企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

徐丹

摘要：在企业文化建设的过程中，思想政治工作作为促进企业员工团结一致、化解矛盾、提高团队凝聚力的基础工作，发挥着十分重要的作用。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因此，企业政工工作问题应该给予高度重视，及时解决面临的挑战和问题，为企业的快速发展提供保障。

关键词：企业政工；企业文化

引言

经济的改革加速了企业的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新企业政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的企业文化，为建设创新企业政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，企业应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。

1企业发展中文化视角的定义和关系

1.1企业文化与企业政工工作的具体内容

市场经济发展的背景下，企业需要高度重视文化的建设，以此才能实现更好的发展，一个企业的文化是由员工长时间在工作环境中形成，并自觉遵守的一种思想理念和企业工作方式的总称，其中蕴含了企业发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。首先，开展企业政工工作有利于对员工进行思想政治教育，其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标，但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次，开展企业政工工作必须要团结所有员工，以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队，顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业，需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容，进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系，这样不仅可以为学生创造较大的经济效益，也能有效解决思想有问题的员工，协调员工间的关系。

1.2企业文化和思想政治工作间的关系

企业文化和思想政治的工作都是为了激发和调动工作人员的工作积极性。再加上企业文化与思想政政治工作有相同的立足点，在实际工作中主要以人为中心综合考虑员工对企业发展的需求，并且在建设企业文化和开展思想政治工作的过程中充分落实我国科学发展观。此外，企业文化与思想政治工作之间有非常紧密的联系，两者之间具有相辅相成、互相促进的作用，深入开展思想政治工作可以为建设企业文化提供物质基础，构建企业文化也为顺利开展思想政治工作提供了保障。

1.3企业文化在政工工作当中的重要性

企业文化与企业的政治工作是相互依存并相互促进的关系，在二者工作中，应当充分发挥其相互协调的作用。首先，企业的发展应当与国家发展政策相一致，要不断完善企业的经营方式、管理理念以及发展方向。其次，政工干部应当在工作中不断从思想上引导员工更好地遵循企业长期、可持续发展战略开展工作。最后，企业文化建设对政工工作体制的完善起到借鉴作用。在社会市场经济不断发展的今天，为了能够全身心投入市场竞争中，企业的文化建设应当与政治工作相结合，从职工思想上开始改变，确保企业的政工工作可以顺利而有效地开展。

2企业政工工作的现状

2.1党组织的作用弱化

在企业的部门组织结构基础上，设置了相关党组织。但是在实际工作中，企业的组织结构并没有明确政工工作的地位与重要性，这就导致党组织在一定程度上被弱化，严重影响了工作的顺利开展。由于对党管干部的弱化，中层领导干部的任免只需要通过董事会就可以进行，专职党支部书记在实际工作中的话语权却被削弱。除此之外，党组织的监督作用也并没有充分发挥出来，从而极大地阻碍了思想政治工作的开展。

2.2政工工作队伍建设不适应当前形势

现阶段，一些企业的政工干部对工作的重要性理解不到位，导致其对工作的展开缺乏信心。同时，因没有结合当前的社会发展特点及时更新自身的工作方法，以至于政工工作的开展进度较为缓慢，效果也不明显。还有部分政工人员在思想上存在懈怠，普遍认为政工工作可有可无，从而导致自身的思想动摇，不明确政工工作的目的和意义，对工作开展前景缺乏理解。还有部分企业中的政工干部普遍存在素质不高的现象，其思想观念相对传统、保守，不愿意接受创新思想，这就导致他们安于现状，接受新鲜事物的能力较差，拘泥于形式主义，不能适应社会主义市场经济的发展要求。此外，部分政工干部自身还存在身兼数职的现象，以致其自身的综合素质不高，从而在实际工作中不能达到专业标准，工作效率降低。政工工作本身具有一定的广泛性，其工作内容也是相对零散，面临的工作难度较大。再有，企业政工岗位的人员普遍年龄较大，岗位薪资待遇较低，工作程序复杂，具有专业技术的年轻人并不愿意从事该项工作，长此以往就形成了恶性循环，不利于政工工作的开展。

3政工工作与企业文化建设融合的原则与实施方法

3.1融合的原则

（1）严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。（2）遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。

3.2具体实施方法

从企业文化建设的角度上看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。

结束语

综上所述，总而言之，由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新企业的政工工作提供了强有力的支持，这也是贯彻落实我国科学发展观的重要途径。在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。

参考文献

[1]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践，2017（2）：57-59．

[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150+157.

[3]张晓娜，陈红霞．浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）：139．