讨论工会管理在现代企业的作用

董佳澎

摘要：当前，企业劳动关系呈现出复杂的发展形势，不同阶层职工的利益诉求出现较大偏差，为了保证职工队伍的稳定性，维护其合法权益，工会组织应不断提高干部人员的综合素质，使其可以更好地迎接挑战、发挥作用。本文对工会管理在现代企业的作用进行分析，以供参考。

关键词：讨论工会管理在现代企业的作用

引言

基层工会在企业发展进程中面临较多挑战，为了紧跟时代的发展步伐，工会干部应不断提高自身素质水平，勇于探索发现，创新工作模式，从而促进企业的和谐健康发展。

1工会含义概述

在劳动者以及资本家之间进行讨价还价的时候，被雇佣者为了对资本者的讨价还价的力量进行一定程度上的削弱，通过自愿的形式进行联合而形成了一个为工人阶层提供一定服务的群众组织，这就是我们所说的工会。在劳动者以及企业主之间进行讨价还价的时候，工会所代表以及维护的是劳动人员的合法利益以及切身利益，工会最主要作用是为了平衡雇佣者的经济实力，工会本身还存在着一定的政治特征。因为工会的最为关键的作用是将职工的力量集中到一起，从而代表所有员工与企业开展集体的谈判。从这一个角度来看，工会代表着所有职工，对企业开展一定的监督以及管理，并保证一定的民主性，从而对所有员工的切身利益带来维护的作用。除此之外，工会通过对所有员工的指导以及动员，引导职工如何正确地在劳动过程中发挥出主人翁的角色，并对企业以及社会的财产进行爱惜和维护，严格地遵从国家的相关法律法规，另外还可以组织所有员工为实现企业的生产目标以及工作目标进行积极有效地工作开展。

2工会部门概述

2.1宣传部门

工会发挥其在人力资源上组织管理作用，对此具有说明性质的一点便是工会是承担有一定的教育和引导职能的，而这一社会职能的实现正是通过宣传部门来进行，尤其是在新形势下，企业要更好地通过工会实现人力资源的管理，就需要强调公会中宣传教育职能的实现，以此来培训和提高职工的个人素质与专业能力，加强职工之间的团结、稳定企业内部的氛围，对职工进行鼓励，让职能对工会乃至企业的体制建设、工作内容更加配合，更加具有积极性。

2.2生产部门

生产经营作为企业生存发展的基本，因此在工会中生产部门也同样是重要的部门，开展经济工作、经济活动本身，是企业工会履行职能的体现，同时工会通过强调生产部门的建设来发挥对职工的带领引导作用，促进企业的发展、社会的建设和国家的进步。

3企业工会的作用

企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。

4加强企业工会民主管理工作的创新对策

4.1营造民主和谐的氛围

对于任何一个企业来说，企业精神对于企业发展来说是十分重要的，企业氛围好坏对于企业工作的开展也有着十分重大的影响。开展民主管理工作是目前企业管理中最重要的一部分，以人为本为主线开展管理工作，站在员工的角度来实现企业的全面发展，最大程度地保障员工的权益和利益。一个良好的民主和谐的氛围能够调动员工的工作积极性，员工会将自己的最大价值融入公司发展中。正是企业和谐的氛围，使得企业与员工之间实现一个协调共处的状态，在实现员工利益最大化的同时也实现了企业利益的最大化，成就了企业与员工双赢的局面。

4.2坚持巩固和完善公开机制

对于公开机制上坚持巩固和完善，总共分为两个方面：第一就是建立企务公开激励约束制度。这个制度实际上就是在进行工作考核时，要坚持公平公正，不能够搞一些小动作。并且规定在个人评先活动时单位的领导不能够参加进评选，而对于一些优秀、有很强领导能力和工作质量优质的员工在评先时要优先推荐，不能够掺杂个人感情因素。第二就是建立企务公开责任追究制度。对于一些违反企业规定的行为要追究一定的责任，不能觉得所犯不是过大的错误而选择放过。坚持用法律的方式来对一些严重过错进行法律追究。

5企业工会管理工作创新改革的方法

5.1让企业工会切实发挥作用

我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。

5.2积极开拓创新

为了增进职工对工会工作的认同感，企业工会还应赋予其更多内涵，保证管理的特色性与创新性。基层工会干部人员应从事创新性与开拓性的工作，在实际工作中应用学习的理论与经验，最大限度地调动职工的工作积极性与主动性，使其可以热情参与工会活动。当前，部分工会工作的开展形式比较落后，内容枯燥乏味，无法获得职工的一致认同，甚至违背了服务发展原则。随着信息技术的快速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，使更多职工参与工会活动，为工会的发展作出贡献，发挥基层职工代表参政议政作用。

结束语

综上所述，企业基层工会的民主管理工作不仅与员工的工作态度和积极性息息相关，更重要的是其也与企业的发展有着十分重大的影响。企业应当要利用基础工会管理人员善于沟通的特点，来协调企业员工与企业之间的关系，了解每个企业员工的内心需求，最大程度实现企业与职工的双赢。这样才能够调动企业员工的积极性，更加认真高效地开展工作，整个企业的工作氛围也变得更加和谐，如此一来，企业在自身行业的竞争力有所提高，有助于企业的长久持续发展。

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