机制。坚持“三个区分开来”，完善和落实容错纠错、澄清保护机制，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

三、坚持发扬斗争精神，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。当今世界正经历百年未有之大变局，国际国内形势发生复杂深刻变化，各类风险交织交联、叠加放大，意识形态工作面对的不确定性因素明显增多，各领域的斗争较量更加复杂艰巨。要落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域的新情况、新问题，及时发现职工群众中的倾向性、苗头性问题，针对性地进行教育引导，坚决反对和抵制各种错误思想和负面言论。要加强意识形态阵地建设，建立健全舆情监控、应急处置机制，管好用好内外宣传阵地，加强宣传工作队伍建设，加强舆论舆情研判，积极稳妥做好突发事件的舆论引导；强化与主流媒体合作交流，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。要唱响主旋律、弘扬正能量，围绕庆祝建党100周年等，精心组织策划系列宣传教育活动，生动鲜活讲好中国共产党故事，大力宣传党的光辉历程和丰功伟绩，营造共庆百年华诞、共创历史伟业的浓厚氛围。推进企业文化建设，大力弘扬工匠精神，注重先进典型挖掘和宣传，不断增强企业传播力、引导力、影响力、公信力。

四、坚持抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党联系群众、服务群众的重要纽带。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织力。要健全组织体系，紧盯新建企业和混合所有制企业等薄弱环节，加大党组织组建力度。结合企业发展和实际需要，动态调整、优化规范党组织设置，该升格的及时升格、该划小的适度划小，全面提升“两个覆盖”质量。要加强支部建设，严格落实换届提醒制度，规范抓好基层党组织换届选举；推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党组织，选优配强党支部书记、党务干部，抓紧抓实“五个基本”，把基层党支部锻造成坚强有力的战斗堡垒。要抓好队伍建设，突出政治标准，严格培养发展程序，认真做好党员发展工作。强化党员教育管理，实施党员“双培养”工程，开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导党员立足岗位创先争优、建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。

五、坚持全面从严治党，持续营造风清气正的干事创业氛围。管党治党只有进行时，没有完成时，全面从严治党永远在路上。要常态化开展廉洁警示教育，加强思想道德和党纪国法教育，推进廉洁文化建设，注重家风建设，引导党员、干部修身律己、廉洁齐家。要重视廉洁警示教育，发挥好先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。要坚持把纪律和规矩挺在前面，深入实施中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”及其实施细则，紧盯“四风”新老问题持续发力，坚决整治形式主义、官僚主义，纠正不担当、不作为、慢作为、乱作为等不良风气，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要把“严”的主基调长期坚持下去，强化干部日常教育监督，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制；持续保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域、关键环节和重点人群加大监督力度，持之以恒正风肃纪，有效运用监督执纪“四种形态”，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，营造风清气正的良好政治生态。

六、坚持强化党建引领，推动党建工作与中心工作同频共振。围绕中心、服务大局，是党建工作的出发点和落脚点。要靠实党建责任，提升党建工作能力，严格落实党建工作责任制，改进党建考核评价机制，建立责任明确、运转有序的责任机制。用好考核的“指挥棒”，逗硬年度考核、坚决兑现奖惩，对履行党建工作责任制不力的，要严肃处理，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。要培育党建品牌，按照“一企一亮点”的思路，扎实开展党建创新试点以及示范点建设，总结、提炼企业党建新经验、新做法，研究提出企业党建新思路，丰富活动形式、创新活动载体，着力培育一批具有本企业特色的党建工作品牌。要服务中心大局，坚决破除“就党建抓党建”的思想，坚持服务生产经营不偏离，切实找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与公司治理的着力点，聚焦企业发展战略、服务企业发展，不断推动党建理念创新、机制创新、手段创新，积极推行“党建+”、党员积分管理等做法，推动党建工作与中心工作深度融合，用企业改革发展成果检验党建工作成效。

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