浅谈供电企业党建和精神文明建设

宋睿

摘要：社会发展迅速，我国的供电企业发展也日新月异，新时期供电企业的发展对党建和精神文明建设有了更高党建和精神文明建设工作提供动力。首先,企业要加强党建的要求,为此,供电企业要对党建和精神文明建设做出一些工作作风建设,加强思想政治教育,要求党务工作人员要具创新,规避传统党建和精神文明建设工作中的问题,为供电备良好的政治素养和自律意识,符合新时期国家对党务工作企业营造和谐的工作氛围,推动供电企业健康稳定发展。

关键词：供电企业党建；精神文明建设

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是供电企业发展内在要求。要准确把握从严治党新要求，以问题为导向推动企业党的建设，认真贯彻落实党的全国代表大会精神和国有企业党的建设工作会议精神，坚持从严治党“一个主线”，突出队伍建设、组织建设、党风廉政建设“三个重点”，切实抓好意识形态和群团各项工作，以标准化带动党组织基本组织、基本队伍、基本制度建设，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。充分发挥党组织在企业改革发展中领导核心和政治核心作用，努力将党的优势转化为企业的核心竞争力，为企业改革发展提供坚强政治保证。

1供电企业党建和精神文明建设工作

1.1供电企业党务队伍素质有待增强

供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革,使大多数企业的重心转向经济建设,过度重视经济效益,以致丰富党务工作形式逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业部分党要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性,供电务队伍素质下降主要体现在重视经济效益,忽视理论知识学习，一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱,党组织民主中制度执行不力。政工岗位在企业中的地位认识不到位，被认为是非重要职能部门。

1.2党员创新意识

在新形势背景下,供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧,没有随着时代的发展进行改革创新,使得党员群体的产生抵触情绪。在供电企业党务部门中,对党员理论学习的重视，党员的活动内容单一,而且没有足够的创新意识。在工作方法上,党员没有对新形势下的新任务进行有效结合,也没有应用新思维展开工作,导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

1.3党建和精神文明建设工作

供电企业过于重视经济效益,大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务,因此,抓党建促发展的作用发挥不明显。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用,但是企业过多片面的重视物质文明的建设,多以良性生产经营为核心,造成了企业管理的误区。

2优化措施分析

2.1突出创新主题，夯实基层党组织建设基础

要从党建标准化入手，创新开展“一二三”基层党建工程，推进基层基本组织、基本队伍、基本制度建设，让支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，深入推进服务型党组织建设。一是创新服务载体，以“岗”、“班组”、“单位”为主体基础，组织好党内主题实践活动，开展“党员先锋工程”、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。二是创新品牌载体。按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，深入推进“示范群体”创建活动，分板块、分层次打造一批由点到面的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果；适时召开基层党建现场交流会，交流典型成果经验，发挥典型带动作用，以点带面提升基层党组织建设水平。一是健全资源整合机制。继续推广党、政、工、团联合打造党群活动阵地的成功经验，加强基层党群阵地建设，力争形成规模、形成声势。继续推进片区党建创建工作，整合资源优势、发挥规模作用，网格化提升党建工作水平。二是健全动态管理机制。把好发展党员关口，严格发展程序，保证发展质量，进一步规范党员管理。三是健全落实机制。修订完善《基层党支部考核细则》，做到年中检查、年末考核，确保基层党建落到实处。完善党支部书记抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职评议考核工作，探索“双重”联述联评联考，推动全面从严治党向基层党组织延伸。

2.2提升党建工作的信息化程度

新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。一方面，需要电力企业的党组织人员敢于打破传统的工作模式，从旧观念中扭转过来，能够将现代化设备和技术应用到党建工作中去，构建企业专门的党建信息平台，为党组织信息的传递和分享提供良好的渠道，员工与企业领导之间进行交流互动，使员工对企业党建工作畅所欲言，发挥监督作用；另一方面，电力企业还可以运用员工熟悉的社交软件，通过这些软件建立交流群，在这些交流群中经常传送党建工作的信息，一点一滴地将党建工作融入到员工的思想工作中去。无论采取哪种方式，都是在拓展党建信息的宣传渠道，同时为员工提供意见交流的平台，最终达到全员参与党建工作的目的。

2.3加强党委领导班子、党的职能部门建设，筑牢企业党建组织保障

坚持和加强供电企业党的建设，领导干部要坚持率先垂范、以上率下，为全局广大党员干部作出示范。要加强党委班子制度建设，建立完善供电企业《党的委员会工作规则》、《党委会议事规则》，推进党委工作制度化、规范化、程序化。领导班子成员要带头参加好党委中心组学习会、基层组织生活，坚持不懈抓好理论武装，增强党性修养，牢固政治意识、政治规矩。一是党的职能部门要严格执行各项监督制度，加强职责范围内党内监督工作，做到既加强自身监督，又强化对企业各项工作的日常监督。二是充分发挥职能作用，协助党委抓好企业党的各项工作，创新性开展工作，保障党委各项决策部署在基层得到不折不扣的落实。三是加强部门自身建设。打铁还需自身硬。各职能处室要认真查找工作中的问题不足，研究加强工作的具体措施，提升党建工作水平，成为行家里手，更好协助党委推进从严治党、加强企业党的建设。

2.4提升管理工作的规范性

对于任何企业来说，每一个党员都需要通过党组织的培养和熏陶，再加上自身的不断努力，这样才能逐渐成长为优秀的共产党员。电力企业在抓党建工作时，要严格按照规范的制度约束、规范每一位共产党员，这样才能为企业的广大党员提供良好的党组织氛围，提高党建工作的效率。如果要在实际的工作中有效地提高党建管理工作的规范性，需要从多方面着手，首先，电力企业党组织对每一位进入组织的成员进行严格审查，确保党组织成员在思想作风和行为规范上过硬，尤其要对那些业务能力比较强，晋升到领导层次的党员，特别要在思想作风和行为作风上严格审查，确保思想上过硬，能够真正地为员工服务，为企业服务。其次，对拥有电力企业党员、干部双重身份的人员，企业内部一定要加强对他们的日常工作的监督，这样才能在发生微小问题时及时制止，进行改正。

结语

综上所述，在新形势下，电力企业面临的挑战越来越大，竞争也越来越激烈，要取得长期稳定的发展，电力企业必须重视党建工作，紧跟新时期、新形势下社会对电力企业的党建工作要求，积极抓好党员队伍的建设，建立健全党建工作制度机制，提升党建管理工作的规范性、合理性。

参考文献

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