推进企业政工工作与企业管理的共同发展研究

陈阿香

摘要：党的十九大对工会工作提出了新使命新要求，报告中指出，要加强和改进思想政治工作，要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象，更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

关键词：企业政工；企业管理；共同发展；方法和对策

1企业政工工作的重要性

1.1增强企业核心竞争力

企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持。

1.2推动企业管理的创新发展

中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在高质量发展的丰富内涵中，应着重关注与五大发展理念关联的核心要义。这其中，创新发展不仅是高质量发展的应有之义，更是动力源、着力点和突破口。我们应该在公司工作中不断创新，不断地改进公司工作中的一些不良措施，促进企业良好发展。现阶段许多企业的传统理念已经不能支持企业稳定发展，需要通过政工工作的要求整改企业工作中出现的一些问题。

2推进企业政工工作与企业管理共同发展对策

2.1树立合理正确的管理意识

企业的工作需要良好的意识作为前提，要更好地结合我国政工工作在企业管理过程中的关键地位，做到二者相互统一。为此，企业内部应积极响应国家号召，不断发挥企业内部的综合能力，并且要结合国家的相关政策来制定企业内部的管理文件，从而做到和谐统一、共同进步。企业的基本实施方案要结合我国的宪法和相关法律，增强企业内部人员的思想政治觉悟，全面整合相关管理措施，确保企业内部人员树立良好的政工管理意识。

2.2制订完善的政工工作内容

现在大部分企业之所以开展政工工作，是因为其能够良好的促进企业经济发展，让生产经营的质量得到提升，其实最主要的还是企业意识到了政治工作的重要性以及带给企业的好处。政工工作的开展还需要结合实际的经营管理工作，因此要想让政工工作的质量得到提高，加强政工工作的管理也是必不可少的。不仅如此，还需要注重工作内容的完善，创新工作的思想观念，给政工工作开辟出一条符合其发展的市场道路，重点贯彻落实国家新制订的政策以及方针。除此之外，企业领导人也需要重点关注政工工作的开展情况，督促制定并完善相应的工作制度，加强相关工作干部的学习培训，提出合理化的建议和要求也是企业领导人必须要做的事，上述这些情况可以更好的为企业的生产经营提出先进的思想指导，同时还能够促进企业向着更好的方向发展。

2.3加大管理队伍建设的完善力度

政工工作人员只有加强自身的综合素养及专业水平，才能够提升整体的工作效率。在企业实际政工工作中存在着工作人员专业水平低下的情况，工作任务处理缺乏专业性，造成了整个管理工作开展落后的情况，对企业的运行发展产生了极为不利的影响。政工工作者是实施思想工作和企业文化规划的工作人员，其专业水平及综合素养很大程度上对政工工作效率产生了决定性作用，所以企业想要实现政工工作与企业管理的共同有序发展，就必须加强政工工作队伍建设，提高其管理能力及专业素质，推动企业有序而有效的运行，为企业的良性可持续发展及现代化建设奠定基础。同时企业及时估量自身管理团队的水平与力量，积极开展专家讲座、研讨会、管理创新会以及座谈会等方式，给工作人员灌输先进教育理念及管理理念，提升工作人员管理工作及政工工作的专业性，从而促进其得到共同发展。其次，企业管理者要多举办一些形式多样的政工活动，让员工可以有一个各抒己见的平台，让他们感受到政工工作的乐趣。最后，企业管理者要适当采用科学化的激励政策，针对表现优秀的员工给予评优评先的机会，有效调动大家的积极性、主动性、创造性。

2.4加强干部素养

作为企业政工工作的开展者，政工干部的思想素质必须经得起考验，这样才能保证工作的顺利进行，发挥政工工作在企业管理中真正的作用。在选拔政工工作人员时，管理部门首先要对申请人的思想状况进行摸底，选择具有政治素养的员工进入政工团队；而在成为一名政工干部后，工作人员还要不断学习，提升自己的政治觉悟和道德素养，深入透彻地理解国家政策，同时还要掌握所在企业的各项规章制度，了解员工的工作情况和心理状态，这样才能将宏观的政策与企业实际情况有机结合起来，让员工能够较为容易接受政工学习内容，不会因为过于抽象而感到无聊，或因为过于晦涩而产生畏难情绪，让每一个员工都能理解国家的最新政策；同时，一名合格的政工干部还要关注员工的心理健康，当发现员工因为受委屈或觉得不公平等产生个人情绪时，要及时地运用自己的专业能力来进行缓解疏导，让员工弘扬“正能量”，同时还可以鼓励员工对于企业经营管理发表自己的看法，提出合理化建议。所以，企业必须加强对企业政工干部素质修养、专业能力的培养提升，政工干部也需要不断加强自我学习，提升自身知识与素质修养，才能有效地推动企业政工工作与企业管理的同步发展。

2.5围绕企业经营目标开展工作

无论是企业政工工作还是企业管理工作，都必须服务于企业生产经营目标。在各项工作的开展过程中，必须大力宣传党的方针政策，使得企业员工能够详细了解当前经济发展形势以及企业在未来发展中所面临的困境。在政工工作中，不能盲目的宣传思想政治教育内容，而是应结合实际情况调整政工工作内容以及具体的工作方式，充分发挥政工工作的应用价值，促进企业管理水平的提升。对此，在政工工作中，首先需对企业生产经营发展形势进行分析，根据市场形势对企业发展规划进行宣传，在宣传教育中渗透企业文化，妥善解决企业员工之间的矛盾。另外，还应详细了解员工对于企业管理的态度，并有针对性的开展思想政治教育，同时还应重视员工个性化问题，在确定企业经营目标的基础上，不断提升员工个人工作能力。

2.6创新宣传活动方式

宣传活动属于企业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某企业开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。

3结束语

在企业管理中，政工工作发挥着十分重要的作用，企业管理人员必须高度重视政工工作，构建完善的管理制度，组建政工工作队伍，树立良好的服务意识，同时要求企业根据经营发展目标积极开展政工工作以及企业管理工作，促进企业核心竞争力的提升。因此，企业必须深刻认识政工工作与企业管理之间的密切关系，进而采取有效措施推动企业政工工作与企业管理相互促进、共同发展。

参考文献：

[1]赵雯,齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智,2020(06):247.

[2]李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业,2020(02):81-82.