新时期如何推进企业党建工作

李国芬

摘要：在现阶段市场经济快速发展以及国有企业深化改革的重要时期，国有企业想要提高工作效率，提升管理服务能力以及结合时代要求创新工作方式方法，都离不开党建工作的引领作用。本文作者就结合自身工作实践以及参考相关文献，对新时期如何更好的推动国有企业党建工作浅谈一些自己的观点。

关键词：新时期 国有企业 党建工作

国民经济的重要支柱来自于国有企业的良好发展，也是加强党建工作、党政地位的重要经济基础。在新时期，坚持和加强党的领导，持续推进国有企业发展以及党建工作的有效开展，是能够有效稳步推进国有企业的深化改革，能够提高国有企业在现阶段社会市场上的竞争地位，以及党政工作在国有企业中的有效发挥，国有企业党员干部的主动性和积极性都是有着非常重要的意义。现阶段国有企业中，党建工作还存在很多的问题和隐患，必须要加强和弥补党建工作的不足之处，创新工作方式方法，才能有效解决问题，化解矛盾，弥补不足。

一、国有企业党建工作中的各类问题

（一）领导制度存在的问题和不足

现阶段大多数的国有企业在党建工作上都存在着一些这样那样的问题，最为普遍而且关键的就是在制度的完善上存在一些问题，在党建工作上多数的工作安排都是做个样子吹吹口号，到了具体的工作上就完全不执行或者做做样子，这种工作方式方法在国有企业党建工作中已经成为很普遍的问题，也是在党建工作中影响比较严重的一个问题，是国有企业党建工作存在的很多问题的最大原因。在当今社会，一些国有企业没有把领导制度的建立和完善放在重要的工作上，一些是建立了制度也执行了，就是落实不到位，还有就是不能随着时代的变化，社会的发展而进行改革创新。这些问题的发生都是直接影响党建工作的作用发挥。

• 党建活动无法有序进行

国有企业缺少党建工作方面的专职人员和队伍，这是国有企业在开展各类党建活动时无法得到实效的最根本原因。还有一些国有企业在开展党员教育活动中，就是走走形式，读一读文件，不能理解性的去解读，是党员教育没有达到好的效果，缺少了吸引力，使党建工作在职工党员心中的地位下降。

（三）党员队伍人员老化

在现阶段的国有企业中，大部分党务工作者的年龄都相对较大，思想比较陈旧、传统。还有一大部分党务工作人员在国有企业中都是身兼多职，没有足够的时间和精力对党建工作进行深入学习和了解掌握，对党务知识掌握不够。

（四）党员作用没有发挥

当前大部分国有企业都不能有效发挥好党组织的重要作用，特别是在在国有企业遇到一些问题和矛盾时，不能及时有效的针对各类问题进行解决和引导。

二、创新国有企业党建工作的措施

（一）加强领导制度的创新和领导班组的建设

国有企业领导班子的建设是有效推进国有企业党建工作最有力的一项重要任务，因为国有企业领导班子的好坏在企业的发展过程中起着关键性的作用。领导制度的引领和创新以及领导班子的建设都应加强以下几个方面。

第一，通过领导班子在理论学习方面的加强，有效把领导班子的各项能力进行提高，通过不同的学习方式和方法，不断加强领导班子的思想宽度和高度，在专业领域方面能力得到快速提升，通过结合实际进行相互交流的方式来提高实践能力和理论修养。

第二，要不断加强规范领导班子的决策和部署，特别是与国有企业发展相关的战略、目标、以及规划、方针等重大问题时，国有企业深化改革、安全生产、绩效管理制度以及在人事岗位调整安排、部门的创建和合并等重大问题时，国有企业应发挥出领导班子集体决策的优势，发挥好领导班子主心骨的作用，使决策和部署更具规范性。

第三，有效发挥党风廉政建设在国有企业中的作用，能不断加强国有企业在开展民主测评制度的落实与完善，以及在绩效考核制度上的执行和规范。通过严格健全的绩效考核制度、民主测评以及组织生活会等，使国有企业的党员领导干部坚持正确的政治立场，坚守自身岗位职责，突出领导干部的引领示范，完善领导干部的担当作为等等。

（二）创新和完善国有企业党建工作制度

建立健全一套完善的党建工作制度，是提高国有企业党建工作的有效途径，是进一步提升和创新党建工作的必要手段。在国有企业中工作制度的制定，就是要合理运用并严格执行，如果制定了不贯彻、不落实、不执行，那么制度的建立就没有存在的价值和意义。所以，国有企业工作制度不但要进行科学化、规范化的制定和完善，还要在工作制度制定和完善的基础上加强落实，使党建工作能够持续有效的顺利开展。

（三）提高党员培训教育工作

提高党员的培训教育工作，能够有效加强党员对党性的认识和理解，对增强党员意识、发挥党员先锋模范作用发挥着积极的作用。其中党员意识就是要时刻提醒每名党员牢记自己的特殊身份，在国有企业职工群众当中，我们需要保持比较高的觉悟，发挥党员的先进性。所以在国有企业党员的培训教育过程当中，我们必须要结合时代发展所需，强化党员的培训教育内容和形式，对提高国有企业党建工作起着关键性的重要作用。

结束语

国有企业的党建工作是我们党政工作中经常提到的课题，也是国有企业发展过程中不可或缺的一项重要工作，所以随着新形势、新任务、新时代的要求，我们国有企业党务工作者必须要不断加强学习，提高自身专业水平，通过改革创新的方式方法，有序推动党建工作的顺利开展，为国有企业安全稳定发展做出积极贡献。

参考文献：

邓欣欣. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 改革与开放, 2011(16):00168-00169.

刘新宁. 新形势下国有企业党建工作研究[J]. 企业科技与发展, 2016, 000(006):180-182.