加强企业“互联网+工会”工作的思考

胡燕

摘要：近年来，我国企业建设发展非常迅速，加速我国基础建设的快速发展，为我国经济建设贡献力量。互联网科技的飞速发展对企业工会工作产生了深刻影响。“互联网+工会”工作模式创新，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，永葆工会工人阶级群众组织本色，进行新时代工会工作创新的必然要求。

关键词：企业；“互联网+工会”；工作的思考

引言

随着我国经济建设的快速发展，我国很多企业犹如雨后春笋发展迅速，使我国提前进入现代化发展阶段。新时代，对于思想政治工作有了新的需要，要对思想政治工作进行创新。这并不是立刻就能够实现的目标，需要人们不断努力，有关部门应该重视互联网对于工会思想政治工作造成的影响，采取措施为其创新提供支持，使工会思想政治工作能够更加高效、顺利地开展。

1“互联网+”对工会工作的重要作用

处于“互联网+”大背景下，传统的工会工作模式已经无法满足企业发展的实际需求，企业要想在经济激烈的环境中获得生存与发展，就必须与时俱进，创新工会工作方式，从而增强企业活力，使企业保持高效率运作。企业可以通过应用新型信息技术来调动内部职工的力量，凝智聚力，共谋发展，为企业的高质量发展提供长久的动力。“互联网+”时代，新的工会工作模式为职工的工作带来了良好的发展机遇，为职工提供了优质、高效的服务，能够确保工会工作目标顺利实现。因此，工会要在互联网的便捷性、开放性、互动性与快速传输性等特征的基础上，创新工会工作方式，不断开创互联网时代工会工作新局面。

2加强企业“互联网+工会”工作措施

2.1全力打造“互联网+工会”新载体，构建线上线下深度融合的工会工作新格局

企业根据规模大小等自身实际情况，可选择建立工会门户网站、开设微信公众号、开发手机App等一种或多种方式，打造网上“职工之家”。互联网平台可以设立宣传教育、职业培训、困难帮扶、维权服务、员工心声、工会活动等专栏，把现实版“职工之家”搬到网上，提升职工的参与度。落实专人对平台信息进行维护和更新，让职工常回“家”看看，有困难向“娘家人”说说。通过建立工会网上工作系统，实现互联网的创新成果与工会工作的深度融合，通过“一网通办”，让信息多跑路、职工少跑腿，进一步加深工会与职工的感情，提升工会服务职工的水平，实现精准服务，因人施策。通过建立“一张网”，服务“一群人”，让职工的满意度、幸福感、获得感进一步得到提升，把广大职工充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。

2.2要科学合理地对互联网技术进行使用，创建专门的网站

随着技术水平的提升，传播的媒介出现了变化，新型媒介的出现和发展，使传统模式下的思想政治工作出现了变革。互联网时代背景下，工会应该认识到互联网的作用，构建专门的网站作为平台来对思想政治进行传播，维护工作人员的利益，使思想政治工作对更多人产生作用。工会相关工作人员应该与时俱进，在思想政治教育中结合最新的内容。在时代的不断发展下，工会开展思想政治工作的方式应该有所创新。比如说，可以借助于一些流行的平台，比如贴吧、微博来对思想政治知识进行输送，这能够使年轻人更加容易接受，使思想政治充分地发挥作用，并且，对于传播形式进行创新，能够减轻工会思想政治工作人员的工作负担，使工会更加充分地认识到互联网的优势。

2.3构建有效机制，进一步实现“互联网+”工会工作多方联动

要建立协调发展和推进机制，上下联动，整体推进。要加强网上工作运行管理，建立和完善一系列管理机制，完善新闻宣传、信息报送、考核激励等方面的制度。及时做好网上工会工作评估与检测，完善服务效果和检测反馈，经常关注网站、微信公众号、网络平台运营状况、浏览量、粉丝数以及职工参与度、平台黏性及活跃度等，不断改进和提升服务质量。此外，工会大数据中心的建设，理应提上日程。要把工会大数据中心作为信息整合的重要组成部分，测评工作要及时跟进。科学的评估检测，有利于每个阶段对工会网上工作平台的服务效率、用户活性，进行科学有效的分析，进而保证网上工作平台的科学发展。新的时代，一切的信息数据化，一切的工作科学化。这些都得益于各项先进技术的普遍应用。把信息化应用于工会工作，推进工会工作再上新台阶，是工会组织适应时代发展的必然选择。工会干部应进一步强化互联网思维，坚持以人为本的理念，改变思维模式。采用与时俱进，创新工作的方式方法，进一步将工会网上平台打造成为高质量，展示工会工作的舞台，使其成为深受职工群众信赖和欢迎的美好家园。

2.4整合资源

准确把握推进智慧工会建设的着力点通过完善工会信息平台，规范工作流程，形成工会移动互联网宣传、掌上业务办理、工作协同管理等功能为一体的服务型平台，实现APP手机客户端、电脑端互动，促进工会工作智能化、数据化、动态化管理，突出“四大平台”运行格局。一是资源整合平台。借助平台整合各方资源，建立与政府、其他群团组织和社会力量的信息化沟通渠道，与河北省总工会职工服务网进行了对接，使工会工作进一步程序化、系统化、标准化。二是普惠服务平台。整合帮扶资源，借助网络平台形成全面覆盖、部门联动、各级工会协同的“大帮扶”格局，云平台与全国总工会帮扶网困难职工数据同步，起到“精准帮扶”和多渠道服务职工的作用。三是职工维权平台。建立合理化建议、群众工作室等工作平台，优化了维权工作资源和手段，简化了职工维权流程，打通了网上维权渠道，职工通过手机可以一键找到组织，扩大了维权服务覆盖面。四是职工活动平台。通过在线整合各项文化活动，优化配置工会活动资源，打造职工活动网上发起和组织平台，职工可以在手机上报名，提高了职工文化活动参与率，展示了职工业余文化生活，培育和陶冶了职工情操。

2.5调整和完善工会工作体系

在“互联网+”背景下，企业工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考，同时，采取行之有效的措施进行优化和完善。企业工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。企业工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作热情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。另外，企业工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。

结语

综上所述，企业工会要善于利用“互联网+工会”的新模式，解决传统工作中载体多样性不足、职工参与度不高、宣传及时性不够等问题，构建线上线下深度融合、互联互动、带动引领的工会工作新格局，始终保持工人阶级群众组织的本色，真正成为职工群众温暖的“家”。

参考文献

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